6 Đặc Điểm Của Nhân Viên Được Sếp Yêu Quý 

Ngày đăng: 15/01/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 04/02/2024

Trong một công ty nhân viên nào cũng mong muốn mình trở thành người được sếp quý mến, bởi điều này sẽ giúp cho họ được thăng tiến nhanh hơn. Nhưng sự thật là không phải ai sinh cũng hợp nhau và không ai có đặc quyền may mắn hơn những người khác. Vậy phải làm gì để trở thành nhân viên được sếp quý? Tham khảo ngay bài viết sau đây của Glints để giải đáp thắc mắc này nhé!

1. Người có thái độ tốt

Mọi người thường nói rằng thái độ quan trọng hơn trình độ. Nếu nhân viên của bạn đủ khả năng và thái độ làm việc nghiêm túc thì đích thị đó là nhân viên phù hợp mà bạn đang cần. Tuy nhiên, trong thực tế điều này thường đi ngược lại so với những gì mà bạn mong đợi, thường nhân viên có năng lực lại ngạo mạn, còn nhân viên có thái độ nghiêm túc lại không có năng lực.

Đây là một trong những vấn đề khiến các nhà lãnh đạo đau đầu, tuy nhiên cuối cùng thái độ lại vượt qua năng lực. Năng lực có thể trau dồi qua thời gian còn thái độ thường khó thay đổi và gây nên sự khó chịu cho những nhân viên khác.

Thực trạng hiện nay, hầu hết các công ty đều là những nhân viên có năng lực nhưng lại thiếu thái độ làm việc nghiêm túc, có trách nhiệm, trung thực. Vì vậy cho dù kha năng bạn không được tốt nhưng với thái độ làm việc tốt bạn vẫn có thể nhận được sự quý mến từ sếp.  

Đọc thêm: Kiến Thức – Kỹ Năng – Thái Độ: Mô Hình Thành Công KSA 

2. Người tích cực

Nhân viên theo kiểu hướng ngoại thường được các sếp trọng dụng. Lý do là vì trong họ luôn có nguồn năng lược tích cực, cởi mở, hòa đồng và chủ động khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh làm việc để trang trải cuộc sống, mà còn là cách để xây dựng năng lực của bản thân. Họ luôn dốc hết sức hết lòng cho công việc vì thế tinh thần trách nhiệm rất cao.

Trong công việc nếu gặp nhiệm vụ khó, họ sẽ tìm cách tháo gỡ, hỏi đồng nghiệp, cố gắng hoàn thành trong thời gian đã được giao. Đặc biệt họ luôn nỗ lực hết mình đến tiến về phía trước. Đây chính là kiểu nhân viên được sếp quý, vì thế bạn cần phát huy hết khả năng của bản thân để đạt được mục tiêu đã đặt ra. 

Ngược lại, với kiểu nhân viên vật vờ, thiếu nhiệt huyết, thụ động trong công việc, đùn đẩy trách nhiệm khi xảy ra vấn đề rất dễ bị đuổi việc, đây chính là kiểu nhân viên sếp ghét.

3. Người hiểu rõ về tầm quan trọng của thời gian

Tính cách chuyên nghiệp của một người sẽ được thể hiện qua nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm:

• Kiến thức chuyên môn
• Kỹ năng làm việc
• Khái niệm thời gian, v.v.

Trong đó, quan niệm về mặt thời gian được cho là phẩm chất nghề nghiệp cơ bản và quan trọng nhất, điều này được thể hiện trong tất cả khía cạnh của công việc. Đây cũng là căn cứ để xác định bước đầu tiên của một nhân viên nơi khi đến nơi làm việc và cũng dùng để xác định cách người đó làm việc trong tương lai.

Khi quản lý nhân viên các công ty đều mong muốn hãy nhân viên của mình đi làm và tăng ca đúng giờ theo đúng thời gian quy định, đồng thời hoàn thành các công việc đã được cấp trên giao phó.

Nếu bạn là một người thường xuyên đi làm muộn và không hoàn thành các nhiệm vụ mà sếp đã giao trong thời gian quy định thì chắc chắn rằng không một người lãnh đạo nào thích kiểu cấp dưới như thế và việc bạn bị sa thải chỉ còn là sớm hay muộn mà thôi. 

Những nhân viên được sếp mến thường là người có ý thức về thời gian. Họ luôn chăm chỉ làm việc và hoàn thành đúng thời gian cấp trên giao phó trong thời hạn quy định, đảm bảo chất lượng. 

Đọc thêm: 7 Bí Quyết Giúp Bạn Lấy Lòng Sếp

4. Người thông minh

Những nhân viên thông minh sẽ có chỉ số IQ cao và khả năng lĩnh hội tốt, họ sẽ biết được mong muốn của sếp và nắm bắt được điểm mấu chốt trong nhiệm vụ mà sếp giao cho. 

Khi làm việc với người thông minh hiệu suất công việc sẽ cao hơn so với làm việc với người chăm chỉ nhưng không biết tính toán, Thông thường sếp sẽ không nói thẳng mà chị nói ẩn ý và mong muốn nhân viên của mình hiểu. 

Nhân viên hiểu được tâm lý của phép chính là người thông minh, nhanh nhạy và có vốn hiểu biết sâu rộng. Vì vậy họ sẽ là cánh tay đắc lực nhận được sự yêu mến từ sếp. Đây cũng là một trong số những đặc điểm quan trọng để đánh giá nhân viên được sếp quý mến.

5. Người tuân thủ nguyên tắc

Trong quá trình làm việc nhiều nhân viên thường không tuân thủ nguyên tắc, thậm chí là làm trái với nguyên tắc đặt ra. Với những người không chấp hành nguyên tắc trong quá trình làm việc thường gây nên những ác cảm với mọi người, đặc biệt là với sếp. 

Nguyên tắc có thể xem là quy định và yêu cầu mọi người phải chấp hành. Đây cũng chính là tư tưởng và định hướng chính giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Thiếu nguyên tắc công việc sẽ không được trơn tru, hiệu quả. Do đó, người làm việc không có nguyên tắc rất dễ bị ảnh hưởng bởi những điều xung quanh, và mãi không thể thực hiện được mục tiêu của bản thân. 

Ngược lại, người sống theo nguyên tắc sẽ giúp bản thân làm việc có kỷ luật, sống nghiêm túc, có trách nhiệm và cầu toàn hơn. Họ cũng là những người sẽ có được thành công và là nhân viên được sếp yêu thích.

6. Người không ngại việc

Không ngại việc là một trong số những đặc điểm của nhân viên được sếp quý. Nhiều nhân viên không dám đưa ra chính kiến, trao đổi, chia sẻ với lãnh đạo. Lý do vì họ sợ sếp khó chịu, không hài lòng. 

Bên cạnh đó, họ chỉ muốn làm xong công việc của mình, không muốn làm thêm việc, từ chối sự giúp đỡ của mọi người xung quanh. Những người này thường nhắm mắt làm ngơ khi lãnh đạo đề cập đến khó khăn.

Vì sếp thường có rất nhiều việc phải xử lý trong ngày. Do đó, họ mong muốn nhân viên của mình sẽ hỗ trợ hết sức. Nếu cấp dưới chủ động làm việc, có tinh thần trách nhiệm, không quản khó khăn sếp sẽ quý mến, cảm kích vô cùng. Đây là một trong những kiểu nhân viên đem lại ấn tượng tốt với sếp.

Lời kết 

Việc trau dồi kỹ năng, kiến thức và tích lũy thêm kinh nghiệm trong quá trình làm việc sẽ là cách giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với sếp của mình. Đây cũng là đặc điểm của nhân viên được sếp quý. 

Trên đây là những chia sẻ của Glints về những thông tin liên quan đến việc nhân viên được sếp quý. Hy vọng rằng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, từ đó đưa ra những định hướng phù hợp giúp bản thân trở nên tốt hơn.