Gender Pay Gap Là Gì? Sự Chênh Lệch Mức Lương Giữa Nam Và Nữ

Ngày đăng: 14/11/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 05/12/2023

Gender pay gap được hiểu là mức chênh lệch lương giữa nam và nữ, thông thường các doanh nghiệp trả lương cho phụ nữ thấp hơn so với đàn ông, điều này đã gây nên những ý kiến trái chiều. Chính vì vậy gender pay gap là gì ? gender pay gap tốt hay xấu? Làm sao để loại bỏ gender pay gap? là một trong số những câu hỏi được nhiều người quan tâm nhất hiện nay. Bài viết hôm nay của Glints sẽ tổng hợp những thông tin chi tiết để trả lời những thắc mắc này.

1. Gender pay gap là gì? 

Gender pay gap là gì? Trong tiếng Việt cụm từ này được hiểu là khoảng cách lương theo giới hay khoảng cách về lương theo giới. Cụm từ này được hiểu là mức là chênh lệch trung bình giữa mức lương trả cho nam và nữ trong một doanh nghiệp. Phụ nữ thường được trả lương thấp hơn nam giới. Có hai con số riêng biệt liên quan đến chênh lệch lương: chênh lệch lương không điều chỉnh và chênh lệch lương đã điều chỉnh. Sau này thường tính đến sự khác biệt về số giờ làm việc, nghề nghiệp được lựa chọn, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc.

Ví dụ: Tại Hoa Kỳ, mức lương trung bình hàng năm của phụ nữ không được điều chỉnh chỉ chiếm 79 – 83% mức lương trung bình của nam giới, đối với mức lương trung bình đã điều chỉnh lương phụ nữ chiếm 95 – 99% lương nam giới.

Nguyên nhân của khoảng cách này liên quan đến các yếu tố pháp lý, xã hội và kinh tế, bao gồm việc có con (hình phạt khi làm mẹ và tiền thưởng khi làm cha), nghỉ phép của cha mẹ, phân biệt giới tính và chuẩn mực giới tính. Ngoài ra, hậu quả của Gender pay gap còn ảnh hưởng đến lương hưu, thường thì lương cho phụ nữ thấp hơn và ít cơ hội học tập hơn. Gender pay gap có thể là một vấn đề xuất phát từ góc độ chính sách công ở các nước đang phát triển.

Đọc thêm: Hành Vi Phân Biệt Đối Xử Trong Lao Động Bị Xử Phạt Như Thế Nào?

2. Gender pay gap tốt hay xấu? 

Gender pay gap (chênh lệch lương giữa nam và nữ) được coi là một vấn đề nhạy cảm và có nhiều quan điểm khác nhau về việc nó có là tốt hay xấu. Dưới đây là một số quan điểm thường được đưa ra:

Quan điểm tích cực:

• Bình đẳng giới: Một số người xem việc gender pay gap là một bước quan trọng hướng tới bình đẳng giới.
• Hiệu suất kinh tế: Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng áp dụng gender pay gap trong lĩnh vực lao động có thể tăng cường hiệu suất kinh tế tổng thể.

Quan Điểm Tiêu Cực:

• Nguyên tắc thị trường: Một số người cho rằng gender pay gap có thể phản ánh sự khác biệt trong sự đóng góp và hiệu suất lao động của từng cá nhân, không phải do đối xử bất công.
• Quản lý lao động: Theo đó doanh nghiệp và người quản lý lao động cho rằng việc gender pay gap trong doanh nghiệp có thể tạo ra những rắc rối trong quản lý nguồn nhân lực.

Tóm lại, quan điểm về gender pay gap tốt hay xấu thường phụ thuộc vào giá trị và quan điểm cá nhân, cũng như góc độ của từng người trong xã hội.

Đọc thêm: Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Tiền Lương Của Người Lao Động

3. Làm sao để loại bỏ gender pay gap? 

Dưới đây là một số cách giúp bạn loại bỏ gender pay gap, tham khảo ngay để biết cách xử lý hiệu quả khi gặp phải tình trạng này trong doanh nghiệp, cụ thể:

3.1 Bắt đầu với sự minh bạch về lương

Qua quá trình tìm hiểu về mức lương giữa nam và nữ trong doanh nghiệp bạn thấy mức lương này đã hoàn toàn minh bạch. Hãy cởi mở về cách tổ chức của bạn xác định cơ cấu trả lương và phúc lợi cho nhân viên cũng như công thức bạn sử dụng để tính tăng lương. Việc thực hiện nghiên cứu về tỷ giá thị trường để đảm bảo mức lương công bằng có thể rất quan trọng, không chỉ trong việc thu hẹp khoảng cách về lương theo giới mà còn liên quan đến khả năng cạnh tranh.

3.2 Đánh giá lại các chương trình khuyến mãi, tiền thưởng và lợi ích

Nhiều doanh nghiệp vô thức thiên vị nhân viên nam khi được thăng chức, nhận tiền thưởng hoặc được tăng lương. Điều quan trọng là phải đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn không tồn tại sự thiên vị này. Hãy khuyến khích nhân viên của mình bằng cách ưu ái những người không dành thời gian nghỉ để chăm sóc con cái, v.v. Nêu rõ các tiêu chí để được thăng chức và nhận phúc lợi một cách chính xác và rõ ràng sẽ đảm bảo không có sự nhầm lẫn. Nếu bạn tìm thấy bằng chứng cho thấy tổ chức của bạn đã vô thức ủng hộ nam giới hơn phụ nữ thì hãy thực hiện các bước để khắc phục điều này.

3.3 Tăng lương cho phụ nữ

Mặc dù đây có thể là một điểm gây tranh cãi, nhưng cách dễ nhất để khắc phục sự mất cân bằng giữa số tiền doanh nghiệp của bạn trả cho nhân viên nam và nữ chỉ đơn giản là tăng số tiền bạn trả cho những người phụ nữ mà bạn tuyển dụng. Đây thường là cách đơn giản nhất để giảm khắc phục tình trạng gender pay gap.

3.4 Khuyến khích nam giới nghỉ phép chăm con

Khuyến khích nam giới trong doanh nghiệp của bạn nghỉ phép chung để nuôi con. Điều này sẽ đi một chặng đường dài hướng tới việc thu hẹp khoảng cách về lương theo giới.

3.5 Cung cấp một số trợ giúp trong việc chăm sóc trẻ em

Từ việc giúp phụ nữ quay trở lại làm việc sau khi mang thai đến giảm bớt gánh nặng tài chính, những người sử dụng lao động cung cấp dịch vụ hỗ trợ chăm sóc trẻ em có thể tạo ra sự khác biệt lớn đối với các vấn đề về lương theo giới. Cho dù đó là đóng góp vào chi phí hay dịch vụ chăm sóc trẻ tại chỗ, vấn đề này có xu hướng ảnh hưởng đến nhân viên nữ nhiều hơn nam giới và đây là một cách để tạo ra sự khác biệt rõ ràng.

3.6 Khuyến khích làm việc từ xa

Công việc linh hoạt mang lại cho phụ nữ cơ hội đảm nhận trách nhiệm chăm sóc con cái cũng như duy trì sự nghiệp và thu nhập. Đây là một bước quan trọng nhằm giúp thu hẹp gender pay gap một cách tốt đẹp. Ngoài ra, còn có rất nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng việc cung cấp cách làm việc linh hoạt hơn cũng có thể tốt cho doanh nghiệp, giúp tăng cường sự gắn kết và năng suất của nhân viên.

Lời kết

Trên đây là những chia sẻ của Glints về “gender pay gap là gì?”, cũng như cách giúp bạn loại bỏ gender pay gap trong doanh nghiệp của mình hiệu quả. Mong rằng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn ít nhiều trong quá trình tìm hiểu về vấn đề này.