Tren Gaji Indonesia Berdasarkan Data Lowongan Glints
Ditulis oleh : Glints Indonesia
Glints Labour Market Insights · Juli 2026
Analisis data gaji di berbagai industri, posisi, dan kota di Indonesia, mencakup H1 2024 hingga H1 2026.
Sekilas
- Median keseluruhan gaji yang diiklankan (H1 2026): IDR 3,5 juta/bulan — stabil sejak H2 2024, naik dari IDR 3,0 juta pada H1 2024
- Industri dengan gaji tertinggi: Translation sebesar IDR 9,6 juta (+20,0% dari H1 2024)
- Posisi dengan gaji tertinggi: Business Development Manager sebesar IDR 8,25 juta (+37,5% dari H1 2024)
- Posisi senior dengan kenaikan tercepat: Sales Manager — IDR 5,5 juta → 7,25 juta (+31,8%)
- Posisi entry-level dengan kenaikan tercepat: Kitchen Staff — IDR 1,5 juta → 2,3 juta (+53,3%)
Data dan Metodologi
Analisis ini menggunakan lowongan kerja di Glints Indonesia yang mencantumkan informasi gaji selama periode Januari 2024 hingga Juni 2026. Nilai gaji bulanan dihitung menggunakan titik tengah antara batas minimum dan maksimum yang dicantumkan perusahaan. Data outlier, duplikat, dan kategori dengan jumlah observasi terlalu kecil dikeluarkan dari analisis.
Parameter utama analisis ini adalah sebagai berikut:
- Lowongan kerja yang dianalisis: Seluruh lowongan kerja aktif di Glints Indonesia yang mencantumkan rentang gaji, mencakup periode H1 2024 hingga H1 2026. Lowongan tanpa rentang gaji yang dicantumkan dikeluarkan dari perhitungan gaji.
- Jenis pekerjaan: Analisis ini mencakup lowongan penuh waktu, paruh waktu, kontrak, magang, dan berbasis proyek (freelance).
- Pertimbangan ukuran sampel: Angka median gaji dihitung berdasarkan lowongan yang tersedia di setiap kategori dan periode. Kategori dengan kurang dari 30 observasi per periode tidak disertakan dalam analisis utama.
- Cakupan geografis: Seluruh angka merujuk pada posisi yang berlokasi di Indonesia.
IDR 3,5 juta per bulan. Itulah median gaji yang diiklankan pada lowongan kerja di Glints selama semester pertama 2026. Angka ini relatif stabil sejak semester kedua 2024, tetapi komposisi lowongan di balik median tersebut terus berubah.
Selama dua tahun terakhir, semakin banyak perusahaan dari beragam industri yang membuka lowongan, dan porsi lowongan untuk posisi entry-level dan frontline pun meningkat — posisi yang umumnya memiliki gaji lebih rendah. Pada saat yang sama, gaji untuk posisi senior dan spesialis teknis meningkat tajam. Perubahan komposisi lowongan dan kenaikan gaji pada sejumlah posisi senior dan spesialis menunjukkan bahwa pergerakan gaji di Glints tidak terjadi secara merata di seluruh jenis pekerjaan.
Figure 1 · Median Gaji per Kategori Pekerjaan (H1 2026, IDR Juta)
Median gaji mid-point (IDR/bulan). Panah menunjukkan perubahan % dari H1 2024. Garis merah putus-putus = median nasional (IDR 3.5 juta).
Tren Gaji yang Diiklankan per Kategori Pekerjaan: Spesialis dan Tech Tetap Memimpin
Kategori Pekerjaan | H1 2024 | H2 2024 | H1 2025 | H2 2025 | H1 2026 | Perubahan | Sampel† |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Translation | 8.0M | 8.0M | 8.0M | 9.0M | 9.6M | +20.0% | 3K |
| Product & Project Management | 6.0M | 6.0M | 6.0M | 6.5M | 6.75M | +12.5% | 4K |
| Computer & Software | 5.5M | 5.5M | 6.0M | 6.0M | 6.0M | +9.1% | 15K |
| Leadership & Senior Management | 5.5M | 5.5M | 6.0M | 5.5M | 5.5M | 0.0% | 2K |
| Legal | 4.5M | 4.5M | 4.75M | 5.0M | 5.2M | +15.6% | 2K |
| Building & Real Estate | 4.5M | 4.5M | 4.5M | 4.5M | 4.5M | 0.0% | 8K |
| Purchasing, Procurement & Trade | 4.5M | 4.5M | 4.5M | 4.5M | 4.5M | 0.0% | 4K |
| Consulting | 4.8M | 4.5M | 4.5M | 4.5M | 4.5M | -6.3% | 500 |
| Accounting | 4.25M | 4.25M | 4.25M | 4.25M | 4.43M | +4.2% | 26K |
| Finance | 3.95M | 4.25M | 4.35M | 4.25M | 4.3M | +8.9% | 3K |
| Science & Research | 4.0M | 4.0M | 4.25M | 4.25M | 4.25M | +6.3% | 700 |
| Business Development & Sales | 3.35M | 3.75M | 4.0M | 4.0M | 4.0M | +19.4% | 60K |
| Hotel & Travel | 3.0M | 3.25M | 3.5M | 3.5M | 3.75M | +25.0% | 2K |
| Hardware & Electronic | 3.55M | 3.55M | 3.75M | 3.75M | 3.75M | +5.6% | 2K |
| Marketing | 2.75M | 3.3M | 3.5M | 3.5M | 3.7M | +34.5% | 53K |
| Manufacturing & Production | 3.75M | 3.75M | 3.65M | 3.57M | 3.5M | -6.7% | 28K |
| Healthcare | 2.55M | 3.0M | 3.5M | 3.5M | 3.5M | +37.3% | 10K |
| Arts, Media & Communications | 2.5M | 3.0M | 3.5M | 3.5M | 3.5M | +40.0% | 14K |
| Agriculture, Forestry & Fisheries | 3.0M | 3.0M | 3.5M | 3.5M | 3.5M | +16.7% | 600 |
| Operations & Customer Service | 2.85M | 3.25M | 3.5M | 3.5M | 3.5M | +22.8% | 16K |
| Administrative & HR | 2.95M | 3.25M | 3.25M | 3.4M | 3.35M | +13.6% | 44K |
| Design | 2.55M | 3.0M | 3.3M | 3.3M | 3.3M | +29.4% | 8K |
| Supply Chain, Logistics & Transport | 2.75M | 3.0M | 3.25M | 3.25M | 3.25M | +18.2% | 26K |
| Services Industry | 2.0M | 2.5M | 2.5M | 2.5M | 2.5M | +25.0% | 92K |
| Education & Training | 1.5M | 2.25M | 2.5M | 2.5M | 2.5M | +66.7% | 17K |
Sampel† = perkiraan jumlah lowongan kerja dengan rentang gaji yang dicantumkan pada H1 2026, dibulatkan ke ratusan terdekat (atau ribuan terdekat dengan satuan K). Posisi dengan kurang dari ~500 lowongan dapat menghasilkan median yang kurang stabil.
Translator tetap menjadi kategori pekerjaan dengan tawaran gaji tertinggi, dengan median IDR 9,6 juta — hampir 2,7× median seluruh tawaran gaji pekerjaan di Indonesia. Salah satu kemungkinan penjelasannya adalah meningkatnya permintaan talenta multibahasa, seiring bisnis Indonesia yang terus berekspansi lintas batas dan mengembangkan layanan digital — meskipun kenaikan ini juga bisa mencerminkan perubahan komposisi posisi translator yang diiklankan. Tren gaji yang diiklankan juga meningkat secara konsisten, dari IDR 8 juta pada H1 2024 menjadi IDR 9,6 juta pada H1 2026.
+34.5%
Median Gaji Marketing Naik 34,5%, Tertinggi di antara Kategori dengan Banyak Lowongan.Gaji yang diiklankan pada kategori Marketing meningkat dari IDR 2,75 juta menjadi IDR 3,7 juta. Meskipun Education & Training (+66,7%) dan Arts, Media & Communications (+40,0%) mencatat kenaikan persentase yang lebih tinggi, ukuran sampel yang lebih kecil membuat median pada kedua kategori tersebut lebih sensitif terhadap perubahan komposisi lowongan. Dengan sekitar 53 ribu lowongan, kenaikan median pada kategori Marketing terlihat lebih konsisten dan kecil kemungkinannya dipengaruhi oleh volatilitas sampel semata.
Computer & Software: kategori pekerjaan yang masih mencatat median gaji yang diiklankan jauh di atas median keseluruhan, yaitu IDR 6 juta atau sekitar 71% lebih tinggi dibandingkan IDR 3,5 juta. Kenaikannya untuk di posisi ini sendiri sebenarnya relatif moderat, sebesar 9,1% sejak H1 2024, tetapi level gajinya tetap termasuk yang tertinggi dibandingkan kategori pekerjaan lain.
Education & Training: kategori pekerjaan yang mencatat kenaikan persentase terbesar, yaitu 66,7%, dengan median gaji yang diiklankan naik dari IDR 1,5 juta menjadi IDR 2,5 juta. Namun, kenaikan yang besar ini juga dipengaruhi oleh basis awal yang rendah. Sebagian besar perubahan terjadi pada semester kedua 2024 dan dapat mencerminkan kombinasi antara kenaikan gaji yang diiklankan dan perubahan dalam komposisi atau pelaporan data.
Manufacturing & Production: menjadi salah satu dari dua kategori yang mengalami penurunan, dengan median gaji yang diiklankan turun 6,7% dari IDR 3,75 juta menjadi IDR 3,5 juta. Salah satu kemungkinan penjelasannya adalah meningkatnya porsi lowongan manufaktur entry-level, yang dapat menekan median secara keseluruhan meskipun gaji pada level tertentu relatif stabil. Consulting juga mencatat penurunan tipis sebesar 6,3%, dari IDR 4,8 juta menjadi IDR 4,5 juta.
Services: kategori yang mencakup retail, F&B, dan hospitality — tetap menjadi kategori pekerjaan dengan penawaran gaji terendah, yaitu IDR 2,5 juta. Namun industri ini juga memiliki volume lowongan terbesar di Glints. Besarnya volume lowongan tersebut membuat median nasional tertarik cukup signifikan oleh kategori ini.
Kesenjangan Gaji Senior vs Entry-Level Semakin Jauh
Salah satu tren paling jelas dari data ini adalah kesenjangan yang semakin melebar antara gaji yang diiklankan untuk posisi senior dan entry-level. Gaji memang meningkat di seluruh pasar, namun kenaikannya jauh lebih besar untuk posisi berpengalaman.
Figure 2 · Pertumbuhan Gaji Senior vs Entry-Level (Indeks H1 2024 = 100)
Dindeks ke H1 2024 = 100. Senior: Sales Manager, Marketing Manager, Project Manager, Backend Developer. Entry-level: Store Crew, Kitchen Staff, Administrative Staff, Customer Service Representative.
Sejak H1 2024, gaji yang diiklankan untuk posisi senior naik 20,8%, dibandingkan 11,1% untuk posisi entry-level. Keduanya memang mengalami kenaikan, namun kesenjangannya terus melebar. Pada H1 2024, median gaji senior yang diiklankan adalah IDR 6 juta, dibanding IDR 2,25 juta untuk entry-level — rasio 2,7×. Pada H1 2026, rasio tersebut meningkat menjadi 2,9× (IDR 7,25 juta untuk level senior dibanding IDR 2,5 juta untuk entry-level).
Posisi Senior & Spesialis
| Posisi | H1 2024 | H1 2026 | Perubahan | Sampel† |
|---|---|---|---|---|
| Sales Manager | 5.5M | 7.25M | +31.8% | 600 |
| Marketing Manager | 6.0M | 7.5M | +25.0% | 500 |
| Project Manager | 6.1M | 7.0M | +14.8% | 500 |
| Backend Developer | 6.0M | 7.5M | +25.0% | 100 |
| Accountant | 3.5M | 4.25M | +21.4% | 100 |
Posisi Entry-Level & Frontline
| Posisi | H1 2024 | H1 2026 | Perubahan | Sampel† |
|---|---|---|---|---|
| Sales Representative | 3.75M | 4.0M | +6.7% | 2K |
| Administrative Staff | 2.5M | 3.0M | +20.0% | 100 |
| Customer Service Representative | 2.65M | 3.0M | +13.2% | 100 |
| Kitchen Staff | 1.5M | 2.3M | +53.3% | 300 |
| Store Crew | 1.5M | 2.0M | +33.3% | 300 |
Sampel† = perkiraan jumlah lowongan kerja dengan rentang gaji yang dicantumkan pada H1 2026, dibulatkan ke ratusan terdekat (atau ribuan terdekat dengan satuan K). Posisi dengan kurang dari ~100 lowongan dapat menghasilkan median yang kurang stabil.
Data menunjukkan bahwa median gaji yang diiklankan untuk posisi senior meningkat lebih cepat dibandingkan posisi entry-level. Gaji Sales Manager yang diiklankan naik 31,8% dalam dua tahun. Gaji Marketing Manager dan Backend Developer masing-masing naik 25,0%. Pola ini dapat mengindikasikan meningkatnya persaingan untuk mendapatkan tenaga berpengalaman. Namun, perubahan tersebut juga dapat dipengaruhi oleh komposisi industri atau tingkat senioritas dalam lowongan yang dianalisis. Diperlukan riset kualitatif lebih lanjut untuk memastikan apakah kelangkaan kandidat merupakan faktor utama di balik tren ini.
Data juga menunjukkan bahwa gaji yang diiklankan untuk posisi entry-level turut meningkat — terutama di sektor F&B. Gaji Kitchen Staff melonjak 53,3% (dari IDR 1,5 juta menjadi IDR 2,3 juta), dan Store Crew naik 33,3% (dari IDR 1,5 juta menjadi IDR 2 juta). Angka ini masih di bawah median keseluruhan, namun laju kenaikannya cukup mencolok. Bagi pekerja di sektor retail, kuliner, dan hospitality, angka ini dapat mengindikasikan perbaikan kompensasi yang diiklankan — meskipun dampak sebenarnya terhadap pendapatan yang diterima akan bergantung pada jam kerja, tunjangan, dan kondisi setempat.
Gaji yang Diiklankan per Kota: Jakarta vs Daerah
| Kota | Median Min | Median Mid-Point | Median Max |
|---|---|---|---|
| Jakarta Selatan | 4.0M | 5.0M | 5.5M |
| Jakarta Pusat | 4.0M | 4.75M | 5.5M |
| Jakarta Utara | 4.0M | 4.75M | 5.27M |
| Jakarta Barat | 3.83M | 4.5M | 5.0M |
| Jakarta Timur | 3.5M | 4.15M | 5.0M |
| Tangerang | 3.4M | 4.0M | 4.75M |
| Badung (Bali) | 3.2M | 3.6M | 4.0M |
| Bekasi | 3.0M | 3.5M | 4.0M |
| Tangerang Selatan | 3.0M | 3.5M | 4.0M |
| Surabaya | 2.6M | 3.23M | 3.58M |
| Semarang | 2.75M | 3.15M | 3.5M |
| Denpasar (Bali) | 3.0M | 3.25M | 3.5M |
| Bogor | 3.0M | 3.25M | 4.0M |
| Bandung | 2.5M | 3.0M | 3.5M |
| Sleman (Yogyakarta) | 2.0M | 2.5M | 2.7M |
Data menunjukkan pola yang konsisten: Jakarta dan wilayah sekitarnya memiliki gaji yang diiklankan lebih tinggi dibandingkan kota-kota tier-2. Median gaji yang diiklankan di Jakarta Selatan mencapai IDR 5,0 juta, hampir dua kali lipat dibandingkan Sleman di Yogyakarta sebesar IDR 2,5 juta, dan sekitar 67% lebih tinggi dibandingkan Bandung sebesar IDR 3,0 juta. Perbedaan ini perlu dibaca dengan mempertimbangkan komposisi lowongan di masing-masing kota. Variasi jenis pekerjaan, tingkat senioritas, dan profil perusahaan dapat turut memengaruhi median gaji yang terlihat pada setiap wilayah.
Penting juga untuk dicatat bahwa gaji yang diiklankan tidak memperhitungkan perbedaan biaya hidup antarkota. Karena itu, selisih gaji nominal tidak selalu mencerminkan perbedaan daya beli yang sama besarnya.
Posisi Paling Diminati: Apa yang Sedang Dicari Perusahaan di Indonesia?
| Posisi | Median Min | Median Mid-Point | Median Max |
|---|---|---|---|
| Sales Representative | 3.2M | 4.0M | 4.8M |
| Administrative Staff | 2.5M | 3.0M | 3.5M |
| Store Crew | 1.7M | 2.0M | 2.3M |
| Marketing Professionals | 3.0M | 3.74M | 4.2M |
| Accountant | 3.7M | 4.25M | 5.0M |
| Sales Operations | 3.0M | 3.5M | 4.0M |
| Teacher | 2.0M | 2.35M | 3.0M |
| Kitchen Staff | 2.0M | 2.3M | 2.6M |
| Content Creator | 2.5M | 2.95M | 3.3M |
| Waitress & Waiter | 2.0M | 2.25M | 2.58M |
| Digital Marketing Specialist | 3.0M | 3.75M | 4.5M |
| HR Specialist & Assistant | 3.5M | 4.0M | 4.5M |
| Customer Service Representative | 2.6M | 3.0M | 3.5M |
| Host | 3.0M | 3.5M | 4.0M |
| Cleaner | 2.0M | 2.25M | 2.5M |
| Barista | 2.0M | 2.5M | 3.0M |
| Warehouse Clerk | 2.32M | 2.65M | 3.0M |
| Graphic & Brand Designer | 2.5M | 3.0M | 3.5M |
| Cashier | 2.0M | 2.25M | 2.5M |
| Driver / Motorcycle Courier | 2.38M | 3.0M | 3.6M |
| Maintenance Engineer | 3.5M | 3.84M | 4.2M |
| Chef | 3.0M | 3.5M | 4.0M |
| Tax Accountant | 4.5M | 5.0M | 5.7M |
| Logistics Driver | 2.8M | 3.1M | 3.5M |
| Field Collector | 3.25M | 3.9M | 4.5M |
Posisi frontline dan operasional terlihat cukup dominan dalam daftar ini. Sales Representative mencatat jumlah lowongan terbanyak, dengan median gaji yang diiklankan sebesar IDR 4 juta—di atas median keseluruhan. Store Crew dan Kitchen Staff juga termasuk posisi entry-level dengan volume lowongan besar, dengan median masing-masing sebesar IDR 2 juta dan IDR 2,3 juta.
Content Creator juga masuk dalam 10 besar posisi dengan volume lowongan terbesar, dengan median gaji sebesar IDR 2,95 juta. Hal ini menunjukkan bahwa selain posisi frontline dan operasional, peran yang berkaitan dengan ekonomi digital dan pemasaran media sosial juga memiliki porsi yang cukup besar dalam lowongan di Glints.
Angka gaji yang ditampilkan dalam laporan ini juga perlu dibaca dalam konteks upah minimum yang berlaku di masing-masing daerah. Besaran UMP dan UMK berbeda cukup signifikan antarwilayah, sehingga median gaji di bawah IDR 5 juta tidak selalu memiliki arti yang sama di setiap kota. Di sejumlah wilayah, angka tersebut dapat berada di atas upah minimum setempat, sementara di kota lain—terutama wilayah dengan standar upah minimum yang lebih tinggi—nilainya dapat berada di bawah atau hanya sedikit di atas batas minimum yang berlaku.
