×

Sexual Harassment Là Gì? Các Hình Thức Quấy Rối Tình Dục

Ngày đăng: 03/05/2024 | No Comments

Ngày cập nhật: 30/05/2024

sexual-harassment-la-gi

Sexual harassment là gì?” – Đây là một câu hỏi không chỉ đặt ra về định nghĩa của một thuật ngữ pháp lý quan trọng mà còn nêu lên sự quan ngại về một vấn đề xã hội nghiêm trọng. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quấy rối tình dục, Glints đã tổng hợp thông tin và chia sẻ đến bạn trong bài viết sau đây, theo dõi ngay để có được những thông tin hữu ích liên quan đến vấn đề này nhé!

Sexual harassment là gì?

Sexual harassment là gì? Sexual harassment hay quấy rối tình dục là hành vi mang tính chất tình dục, gây khó chịu, tổn thương và ảnh hưởng đến sức khoẻ, tinh thần và tự trọng của người khác.

Bất kỳ hành động hay lời nói nào liên quan đến tình dục mà không được sự đồng ý hoặc trái với ý muốn của đối phương đều được coi là quấy rối tình dục.

Những hành vi tình dục khiến người khác cảm thấy khó chịu, tổn thương nhân phẩm, gây bất lợi hoặc đe dọa, dù người thực hiện có ý định làm tổn thương hay không, đều được xem là quấy rối tình dục.

quay-roi-tinh-duc-sexual-harassment
Sexual harassment (quấy rối tình dục)

Các hình thức quấy rối tình dục là gì?

Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), quấy rối tình dục không nhất thiết phải xuất phát từ các hành vi có tính chất tình dục. Những lời bình phẩm tiêu cực liên quan đến tình dục về một người cũng có thể được coi là quấy rối tình dục.

Dù pháp luật không cấm các hành vi đùa giỡn, trêu chọc hay bình phẩm người khác, nhưng nếu những hành động này gây khó chịu và ảnh hưởng đến người khác, chúng có thể được xem là quấy rối hoặc sexual harassment tuỳ trường hợp.

Nạn nhân và người quấy rối tình dục có thể là phụ nữ hoặc nam giới, và người quấy rối cũng như nạn nhân có thể cùng giới tính. Các hình thức quấy rối tình dục có thể bao gồm:

  • Ép buộc người khác chấp nhận tình dục dù họ không mong muốn.
  • Hành vi tấn công tình dục hoặc cưỡng hiếp.
  • Cố tình chạm vào hoặc tiếp xúc cơ thể khi đối phương không đồng ý.
  • Huýt sáo, nháy mắt, tiếng chép môi, lia mắt nhìn toàn bộ cơ thể người khác.
  • Thực hiện các cử chỉ tình dục bằng tay hoặc chuyển động cơ thể.
  • Cố ý để lộ những phần cơ thể nhạy cảm, phô dâm hoặc thủ dâm trước mặt người khác.
  • Gửi hình ảnh, tin nhắn hoặc email khiêu dâm cho người khác mà họ không mong muốn.
  • Quấy rối bằng lời nói có tính chất tình dục, bao gồm những trò đùa, câu hỏi về hành vi hoặc khuynh hướng tình dục, những bình luận khiêu dâm về quần áo, cơ thể hoặc ngoại hình của một người, nói dối hoặc tung tin đồn về đời sống tình dục cá nhân của người khác.

Nơi thường xảy ra sexual harassment

Bên cạnh việc tìm hiểu về khái niệm sexual harassment, bạn cũng nên hiểu rõ các ngữ cảnh và không gian mà quấy rối tình dục có thể xảy ra. Quấy rối tình dục có thể xảy ra ở bất cứ đâu và với bất kỳ ai. Nó thường diễn ra trên không gian mạng, nơi công cộng, trường học hoặc nơi làm việc.

Các tình huống và ngữ cảnh có thể rất đa dạng, bao gồm các cuộc trò chuyện ngoài giờ làm việc, ở hành lang, cầu thang, hoặc bất kỳ nơi nào mà kẻ quấy rối có cơ hội thực hiện hành vi của mình.

Đọc thêm: Quấy Rối Nơi Công Sở: Tại Sao Nạn Nhân Thường Im Lặng?

Quấy rối tình dục và tấn công tình dục khác nhau như thế nào?

Sexual harassment là một khái niệm bao gồm nhiều hình thức hành vi tình dục không được hoan nghênh, bao gồm cả lời nói và hành động, và có thể mở rộng đến lạm dụng hoặc tấn công tình dục.

Trong khi đó, tấn công tình dục là thuật ngữ để chỉ các hành vi cố ý tiếp xúc tình dục hoặc chạm vào cơ thể người khác mà không có sự đồng ý của họ. Đây là một hình thức nghiêm trọng của quấy rối tình dục và thường được xem là hành vi phạm tội.

Phân biệt giữa quấy rối tình dục và tấn công tình dục:

Bản chất hành vi:

  • Quấy rối tình dục: Bao gồm cả hành vi lời nói và hành động không được hoan nghênh, chẳng hạn như lời nói khiếm nhã, cử chỉ gợi dục, hoặc gửi tin nhắn khiêu dâm. Những hành vi này thường vi phạm luật dân sự.
  • Tấn công tình dục: Bao gồm các hành vi cố ý tiếp xúc tình dục hoặc chạm vào cơ thể mà không có sự đồng ý của nạn nhân, như cố gắng cưỡng hiếp hoặc ép buộc người khác thực hiện hành vi tình dục. Những hành vi này thường vi phạm luật hình sự.

Hậu quả pháp lý:

  • Quấy rối tình dục: Thường là hành vi bất hợp pháp, vi phạm luật dân sự, nhưng không phải lúc nào cũng bị coi là hành vi phạm tội.
  • Tấn công tình dục: Thường là hành vi phạm tội và có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm khắc theo luật hình sự.

Các hình thức của tấn công tình dục:

  • Cố gắng cưỡng hiếp hoặc hiếp dâm người khác.
  • Cố tình vuốt ve hoặc tạo ra những đụng chạm cơ thể mà người khác không mong muốn.
  • Ép buộc người khác thực hiện hành vi tình dục, như quan hệ bằng miệng hoặc quan hệ thâm nhập.

Các vấn đề thường gặp về tâm lý sau khi bị quấy rối tình dục?

Theo nguồn tin từ Tổ chức Chống bạo lực tình dục Quốc gia (RAINN), nạn nhân của sexual harassment có thể phải đối mặt với những vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe tinh thần và thể chất, trong đó có thể dẫn đến tình trạng rối loạn căng thẳng sau sang chấn (PTSD).

Nạn nhân của quấy rối tình dục có thể trải qua các vấn đề sau:

Cảm xúc:

  • Cảm thấy bị sỉ nhục, tủi nhục
  • Tức giận, sợ hãi, bất lực
  • Mất kiểm soát, tự ti
  • Hoảng loạn cực độ, buồn bã
  • U uất, vô vọng

Sức khỏe tinh thần:

  • Lo âu, trầm cảm
  • Hoảng loạn, PTSD
  • Giảm tập trung, mất động lực
  • Lạm dụng chất gây nghiện
  • Tăng nguy cơ nghĩ đến tự tử, tự làm đau

Sức khỏe thể chất:

  • Nhức đầu, mệt mỏi
  • Rối loạn giấc ngủ, rối loạn ăn uống
  • Căng thẳng kéo dài
  • Các bệnh lý dạ dày-ruột

Ảnh hưởng đến sự nghiệp:

Trường hợp quấy rối tình dục xảy ra ở nơi làm việc, đặc biệt khi kẻ quấy rối là cấp trên, việc nạn nhân tố cáo hoặc kháng cự có thể dẫn đến mất cơ hội nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến và đào tạo, thậm chí mất việc làm. Đối với các hình thức quấy rối tình dục khác, điều này có thể gây ra tình trạng vắng mặt cao hơn tại nơi làm việc, kém tập trung, giảm sự gắn kết trong công việc và các tác động tiêu cực khác đến sự nghiệp của nạn nhân.

Những tác động này cho thấy quấy rối tình dục không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần và thể chất mà còn có thể để lại hậu quả lâu dài và nghiêm trọng đối với nạn nhân.

Cần làm gì khi bản thân bị quấy rối tình dục?

Theo khuyến nghị của Tổ chức Bảo vệ trẻ em – Kids Help Phone, khi đối mặt với tình huống quấy rối tình dục, bạn nên thực hiện các hành động sau:

  • Thông báo cho mọi người tại nơi làm việc hoặc các cơ quan chính quyền gần nhất có thẩm quyền. Nếu đang đối diện với tình huống nguy hiểm hoặc đe dọa đến sự an toàn cá nhân, hãy liên hệ với các dịch vụ khẩn cấp ngay lập tức.
  • Kêu gọi đối tượng dừng lại một cách bình tĩnh nhưng kiên quyết, và sẵn sàng tự vệ để bảo vệ bản thân.
  • Bảo vệ bản thân bằng cách giữ bình tĩnh và ghi lại toàn bộ thông tin và hành vi quấy rối của đối tượng. Ghi chép mô tả chi tiết về tình huống, bao gồm những gì đã xảy ra, địa điểm, thời gian, và có nhân chứng nào không. Nếu có tin nhắn văn bản, ảnh chụp màn hình, hoặc video liên quan, hãy lưu chúng lại.
  • Tìm sự hỗ trợ từ bạn bè, người thân, hoặc những người mà bạn tin tưởng để được hỗ trợ bảo vệ bản thân cho đến khi tình hình được kiểm soát.
  • Trong nhiều trường hợp, bạn có thể cần phải thay đổi nơi làm việc hoặc môi trường bạn đang gặp phải quấy rối để đảm bảo an toàn cho bản thân.

Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi quấy rối tại nơi làm việc được quy định tại điểm d khoản 2 Điều 118 và được coi là vi phạm nội quy lao động. Khi người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, họ có quyền lựa chọn một trong hai phương án sau:

Khiếu nại với cấp trên:

  • Nội dung khiếu nại: Viết đơn trình bày chi tiết hành vi quấy rối, bao gồm thời gian, địa điểm, hành vi cụ thể, và bằng chứng (nếu có).
  • Cấp trên có trách nhiệm: Tiếp nhận đơn khiếu nại, xác minh thông tin, và xử lý theo quy định của nội quy lao động và Bộ luật Lao động 2019.
  • Hình thức kỷ luật: Áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp, bao gồm cả hình thức sa thải đối với người có hành vi quấy rối.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

  • Trường hợp áp dụng: Khi bạn không muốn tiếp tục làm việc do bị quấy rối tình dục.
  • Căn cứ pháp lý: Điểm d Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

Lời kết

Quấy rối tình dục là một vấn đề nhức nhối trong xã hội hiện đại, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của nạn nhân. Việc lên án mạnh mẽ những hành vi quấy rối và chung tay xây dựng môi trường sống an toàn, văn minh là trách nhiệm chung của mỗi cá nhân và cộng đồng.

Mong rằng những thông tin hữu ích trên của Glints sẽ giúp bạn hiểu rõ “sexual harassment là gì?”, từ đó biết cách phòng tránh và xử lý hiệu quả nếu không may gặp phải tình trạng này.

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt đánh giá: 0

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

[jetpack-related-posts]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Khám phá ngay 10k+ công việc mới tại Glints
Nền tảng tuyển dụng hàng đầu Đông Nam Á

X