Glass Ceiling Là Gì? Giải Mã Rào Cản Vô Hình Trong Sự Nghiệp 

Ngày đăng: 16/11/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 05/12/2023

Glass ceiling được hiểu là phép nói ẩn dụ về những rào cản được tạo ra để ngăn cản phụ nữ thăng tiến trong sự nghiệp lên vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Để hiểu rõ hơn Glass ceiling là gì? Nguồn gốc thuật ngữ này bắt nguồn từ đâu? Biện pháp ngăn chặn là gì? Hãy cùng Glints tìm hiểu ngay câu trả lời cho những thắc mắc này trong bài viết sau đây nhé!

1. Glass Ceiling là gì? 

Glass Ceiling là gì? Trong tiếng Việt cụm từ này được hiểu là rào cản vô hình. Thuật ngữ glass ceiling là gì rào cản vô hình, là phép ẩn dụ cho những rào cản vô hình mà phụ nữ phải đối mặt khi cố gắng thăng tiến ở nơi làm việc. Theo Rosalind M.Chow phó giáo sư về lý thuyết và hành vi tổ chức tại Trường Kinh doanh Tepper thuộc Đại học Carnegie Mellon cho biết: “Rào cản vô hình không phải là một vấn đề lớn. Đó là một hiện tượng mà mọi người nhận thấy rằng phụ nữ dường như dễ dàng gia nhập các tổ chức ở cấp thấp hơn, nhưng khi họ thăng tiến lên cấp cao hơn, số lượng phái nữ bắt đầu giảm dần”.

Cô nói thêm: “Vì vậy, rào cản vô hình về cơ bản đề cập đến suy nghĩ rằng có điều gì đó đang cản trở hoặc ngăn cản phụ nữ đảm nhận các vị trí lãnh đạo đó”. 

Xét về trình độ học vấn, phụ nữ có trình độ cao hơn so với nam giới và đóng vai trò chủ chốt trong thị trường lao động. Tuy nhiên, vẫn còn thiếu phụ nữ ở vị trí C-Suite hoặc các vai trò điều hành khác. 

Đọc thêm: Những Rào Cản Thăng Tiến Nghề Nghiệp Đối Với Lãnh Đạo Nữ

2. Nguồn gốc của thuật ngữ Glass Ceiling 

Thuật ngữ “glass ceiling” được nhà văn và nhà tư vấn Marilyn Loden đặt ra vào năm 1978 tại Triển lãm Phụ nữ ở New York. Từ năm 1991 đến năm 1996, thông qua Ủy ban Glass Ceiling, Bộ Lao động Hoa Kỳ đã nghiên cứu về những ảnh hưởng của rào cản vô hình đối với phụ nữ. 

Năm 1995, ủy ban phát hiện ra rằng đàn ông da trắng nắm giữ hầu hết các vị trí quản lý trong các tập đoàn và lực lượng lao động bị chia rẽ, trong đó phụ nữ và người thiểu số có ít cơ hội lãnh đạo hơn. 

Ashley added, nhà chiến lược tiếp thị, nhà huấn luyện và người sáng lập Thrivoo, một công ty tư vấn và đào tạo LinkedIn, cho biết: “Sự tồn tại của rào cản vô hình này khiến những phụ nữ như tôi gặp bất lợi đáng kể, tất cả những thứ như năng lực và kỹ năng đều ngang nhau”. Trước khi thành lập công ty của mình, cô đã dành hai thập kỷ làm việc trong lĩnh vực tiếp thị doanh nghiệp.

Không phải phụ nữ thiếu tài năng, trình độ kỹ năng hay tham vọng ngăn cản họ tiếp cận các cơ hội tiếp theo. Có những yếu tố khác đang diễn ra, chẳng hạn như thành kiến ​​vô thức, có thể ảnh hưởng đến việc phụ nữ có thăng tiến trong công ty hay không.

Chow nói rằng: “Nhìn chung đàn ông có xu hướng nhìn thấy thành tích tuyệt vời ở những người đàn ông khác và phụ nữ cũng thấy điều tương tự ở những phụ nữ khác. Nhưng khi một nhóm đàn ông đánh giá thành tích của một người phụ nữ, họ ít khi công nhận thành tích của cô ấy”.

3. Tác động tiêu cực của rào cản vô hình đối với phụ nữ 

Khả năng kiếm tiền của phụ nữ có thể bị giới hạn ở một mức độ nhất định và việc thăng tiến có thể khó tiếp cận hơn do có rào cản vô hình. Mặc dù, về mặt lý thuyết người sử dụng lao động phải đem lại cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên của doanh nghiệp, nhưng nhiều nhân viên nữ nhận thấy rằng sự nghiệp của họ đang bị chững lại. 

Đó là lý do tại sao glass ceiling là một khái niệm quan trọng. Nó minh họa những cách vô hình – thường là do phân biệt giới tính và phân biệt chủng tộc – mà phụ nữ bị giữ ở những vai trò nhất định và có thể không có được những cơ hội giống như nam giới. Tất nhiên, việc không có được cơ hội công bằng ở những vai trò cấp cao hơn với mức lương cao hơn sẽ ảnh hưởng đến tài chính của phụ nữ. 

Ashley nói: “Khi nói đến vấn đề tài chính của phụ nữ, glass ceiling ngăn cản họ kiếm được nhiều tiền như nam giới khi làm việc trong cùng một ngành, do đó làm gia tăng khoảng cách về lương giữa hai giới”.

Bên cạnh việc không có cơ hội tiếp cận các cơ hội với mức lương cao hơn, còn có sự chênh lệch về lương theo giới. Những yếu tố này có tác động phức tạp đến tài chính của phụ nữ trong suốt cuộc đời của họ, khiến nhiều phụ nữ kiếm được ít tiền hơn và tiền tiết kiệm cũng ít hơn khi nghỉ hưu.

Đọc thêm: Gender Pay Gap Là Gì? Sự Chênh Lệch Mức Lương Giữa Nam Và Nữ

4. Biện pháp ngăn chặn Glass Ceiling (rào cản vô hình) là gì? 

Để ngăn chặn rào cản vô hình các công ty đã tập trung thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp. Cụ thể là tập trung vào các chính sách làm giảm hoặc loại bỏ glass ceiling. Các công ty cũng cần đảm bảo các ứng viên chất lượng sẽ được nắm giữ các vị trí ra quyết định trong doanh nghiệp. 

Ngoài ra, theo một nghiên cứu cũng cho rằng các nhóm có sự đa dạng sẽ đưa ra những quyết định tốt hơn so với các nhóm có tính đồng nhất. Vậy nên việc phá vỡ rào cản vô hình sẽ đem lại những tác động tích cực cho chính kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. 

Lời kết 

Hiểu và nắm rõ về glass ceiling là gì sẽ giúp bạn có được cái nhìn tổng quan hơn về tình trạng này. Từ đó đưa ra những biện pháp phù hợp giúp cho doanh nghiệp phát triển theo hướng tích cực và để mỗi nhân viên đều cảm thấy mình được đối xử công bằng, đặc biệt là phụ nữ.