Cek Tren Company Culture 2019 Yuk!

Pergantian tahun selalu menjadi momen yang tepat untuk menjalankan resolusi baru bagi individu maupun perusahaan. Salah satu hal yang biasanya diperhatikan oleh perusahaan untuk masuk ke daftar resolusi adalah company culture yang lebih baik dari tahun-tahun sebelumnya.

Company culture atau budaya tempat kerja ini dipercaya erat kaitannya dengan kesuksesan bisnis dan kesejahteraan karyawannya, lho.

Jadi, penting banget nih untuk kamu peka terhadap tren budaya kerja di tahun 2019 ini karena bisa jadi pertimbangan untuk mengejar karir impian! Apa aja ya kira-kira yang akan jadi tren-nya?

Tren Company Culture 2019

1. Tempat kerja yang menyenangkan

© Pexels.com

Untuk karyawan, waktu mungkin bisa jadi lebih banyak dihabiskan di kantor daripada di rumah.

Terbayang nggak jika kantor tempat bekerja itu sempit, sumpek, dan bersekat-sekat sehingga memaksa kita hanya menatap komputer seharian? Tentu membosankan, bukan?

Sebaliknya, tempat kerja yang menyenangkan akan membuat karyawannya senang pula.

Company culture seperti ini yang banyak dianut di tahun 2018 bersamaan dengan munculnya banyak start-ups yang biasanya mengusung tempat kerja keren yang bikin betah kerja.

Bukan hanya tempat kerja yang luas sehingga karyawan bisa bergerak bebas dan berinteraksi dengan mudah, tetapi juga desain interior yang enak dipandang mata.

Beberapa kantor bahkan menyediakan fasilitas ruang meeting yang canggih, workspace yang nyaman dengan berbagai bentuk kursi dan sofa, juga playground lengkap dengan banyak jenis permainan.

Cara ini ampuh meningkatkan efektifiktas kerja karyawannya lho, sehingga kemungkinan di tahun 2019 ini akan ada lebih banyak perusahaan yang mulai merombak kantornya untuk menganut budaya perusahaan yang satu ini!

2. Waktu kerja yang fleksibel

Company culture yang satu ini bukan berarti memperbolehkan kamu bolos atau kerja seenaknya, lho.

Akan tetapi, waktu kerja yang fleksibel memungkinkan karyawannya untuk kerja sesuai waktu produktif masing-masing.

Cara seperti ini menganggap penting proses juga hasil dari suatu pekerjaan dengan seimbang, karena beberapa tugas memakan waktu lebih sebentar/lama daripada yang lainnya.

Contoh dari penerapan budaya kerja yang satu ini adalah kemampuan perusahaan memberikan kesempatan terhadap karyawannya untuk kerja remote, paruh waktu atau lepas.

Hal ini juga dapat meningkatkan produktifitas karyawan, karena berkurangnya tekanan perihal waktu.

3. Pelatihan keterampilan

© Pixabay.com

Simbiosis mutualisme antara karyawan dan perusahaan dapat diciptakan melalui company culture yang satu ini lho!

Untuk kamu yang senang belajar dan ingin terus berkembang pasti senang kan dapat pelatihan gratis dari perusahaan?

Hal ini juga dapat berimbas baik bagi perusahaan karena memiliki karyawan berbakat melalui pelatihan-pelatihan yang diberikan.

Pelatihan keterampilan memang sudah cukup lama menjadi tren sebagai salah satu fasilitas beberapa perusahaan, namun mengingat kini lebih banyak lagi skill baru yang perlu dikuasai terutama yang berbasis digital, company culture yang satu ini kemungkinan akan menjadi tren juga di 2019!

Jadi, jangan ragu buat melamar ke perusahaan yang nantinya membuat kamu lebih berkembang dan terampil dari sebelumnya.

4. Bonus dan insentif

Penghargaan memang banyak bentuknya, seperti ucapan terima kasih hingga bonus dan insentif.

Carilah perusahaan yang menghargai kerja kerasmu. Selain fasilitas seperti jaminan kesehatan atau akomodasi, bonus dan insentif juga penting sebagai bentuk terima kasih kepada karyawan yang sudah bekerja lebih keras dari seharusnya.

Adanya bonus dan insentif dapat membuat karyawan merasa dihargai sehingga semangat bekerja dan produktifitas meningkat.

Company culture yang satu ini dapat menjadi tren di tahun 2019, mengingat waktu bekerja serta porsi kerjaan bisa menjadi lebih fleksibel di era digital ini sehingga dibutuhkan cara untuk tetap adil dalam sistem pembayaran karyawan.

5. Struktur organisasi yang luwes

Sumber: Pexels.com

Company culture yang satu ini semakin banyak dipraktekkan di perusahaan-perusaahan sepanjang tahun 2018 lho!

Meskipun tetap ada struktur organisasi yang jelas namun batas-batas antar jabatan lebih cair dan tidak mengekang. Dengan struktur organisasi yang seperti itu, karyawan jadi bebas berkomunikasi dan berinteraksi dengan karyawan dari divisi/bagian lain juga karyawan yang memiliki jabatan lebih tinggi/rendah tanpa ada rasa canggung atau tertekan.

Hal ini tentu akan meningkatkan rasa aman dan nyaman karyawan dalam bekerja, karena karyawan dapat dengan mudah mengkomunikasikan suatu masalah dengan atasan maupun partner bekerja.

Company culture ini dapat menjadi tren tahun 2019 mengingat banyak perusahaan juga mendukung tempat kerja yang fleksibel tanpa sekat, sehingga sesama karyawan dapat lebih mengenal satu dengan yang lainnya.

Hal tersebut dapat meningkatkan solidaritas, penyelarasan visi/misi untuk perusahaan, dan kemudahan membentuk tim yang kompeten.

Nah, udah tau kan bagaimana tren company culture di tahun 2019 ini? Apakah perusahaan-mu sudah menerapkannya? atau kamu jadi semakin yakin untuk melamar perusahaan tertentu?

Yuk, Sign up di Glints untuk lihat lowongan terbaru dari perusahaan-perusahaan keren dan meraih kesuksesan tahun ini!