GlintsTalk #1: 2019 Recruitment Strategies for Startups

Indonesia saat ini menjadi rumah dari berbagai startup dan empat diantaranya adalah unicorn. Daily Social dalam survey-nya pada tahun 2018 melaporkan pada tahun 2018 terdapat 51 investasi, termasuk diantaranya 20 seed funding. Startup di Indonesia menerima total investasi sebesar IDR 4 Triliun atau sebesar US$247 Miliar.

Menjadikan Indonesia sebagai salah satu negara di asia tenggara yang diprediksi menjadi yang terbesar dalam sektor ekonomi digital di asia tenggara.

Perkembangan startup yang dialami pun tengah mendisrupsi bagaimana proses rekrutmen berlangsung dan memberikan perspektif baru dalam mencari kandidat terbaik.

Kami percaya dengan latar belakang demikian dibutuhkan strategi yang baru dalam menghadapi dan menemukan calon kandidat. Glints dalam GlintsTalk #1 yang bertajuk 2019 Recruitment Strategies for Startups berkolaborasi dengan Mapan dan Sleekr telah dilaksanakan di UnionSpace yang diramaikan dengan lebih dari 100 partisipan.

Simak hal esensial dalam merekrut di tahun 2019 di bawah ini dalam GlintsTalk #1

DNA & Identitas

Kultur merupakan fondasi awal yang akan mendefinisikan bagaimana proses rekrutmen akan berlangsung dan kandidat seperti apa yang akan sesuai dengan kultur startup Anda, selain kultur, Value Proposition dari startup Anda juga akan menjadi salah satu fondasi dalam proses rekrutmen yang berlangsung.

Kedua hal tersebut tentu tidak akan efektif dalam membawa kandidat terbaik apabila startup Anda tidak memiliki digital presence, bangun digital presence yang mengkombinasikan DNA dan Value Proposition dari startup Anda dan kembangkan story yang relevan untuk calon kandidat.

Kualitas Kandidat

Selain identitas dan value, kualitas dari kandidat tentu menjadi salah satunya yang tidak luput dari perhatian. Dengan semakin beragamnya platform rekrutmen maka semakin beragam pula kandidat yang akan Anda temukan. Lalu, kualitas apa saja yang sebaiknya menjadi pertimbangan rekruter di tahun 2019 ini?

• Kemampuan Sosial

Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan beradaptasi adalah kualitas utama yang harus dimiliki. Membangun relasi dan tim juga menjadi hal krusial dari seorang kandidat.

• Kemampuan Analisis & Berpikir Kritis

Tantangan dan kecepatan, kedua hal ini mendeskripsikan bagaimana bekerja dalam suatu startup sangat membutuhkan seseorang yang dapat berpikir kritis serta solutif.

• Time Management

Deadline yang ketat, dan dibutuhkannya kecepatan dalam menyelesaikan suatu proyek mau pun tugas tentu membutuhkan seseorang yang dapat memaksimalkan waktu dan mengalokasikannya sebaik mungkin.

Jangan Merekrut Hanya Untuk Merekrut

Kandidat yang tidak sesuai tidak hanya berdampak pada finansial, hal ini juga dapat memengaruhi bagaimana kandidat terbaik yang sudah Anda rekrut.

Gunakan Tools / SaaS

Gunakan sejumlah tools atau SaaS dalam melakukan perekrutan, minimalisir berbagai bottleneck dari proses rekrutmen dan optimalkan sistem yang sudah berjalan dengan baik.

Namun penting untuk digaris bawahi bahwa tidak ada sistem yang selamanya sempurna, Anda juga harus mampu untuk berinovasi dengan sistem yang sudah ada.

Beberapa poin di atas adalah hal esensial untuk memetakan kembali strategi rekrutmen Anda di tahun 2019 ini, diantaranya yang terpenting adalah bagaimana Anda dapat menentukan value dari perusahaan dan menyesuaikannya dengan value yang dimiliki calon kandidat.

Bagaimana dengan strategi dan kesiapan Anda dalam merekrut kandidat?

Dengan meningkatnya kebutuhan rekrutmen yang sejalan dengan meningkatnya pertumbuhan karyawan di kantor, maka dibutuhkan ruang lebih kondusif untuk meningkatkan produktifitas karyawan, UnionSpace dapat mendukung produktifitas perusahaan Anda.

Dengan FlexiOffice karyawan Anda dapat mengakses ruang kerja lebih dari 100 lokasi, memiliki alamat bisnis eksklusif yang profesional, serta menghemat biaya perusahaan hingga 95%. Selain itu, FlexiOffice memberikan fasilitas akses ke workshop dan seminar di mana para pengguna dapat bertemu dan berinteraksi dengan pakar dan tokoh dari dunia bisnis.

Maksimalkan workspace-mu dengan Flexi Office, klik di sini!