glints-talenthunt-tw-blog創辦一家新創公司（startup）並不適合所有人，你會是其中一個嗎？
組織類型和職位本身一樣重要。你可能會發現關於新創公司和一般企業的刻板印象——新創都是年輕、創新，和合作的；而一般企業則是發展緩慢、正式，和組織結構分明的。兩者都各有好處和壞處，那麼你的公司是屬於哪一種？又適合什麼樣的人才呢？
目錄
新創公司與一般企業文化之間的差異
無論規模大小，每間公司的企業文化都是不同的，並且有一些關鍵特徵與新創和一般企業息息相關。
新創公司的文化
新創的環境通常是快節奏的文化，且重視創造力和溝通。尤其是在成長初期，新創公司的規模往往比大企業小，這使員工能夠建立牢固的關係，並自由進行思想交流，還能夠靈活地調整業務模式並實現不斷變化的目標。
新業公司的企業文化通常被認為不像一般企業那樣正式，並且通常較少強調團隊內部的層次結構。
一般企業的文化
另一方面，一般企業的特點通常採取更結構化、更正式的企業文化。由於公司僱用數千名員工，員工不熟悉其直屬團隊或部門之外的同事，這種情況並不少見。
憑藉多年的經驗，公司往往有具體的程序和準則來管理日常運營，這種僵化的管理模式有時會降低創新的速度。
該怎麼知道你的公司屬於哪一種？閱讀下面的五句話，看看哪些特徵最能引起共鳴。
如果你希望你的員工有以下特徵，你多半屬於新創文化：
適應步調快速、高速變動的工作環境
新創公司以快速發展而自豪，哪怕只過幾個月，同樣一個職位可能看起來會大不相同。這意味著員工要努力消除模棱兩可，身兼多職，並樂於擁抱變化。
在一般企業中，員工可以從高度穩定和定義明確的職位角色中獲益，預計在上班第一天就開始運作。在一些新創公司中，很多職位幾乎沒有方向；但在一般企業中，通常會有完善的入職培訓，可以為自己的職位成功做好準備。
創意思維在創業環境中會茁壯成長，小型公司通常鼓勵實驗和創新思維，但是公司越大，越不願意改變。
不害怕承擔責任
處於新創期意味著不僅要履行本身的職責，而且要承擔公司或團隊失敗的責任。聽起來有些壓力，相較於一般企業，員工的個人角色更加明顯。
但，員工可能會在這種高壓環境中快速成長，畢竟較小的團隊意味著承擔更多責任的能力，以及參與不同項目的靈活性。
在創業環境中工作的靈活性也帶來了快速發展的機會。企業通往高級管理階層的道路通常更為僵硬、緩慢，這被叫做爬梯子而不是衝刺。在一家新創公司，一個人從初級職位開始迅速晉升到高級職位並不罕見。
對工作充滿熱情
在新創環境中取得成功並不總是容易的。在一家新企業的早期階段，預算通常很緊，團隊規模往往很小，迫使許多員工身兼多職，不一定能有相應的薪酬。
儘管薪酬很重要，但這並不是員工選擇在公司或特定行業工作的唯一原因。像是熱情這類因素，在提高員工敬業度和參與程度方面也起著重要作用。當員工對自己正在做的工作或公司正在追求的使命充滿熱情時，就更容易忍受創業生活中固有的不確定性。