×

Có Nên Nhảy Việc Vì Lương? Các Yếu Tố Cân Nhắc Khi Nhảy Việc 

Ngày đăng: 24/03/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 24/03/2023

có nên nhảy việc vì lương

Công việc nên mang lại cảm giác hài lòng và cho bạn thấy rằng mình đang đi đúng hướng. Cho dù ai đó thích công việc của họ hay cảm thấy không hài lòng, thì việc chuyển sang một công việc mới vì lương có vẻ là một lựa chọn hợp lý. Nếu bạn đang dự tính thay đổi công việc, lương thưởng hẳn là một những điều quan trọng cần suy nghĩ. Vậy có nên nhảy việc vì lương? Hãy cùng Glints đào sâu hơn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây!

Xu hướng nhảy việc: Có phải vì lương?

Có nên nhảy việc vì lương hẳn là câu hỏi của nhiều người khi được nhận được lời mời đến từ công ty khác. Xu hướng nhảy việc ở Việt Nam đang có chiều hướng gia tăng trong những năm gần đây. Người lao động đang dần nhận thức rõ hơn về giá trị của họ và nhu cầu được thỏa mãn trong công việc, khiến họ tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Ngoài ra, sự phát triển của công nghệ và phương tiện truyền thông xã hội cùng với các nền tảng như Glints hay Linkedin đã giúp chúng ta dễ dàng tìm thấy nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn.

Một trong những lý do chính dẫn đến xu hướng nhảy việc ở Việt Nam là mong muốn có được mức lương cao hơn. Người lao động Việt Nam ngày càng có trình độ học vấn và tay nghề cao, và dĩ nhiên là họ mong muốn được trả công tương xứng. Nếu họ cảm thấy rằng công việc hiện tại không trả đủ tiền cho họ, họ có nhiều khả năng sẽ tìm việc làm ở nơi khác. Ngoài ra, chi phí sinh hoạt ở Việt Nam đang tăng nhanh, điều này càng thúc đẩy mong muốn có mức lương cao hơn.

có nên nhảy việc
Xu hướng nhảy việc

Một lý do khác cho xu hướng thay đổi công việc ở Việt Nam là nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn. Người lao động Việt Nam đang bắt đầu ưu tiên cuộc sống cá nhân của họ và đang tìm kiếm những công việc có lịch trình linh hoạt, các lựa chọn làm việc từ xa và các lợi ích khác giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn. Nhiều công ty đang bắt đầu nhận ra xu hướng này và đang thích ứng với nó bằng cách sắp xếp công việc linh hoạt hơn.

Thế hệ trẻ Việt Nam cũng đang góp phần vào xu hướng thay đổi công việc. Họ có xu hướng tìm kiếm những công việc mang lại nhiều thứ hơn là chỉ một khoản lương ổn định. Họ muốn làm việc cho những công ty phù hợp với các giá trị của họ và mang lại cơ hội phát triển.

Đọc thêm: Có Nên Nhảy Việc Quá Thường Xuyên?

Một số lý do bạn nên nhảy việc vì lương

Vậy có nên nhảy việc vì lương? Nhảy việc vì lương là một quyết định khó khăn, nhưng đôi khi lại là cách tốt nhất để nâng cao thu nhập và phát triển sự nghiệp. Dưới đây là một số lý do tại sao bạn nên cân nhắc nhảy việc vì lương:

Tăng thu nhập

Đây là lý do chính mà nhiều người nhảy việc. Nếu bạn đang làm việc ở một công ty nhưng mức lương của bạn không đủ đáp ứng nhu cầu của cuộc sống hoặc không tương xứng với khả năng của mình, thì đã đến lúc bạn nên cân nhắc nhảy việc. Mức lương cao hơn sẽ giúp bạn tăng thu nhập và cải thiện cuộc sống của mình.

Cơ hội phát triển sự nghiệp

Khi chuyển sang công ty mới, bạn có thể được tham gia vào các dự án mới, học hỏi các kỹ năng mới và có cơ hội phát triển sự nghiệp. Những kinh nghiệm mới sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên giá trị hơn và mang đến nhiều cơ hội hơn trong tương lai.

Môi trường làm việc tốt hơn

Nếu bạn không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại của mình, thì việc chuyển đến một công ty mới với môi trường làm việc tốt hơn sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn và tăng khả năng thành công.

nhảy việc nhiều
Môi trường làm việc tốt hơn

Khả năng thăng tiến trong sự nghiệp

Nếu bạn cảm thấy bị bế tắc trong công việc hiện tại và không có cơ hội thăng tiến, việc chuyển đến một công ty mới có cơ hội thăng tiến cao hơn sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp. Ở trường hợp này, mức lương cao hơn đồng nghĩa với việc bạn đang thăng tiến trên con đường sự nghiệp của mình.

Chính sách phúc lợi tốt hơn

Ngoài lương, công ty mới có thể cung cấp các chính sách phúc lợi tốt hơn như bảo hiểm y tế, chăm sóc sức khỏe,  chế độ nghỉ phép và kế hoạch tiết kiệm hưu trí. Những chính sách này sẽ giúp bạn tăng khả năng đảm bảo và bảo vệ tài chính cá nhân cũng như cải thiện chất lượng cuộc sống của mình.

Làm sao để xác định bạn có nên nhảy việc vì lương hay không?

Vậy làm sao để bạn có thể xác định mình có nên nhảy việc vì lương hay không? Một loạt các bước dưới đây có thể giúp bạn, cụ thể:

1. Lập danh sách các mục tiêu dài hạn và ngắn hạn

Các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn của bạn phải liên quan đến các mục tiêu hoặc chỉ tiêu và thói quen hàng ngày của bạn. Ví dụ, bạn có thể muốn có nhiều thời gian hơn trong ngày để cảm thấy bớt căng thẳng hơn. Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn đại diện cho sự nghiệp và lối sống lý tưởng của bạn. Ví dụ, bạn có thể muốn trở thành giáo sư hoặc giám đốc điều hành  ở một công ty nào đó. Lý tưởng nhất là công việc hiện tại của bạn phải phù hợp với mục tiêu ngắn hạn hoặc dài hạn của bạn.

Để xem liệu công việc hiện tại có phù hợp với các mục tiêu dài hạn của bạn hay không, hãy phác thảo ngắn gọn các bước bạn cần thực hiện để đạt được chúng. Sau đó, cố gắng tạo một mốc thời gian sơ bộ về cách bạn dự định hoàn thành mục tiêu của mình. Xem xét liệu việc ở lại công việc hiện tại thêm một hoặc hai năm sẽ ảnh hưởng đến các dự định và kế hoạch phát triển của bạn như thế nào.

2. Xem xét đến cảm xúc của bạn

Bạn cảm thấy thế nào về công việc hiện tại là điều quan trọng và nên là một phần trong quá trình ra quyết định liệu có nên nhảy việc vì lương hay không. Sau khi liệt kê các mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của bạn, hãy tự hỏi bản thân những câu hỏi dưới đây để thăm dò về bầu không khí tại nơi làm việc, tiền lương hiện tại và liệu bạn có cảm thấy được trân trọng và hỗ trợ hay không:

  • Liệu công việc hiện tại có giúp mình đạt được các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn hay không?
  • Mình có nhận được đủ sự phát triển chuyên nghiệp và các phản hồi mang tính xây dựng không?
  • Mình có khả năng được tăng lương hoặc thăng chức trong thời gian tới hay không?
  • Trách nhiệm công việc hiện tại của mình có để lại cho bản thân một khoảng thời gian cá nhân thoải mái hay không?
  • Tài năng, phẩm chất hoặc khả năng độc đáo của bản thân có được công nhận tại công ty hay không?
  • Mình có cảm thấy an toàn về thể chất và tinh thần tại nơi làm việc không?
  • Có nhiều người ở công ty đã gắn bó lâu dài với công ty hay không?
  • Mình có cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại không?

3. Xác định mối quan tâm chính của bạn

Đôi khi sự không hài lòng của một người với một hoặc hai yếu tố trong công việc hoặc nơi làm việc của họ có thể khiến họ cảm thấy quá tải. Đó là dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy bạn cần thay đổi công việc. Điều quan trọng là phải đánh giá đầy đủ những gì đang diễn ra tại nơi làm việc, để bạn có thể xác định mối quan tâm chính của mình là gì.

nhảy việc tăng lương
Xác định mối quan tâm chính của bạn

Xem lại câu trả lời của bạn cho các câu hỏi trên. Nếu bạn trả lời không cho bất kỳ câu hỏi nào trong số đó, thì đó là một lĩnh vực cần quan tâm. Nếu bạn trả lời “không” cho hầu hết hoặc tất cả các câu hỏi, thì thay đổi công việc vì lương có thể là quyết định đúng đắn.

4. Trình bày mối quan tâm của bạn với cấp trên

Sau khi xác định chính xác mối quan tâm của bạn, điều quan trọng là phải cho ai đó tại nơi làm việc biết cảm giác của bạn. Cho dù bạn muốn gắn bó với công ty hiện tại hay bạn đang nghĩ đến việc rời đi, việc nói ra những trải nghiệm của mình có thể giúp bạn đạt được mục tiêu của mình và giúp cải thiện văn hóa và môi trường tổng thể tại công ty. 

Ví dụ: Hãy tưởng tượng rằng ai đó hài lòng với văn hóa tổng thể và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhưng không hài lòng với mức độ trách nhiệm hoặc mức lương của họ. Sau đó, người đó có thể cân nhắc nói chuyện với sếp hoặc người giám sát của họ về các cơ hội thăng tiến. Nếu một người hài lòng với hầu hết các khía cạnh của công việc và nơi làm việc của họ, nhưng lại thiếu cảm giác an toàn về tinh thần hoặc thể chất, thì người đó nên bày tỏ mối quan ngại của mình với cấp trên hoặc ai đó trong bộ phận HR.

5. Tham khảo ý kiến của bạn bè hoặc người thân

Một người bạn đáng tin cậy có thể biết nhiều về bạn cũng như quá trình làm việc và phát triển của bạn. Hãy giải thích mục tiêu của bạn cho họ và mô tả những mối quan tâm hoặc thách thức chính của bạn. Nói chuyện với ai đó về cảm xúc của bản thân có thể giúp bạn sắp xếp suy nghĩ của chính mình.

6. Ra quyết định 

Sau khi xem xét một cách logic các mục tiêu và con đường sự nghiệp của bạn, cân nhắc cảm xúc và tham khảo ý kiến của bạn bè hoặc gia đình, bạn sẽ có một ý tưởng khá tốt về việc bạn có muốn nhảy việc vì lương hay không. 

Nếu bạn quyết định muốn tiếp tục công việc hiện tại, thì hãy thực hiện các bước cần thiết để cố gắng tìm thấy sự hài lòng và thỏa mãn trong công việc. Nếu bạn quyết định muốn thay đổi công việc vì lương, Glints sẽ giúp bạn làm điều đó!

Đọc thêm: Nhảy Việc Như Thế Nào Cho Khéo?

Kết

Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu liệu có nên nhảy việc vì lương hay không. Cho dù được offer với mức lương cao, hãy luôn cân nhắc các yếu tố khác như môi trường làm việc, khả năng thăng tiến và các chính sách hỗ trợ nhân viên của công ty trước khi ra quyết định nhảy việc. Nếu như bạn đã quyết định nhảy việc, hãy ghé qua Blog của Glints để tìm hiểu các thông tin bổ ích về quá trình deal lương, phỏng vấn hay tham khảo mức lương của các công ty lớn nhé!

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 5 / 5. Lượt đánh giá: 1

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

[jetpack-related-posts]

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Khám phá ngay 10k+ công việc mới tại Glints
Nền tảng tuyển dụng hàng đầu Đông Nam Á

X