5 Lý Do Tại Sao Tin Tuyển Dụng Không Liệt Kê Mức Lương Và Những Gì Bạn Nên Làm

Ngày đăng: 05/05/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 30/09/2023

Sự minh bạch trong tuyển dụng ngày càng được người tìm việc coi trọng. Do đó việc tin tuyển dụng không liệt kê mức lương cũng có thể xem là một “red flag” kìm hãm hứng thú của ứng viên với công việc đó. 

Điều này rõ ràng gây bất lợi cho phía nhà tuyển dụng nhưng tại sao họ vẫn làm vậy? 

5 lý do tại sao nhà tuyển dụng không ghi rõ mức lương

Việc minh bạch về mức lương ngay ở tin tuyển dụng có hai mặt lợi hại đối với công ty. Dẫu rằng lợi ích có thể được liệt kê với số gạch đầu dòng nhiều không kém tác hại nhưng nhà tuyển dụng vẫn chọn “dấu” lương. Và sự thật là bạn sẽ thấy nhiều tin tuyển dụng như vậy. 

Nếu đó là tin tuyển dụng cho vị trí mà bạn vô cùng yêu thích từ một công ty mà bạn muốn vào làm từ lâu nhưng lại không liệt kê mức lương, bạn sẽ làm gì? 

Trước hết, bạn cần hiểu được lý do tại sao nhà tuyển dụng làm vậy và những gì bạn có thể làm để biến hạn chế thành cơ hội. 

Dưới đây là 5 lý do cơ bản: 

1. Mức lương có thể làm giới hạn phạm vi ứng viên

Đặt ra một giới hạn lương cụ thể đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng đã mặc định nhóm ứng viên mục tiêu của mình chỉ nằm trong phạm vi lương đó. 

Ví dụ, tin tuyển dụng để mức lương là 8 – 12 triệu thì nghiễm nhiên sẽ thu hút những người tìm việc chấp nhận mức lương từ 8 đến 12 triệu. Số chênh lệch có thể có nhưng không lớn. 

Như vậy, những người có profile phù hợp với vị trí công việc nhưng mong muốn mức lương cao hơn 12 triệu một chút cũng có thể e dè với tin tuyển dụng này vì lo rằng mong muốn về lương của họ có thể không được thoả mãn. 

Một số ứng viên tài năng có thể lướt qua tin tuyển dụng và tìm kiếm nơi khác sẵn sàng trả họ mức lương cao hơn. 

Cuối cùng, nhà tuyển dụng chỉ đang tự giới hạn phạm vi ứng viên của mình. Do đó nhà tuyển dụng hay không đề cập đến lương hoặc ghi là lương thoả thuận trong tin tuyển dụng.

2. Công ty đang tránh cạnh tranh nội bộ

Một công ty không thể minh bạch về lương trong các tin tuyển dụng mà không minh bạch về công tác trả lương trong nội bộ. Đăng tin tuyển dụng kèm theo mức lương đồng nghĩa với việc cả thế giới đều biết, bao gồm nhân viên đang làm tại công ty. 

Điều này có nghĩa là nếu bạn trả lương cho nhân viên mới cao hơn nhân viên hiện tại ở cùng một vị trí, mọi người sẽ phát hiện và có thể cảm thấy không công bằng.  

3. Công ty tránh làm mất lợi thế cạnh tranh 

Có lẽ lý do phổ biến để các nhà tuyển dụng chọn giữ bí mật mức lương là để họ có lợi thế trong các cuộc đàm phán lương. 

Các công ty tận dụng lợi thế hiểu biết về thị trường và công việc để đàm phán mức lương có lợi cho họ nhiều nhất có thể do ứng viên không thể so sánh mức lương của họ với các bên khác trên thị trường. 

Trong khi đàm phán lương, các công ty có thể tỏ ra rằng những gì họ đưa ra nằm ở mức cao nhất trong phạm vi ngân sách, thậm chí tốt hơn so với mặt bằng chung. 

Các công ty muốn có được nhiều nhân tài nhất có thể với số tiền phải bỏ ra ít nhất. Tuy nhiên, đây là hướng đi không đem lại lợi ích lâu dài. Và ứng viên ngày càng có suy nghĩ của riêng họ để không dễ bị “hớ” khi đàm phán lương.  

Đọc thêm: Mẹo Trả Lời Câu Hỏi Mức Lương Mong Muốn Trong Buổi Phỏng Vấn

4. Nếu công khai lương, ứng viên sẽ bị ràng buộc vào mức cao nhất trong phạm vi lương

Hầu hết ứng viên đều chú ý vào mức lương cao nhất trong phạm vi lương của một công việc. Và nếu hứng thú với công việc đó, họ sẽ cố hết sức để khiến mình xứng đáng nhận được mức lương cao nhất. 

Họ dễ có xu hướng bị ám ảnh với con số đó và một mực tin rằng sẽ nhận được lời mời làm việc với mức lương cao nhất. 

Và rồi khi nhà tuyển dụng đưa ra một con số thấp hơn, họ sẽ cảm thấy thất vọng và giống như bị “lừa”. Một trải nghiệm ứng tuyển không mấy tích cực hình thành trong họ và từ đó reo rắc định kiến về công ty vì đã không cung cấp những gì họ xứng đáng được nhận. 

5. Nếu công khai lương, các phúc lợi khác sẽ bị lu mờ

Các công ty không cung cấp mức lương hấp dẫn thường bù đắp lại bằng các phúc lợi khác như bảo hiểm xã hội, khám sức khỏe, du lịch, v.v. Họ sẽ nhấn mạnh vào các lợi ích này để giảm bớt sự quan trọng của tiền lương trong tin tuyển dụng. 

Tuy nhiên, lương vẫn là trung tâm thu hút sự chú ý của ứng viên. Một công ty có thể dễ dàng để mất ứng viên vào tay đối thủ vì họ đưa ra mức lương cao hơn hoặc minh bạch hơn. 

Bạn nên làm gì nếu tin tuyển dụng không liệt kê mức lương?

Đứng về phía người lao động, việc liệt kê rõ mức lương trong tin tuyển dụng giúp dễ dàng đánh giá mức độ phù hợp của công việc và tiết kiệm thời gian. 

Nếu bắt gặp tin tuyển dụng cho vị trí công việc rất phù hợp nhưng lại không ghi rõ mức lương, bạn có thể làm những bước sau để đảm bạn nhận được một mức lương công bằng: 

1. Nghiên cứu mức lương cho vị trí đó

Nghiên cứu về công ty và mức lương trung bình của vị trí công việc là bước quan trọng đầu tiên. Bạn có thể tìm hiểu thông tin về công ty bằng cách tìm kiếm tên công ty trên Google, vào website hoặc các trang thông tin của công ty để tìm hiểu. 

Nếu quen biết aii đó từng làm ở công ty này, hãy liên lạc và hỏi thông tin từ họ. Nên nhớ rằng bạn phải lắng nghe và tiếp nhận thông tin một cách khách quan nhất có thể vì họ có thể chia sẻ với bạn quan điểm rất cá nhân về công ty. 

Để tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí công việc, bạn nên tìm đọc các báo cáo về lương, xem xét mức lương được công khai trên các trang tuyển dụng. 

Bạn cũng nên tham khảo tiêu chuẩn của ngành để biết được bạn cần đạt đến trình độ nào, có bao nhiêu năm kinh nghiệm để có được một mức lương nhất định. 

Một khi đã có những hiểu biết về lương, bạn sẽ dễ dàng đưa ra một con số phù hợp với trạng thái hiện tại của bạn nhất.

Đọc thêm: Cách Phát Hiện Liệu Bạn Có Đang Nhận Mức Lương Thấp Hơn Thị Trường

2. Chuẩn bị thương lượng lương 

Đàm phán lương là bước quan trọng để cho nhà tuyển dụng thấy được mong muốn của bạn. Đây cũng là cơ hội để bạn đạt trình bày với nhà tuyển dụng vì sao bạn xứng đáng đạt được mức lương cao hơn. Đàm phán lương đôi khi không dễ dàng. Chính vì vậy, sự chuẩn bị kỹ càng ở bước 1 là vô cùng quan trọng. 

Ngoài lương, bạn cũng có thể đàm phán các lợi ích khác khi làm việc tại công ty như “giờ giấc làm việc linh hoạt”, “ngày nghỉ phép”, v.v. 

3. Xác định mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận

Trước khi bắt đầu tìm việc, bạn nên xác định được mức lương tối thiểu mà bạn có thể nhận dựa trên khả năng và kinh nghiệm hiện tại. Bên cạnh đó bạn cũng nên xác định mức lương phù hợp với chuyên môn của mình.

Bạn được đề nghị một công việc đúng với sở trường nhưng nếu nó không thể giúp bạn trả hết các hoá đơn hàng tháng thì công việc đó cũng nên được xem xét lại. 

Tạm kết

Mặc dù tin tuyển dụng không liệt kê mức lương nhưng các ứng viên vẫn có quyền nhận được mức lương xứng đáng. Họ có thể làm nhiều hơn việc chỉ gửi một chiếc CV và chờ một cuộc gọi từ nhà tuyển dụng. Bằng cách nghiên cứu và tăng thêm hiểu biết về tiền lương, các ứng viên sẽ tự tạo ra cho mình nhiều cơ hội để có được việc làm với mức lương mà họ mong muốn.