Ngày đăng: 02/02/2023 | Không có phản hồi
Ngày cập nhật: 01/02/2023
Phong cách lãnh đạo được hiểu là cách tiếp cận của người lãnh đạo nhằm đưa ra định hướng, thực hiện kế hoạch, cũng như tạo động lực cho nhân viên cấp dưới. Trong bài viết dưới đây, Glints sẽ chia sẻ đến bạn tất tần tật về các 6 phong cách lãnh đạo phổ biến.
Phong cách lãnh đạo định hướng phù hợp với tổ chức cần sự tăng trưởng đột phá hoặc giải quyết các công việc không đòi hỏi hướng dẫn chi tiết.
Nhà lãnh đạo theo phương pháp này phải là người hiểu rõ khả năng từng nhân sự của mình. Từ đó, hướng tầm nhìn mọi người đến một viễn cảnh và mục tiêu chung.
Ưu điểm phong cách định hướng: Phương pháp này cho phép từng cá nhân phát huy tối đa khả năng, và sức sáng tạo của mình, do không bị gò bó bởi một cách làm cụ thể nào.
Thách thức của phong cách định hướng: Nhà lãnh đạo theo phong cách này đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn tốt, khả năng truyền đạt ý tưởng và nhìn xa trông rộng.
Để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc theo phong cách định hướng bạn cần thực hiện những điều dưới đây:
Đọc thêm: Top 10 Phẩm Chất Của Người Lãnh Đạo Xuất Sắc
Đây là phong cách lãnh đạo giúp bạn gắn kết và thúc đẩy tinh thần của nhóm. Phong cách kết nối phù hợp trong những thời điểm căng thẳng, niềm tin giữa các thành viên có dấu hiệu rạn nứt.
Nhà lãnh đạo theo phong cách này hướng đến việc gắn kết mọi người và tạo ra một môi trường làm việc hài hòa, thân thiện.
Ưu điểm của phong cách kết nối: Phong cách này giúp cho môi trường làm việc luôn hài hòa, mối quan hệ giữa các thành viên vững vàng
Thách thức của phong cách kết nối: Hình ảnh người lãnh được thể hiện không rõ nét, kết quả công việc có thể bị ảnh hưởng do mâu thuẫn nội bộ.
Để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc theo phong cách kết nối, bạn cần thực hiện những điều sau:
Người lãnh đạo theo đuổi phong cách huấn luyện là người luôn tập trung vào việc đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, qua đó giúp kết nối mục tiêu riêng của cá nhân với mục tiêu của doanh nghiệp/tổ chức.
Ưu điểm của phong cách huấn luyện: Xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, năng lực chuyên môn giỏi, đảm bảo thực hiện các công việc được giao.
Thách thức của phong cách huấn luyện: Nhân sự cảm thấy gò bó và thiếu tự tin khi người lãnh đạo quản lý quá chi tiết. Kiến thức và năng lực chuyên môn của nhà lãnh đạo có ảnh hưởng lớn đến chất lượng của đội ngũ nhân sự. Nhà lãnh đạo tập trung nỗ lực vào điểm yếu mà phớt lờ việc giúp họ phát huy tối đa điểm mạnh.
Để trở thành người lãnh đạo xuất sắc theo phong cách huấn luyện bạn cần thực hiện những điều sau:
Phong cách dân chủ phù hợp khi nhà lãnh đạo cần đưa ra những quyết định quan trọng hay lập kế hoạch. Tuy nhiên, trong các tình huống nguy cấp thì đây không phải là sự lựa chọn thích hợp.
Theo cách tiếp cận này, mọi nhân viên đều có quyền đưa ra ý kiến đóng góp nhằm đưa đến một quyết định chính xác và đúng đắn nhất.
Ưu điểm của phong cách dân chủ: Thu hút được nhiều ý tưởng mới, môi trường làm việc sáng tạo, bình đẳng.
Thách thức của phong cách dân chủ: Quá trình ra quyết định cần có nhiều thời gian do cần sự chấp thuận từ nhiều người.
Để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc theo phong cách dân chủ, bạn cần thực hiện những điều sau:
Phong cách chỉ huy chỉ phù hợp khi tổ chức đang đối mặt với khủng hoảng. Mặc dù vậy, đây vẫn là một cách tiếp cận để giải quyết vấn đề tốt nhất hoặc trừ khi đó là môi trường quân đội.
Nhà lãnh đạo theo phong cách này thường dùng mệnh lệnh, trừng phạt nhằm kiểm soát nhân viên. Có thể nói, điều này gây tác động tiêu cực đến môi trường làm việc.
Ưu điểm của phong cách chỉ huy: Đưa ra quyết định một cách nhanh chóng, nhà lãnh đạo bình tĩnh trước tình huống khủng hoảng.
Thách thức của phong cách chỉ huy: Tạo ra môi trường làm việc căng thẳng, gò bó, mối quan hệ giữa nhân viên và lãnh đạo xa cách. Đồng thời, các ý tưởng mới và sáng tạo khó có thể phát hiện.
Trong trường hợp nhà lãnh đạo bắt buộc phải sử dụng phong cách chỉ huy, bạn cần hiểu rõ những vấn đề sau:
Phong cách dẫn đầu phù hợp đối với tổ chức đang cần kết quả nhanh chóng, trong đó đội ngũ nhân sự đã có đầy đủ năng lực chuyên môn. Tuy vậy, nhà lãnh đạo không nên quá lạm dụng phong cách dẫn đầu, bởi điều này sẽ khiến nhân viên bị quá tải công việc, dẫn đến các vấn đề về tâm lý và giảm hiệu quả công việc.
Người theo phong cách dẫn đầu luôn đặt mục tiêu cao và thúc đẩy nhân viên của mình bằng mọi cách phải đạt được.
Ưu điểm của phong cách dẫn đầu: Mục tiêu rõ ràng, hiệu suất công việc được đảm bảo.
Thách thức của phong cách dẫn đầu: Nhân viên có thể bị quá tải công việc, tinh thần suy sụp dẫn đến hiệu quả công việc có thể bị giảm sút.
Để trở thành một nhà lãnh đạo theo phong cách này, bạn cần lưu ý những điều sau:
Đọc thêm: 6 Vai Trò Quan Trọng Của Người Lãnh Đạo – Cách Để Trở Thành Một Nhà Lãnh Đạo Xuất Sắc
Trên đây là những chia sẻ về 6 phong cách lãnh đạo thường gặp mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những góc nhìn đa chiều về các phong cách lãnh đạo, đồng thời giúp bạn định hình phong cách lãnh đạo phù hợp với bản thân, doanh nghiệp và từng hoàn cảnh cụ thể.
Trả lời