Lương Thỏa Thuận Là Gì? 

Ngày đăng: 25/05/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 25/05/2023

Lương thỏa thuận là một thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong các bản tin tuyển dụng tại Việt Nam. Thuật ngữ này đề cập đến tiền công theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn tìm hiểu chính xác lương thỏa thuận là gì, tại sao nhà tuyển dụng đề cập đến nó trong bản mô tả công việc, đồng thời cung cấp một vài tips hiệu quả giúp bạn đàm phán lương thành công.

Lương thỏa thuận là gì? 

Đầu tiên, lương thỏa thuận là gì? Lương thỏa thuận là một thông lệ trong đó người sử dụng lao động và người lao động cùng thỏa thuận về một mức lương cụ thể cho một vị trí công việc nhất định. Không giống như mức lương cố định chỉ do người sử dụng lao động quyết định, mức lương thương lượng có tính đến nhiều yếu tố khác nhau như trình độ, kinh nghiệm của nhân viên và giá trị thị trường của công việc.

Mặc dù lương thỏa thuận là sự đồng thuận giữa hai bên, mức lương này vẫn có mức giới hạn thấp nhất theo quy định của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Cụ thể, mức lương thỏa thuận ít nhất phải tương đương hoặc cao hơn mức lương tối thiểu. Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết về mức lương tối thiểu như sau:

“Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.“

Đọc thêm: Deal Lương Là Gì? Kinh Nghiệm Thương Lượng Lương Hiệu Quả, Khéo Léo

Tại sao nhà tuyển dụng lại ghi lương thỏa thuận trong mô tả công việc? 

Nhà tuyển dụng thường bao gồm thông tin về mức lương thỏa thuận trong mô tả công việc để thu hút các ứng viên tiềm năng. Bằng cách đề cập đến khả năng cho một mức thu nhập lý tưởng, người sử dụng lao động thể hiện sự sẵn sàng và thiện chí để khen thưởng nhân viên dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Cách tiếp cận này cho cung cấp sự linh hoạt và khuyến khích người tìm việc thương lượng mức lương theo mong muốn của họ trong quá trình tuyển dụng.

Đọc thêm: 5 Lý Do Tại Sao Tin Tuyển Dụng Không Liệt Kê Mức Lương Và Những Gì Bạn Nên Làm

Kinh nghiệm thỏa thuận lương dành cho người lao động 

Để có thể thỏa thuận lương một cách hiệu quả đòi hỏi bạn phải có sự chuẩn bị, chiến lược và giao tiếp một cách hiệu quả. Hãy cùng Glints thêm khảo vào tips sau để tăng cơ hội đàm phán lương thành công:

1. Nghiên cứu và hiểu xu hướng thị trường

Trước khi bước vào đàm phán lương, điều quan trọng là phải tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng về tiêu chuẩn ngành, xu hướng thị trường việc làm và mức lương trung bình cho các vị trí tương tự. Thông tin này sẽ phục vụ như một điểm tham chiếu có giá trị trong các cuộc thảo luận. 

Bằng cách nhận thức được các mức giá phổ biến trên thị trường, bạn có thể đưa ra một trường hợp mạnh mẽ về mức lương mà bạn xứng đáng dựa trên trình độ và kinh nghiệm của bạn. Bạn có thể dễ dàng tham khảo mức lương và xu hướng của thị trường tại các trang web tuyển dụng nổi tiếng như Glints hay Linkedin.

2. Tự đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bạn

Hãy dành thời gian để đánh giá các kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm liên quan của bạn. Xem xét chuyên môn của bạn phù hợp như thế nào với các yêu cầu của công việc và giá trị tốt nhất mà bạn mang lại cho tổ chức. Bằng cách hiểu điểm mạnh của mình và giá trị bạn có thể đóng góp, bạn có thể truyền đạt hiệu quả mong muốn của bản thân trong quá trình đàm phán.

3. Xác định mức lương mong muốn 

Trước khi tham gia đàm phán, điều cần thiết là thiết lập một mức lương thực tế phản ánh kỳ vọng của bạn và giá trị thị trường của các kỹ năng bạn sở hữu. Phạm vi này phải bao gồm mức lương tối thiểu có thể chấp nhận được, mức lương lý tưởng và bất kỳ lợi ích hoặc đặc quyền bổ sung nào mà bạn cho là quan trọng. Có một chiến lược rõ ràng trong đầu sẽ giúp bạn thương lượng một cách tự tin và linh hoạt hơn.

4. Cởi mở với các lợi ích đi kèm

Mặc dù tiền lương là một khía cạnh quan trọng, nhưng hãy cân nhắc việc cởi mở với các lợi ích đi kèm khác. Ngoài việc thảo luận về mức lương cơ bản, hãy khám phá các yếu tố khác như giờ làm việc linh hoạt, cơ hội phát triển nghề nghiệp, ngày nghỉ bổ sung hoặc tiền thưởng dựa trên hiệu suất. Những lợi ích này có thể nâng cao gói bồi thường tổng thể của bạn và góp phần vào sự hài lòng trong công việc của bạn.

5. Duy trì thái độ chuyên nghiệp và tích cực

Trong suốt quá trình đàm phán, điều cần thiết là duy trì thái độ chuyên nghiệp và tích cực. Bạn nên duy trì sự tôn trọng và chuyên nghiệp trong mọi tương tác với nhà tuyển dụng. Hãy thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với vị trí và công ty. Thái độ tích cực có thể giúp thúc đẩy bầu không khí hợp tác và xây dựng trong quá trình đàm phán.

6. Xem xét thời gian và tính linh hoạt

Thời gian là rất quan trọng khi nói đến các cuộc thỏa thuận lương. Thời điểm lý tưởng nhất là đợi cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc chính thức trước khi thảo luận về mức lương. Bằng cách này, nhà tuyển dụng đã bày tỏ sự quan tâm đến việc tuyển dụng bạn, tạo cho bạn một vị thế mạnh hơn để đàm phán. Ngoài ra, hãy cởi mở với một số linh hoạt trong quá trình đàm phán. Xem xét các lựa chọn thay thế hoặc thỏa hiệp có thể làm hài lòng cả hai bên và dẫn đến một thỏa thuận đôi bên cùng có lợi.

Kết

Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu lương thỏa thuận là gì và một số tips giúp bạn có thể đàm phán mức lương một cách hiệu quả. Bằng cách áp dụng những lời khuyên này, bạn có thể điều hướng các cuộc đàm phán lương một cách tự tin và tăng cơ hội đạt được kết quả như mong muốn. 

Hãy nhớ tiếp cận quy trình thỏa thuận lương với sự chuẩn bị, tính chuyên nghiệp và sự hiểu biết rõ ràng về giá trị của bạn và các điều kiện thị trường tương ứng. Nếu cảm thấy hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Glints để cập nhật thêm nhiều nội dung thú vị về lương cũng như các chính sách lao động khác nhé!