×

Tổng Hợp 10 Kỹ Năng Nhà Tuyển Dụng Cần Ở Ứng Viên

Ngày đăng: 17/01/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 16/01/2023

Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Đây là một câu hỏi hết sức phổ biến ở các bạn sinh viên chuẩn bị hoặc mới ra trường. Yêu cầu của thị trường lao động có những sự thay đổi liên tục, do đó, việc tìm hiểu những đòi hỏi từ phía nhà tuyển dụng đối với ứng viên là điều cực kỳ quan trọng. Trong bài viết này, Glints sẽ chia sẻ đến bạn 10 kỹ năng nhà tuyển dụng cần có ở ứng viên.

Hy vọng bài viết sẽ giúp các bạn trẻ chinh phục con đường nghề nghiệp của mình một cách thuận lợi nhất.

10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên

Dưới đây là 10 kỹ năng cần thiết trong công việc mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên.

Kỹ năng cần thiết trong công việc – Kỹ năng giao tiếp

Trong bất kỳ công việc hay vị trí nào, việc sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt được xem là một thuận lợi cực kỳ lớn của người lao động.

Đây cũng là kỹ năng đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm ở ứng viên, đặc biệt ở các vị trí đòi hỏi giao tiếp nhiều như nhân viên bán hàng, chuyên viên quan hệ khách hàng, nhân viên tư vấn bảo hiểm.

Khi sở hữu khả năng giao tiếp tốt bao gồm giao tiếp bằng lời nói, văn bản và lắng nghe, ứng viên sẽ nhanh chóng hòa nhập với môi trường mới, lấy được sự thiện cảm của đồng nghiệp, khách hàng và quản lý cấp trên.

10 kỹ năng nhà tuyển dụng cần
Một trong 10 kỹ năng doanh nghiệp cần bao gồm khả năng giao tiếp thuần thục.

Tư duy cầu tiến (Growth mindset)

Nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm một ứng viên có khao khát chinh phục những thử thách mới, không ngừng học hỏi kiến thức mới. Khi đó, các nhiệm vụ được giao cho dù khó nhằn đến đâu cũng không khiến họ bị khuất phục, thay vào đó họ sẽ không ngừng học hỏi và nỗ lực để hoàn thành công việc đó.

Do đó, tư duy cầu tiến là một 10 trong kỹ năng cần có của sinh viên hiện nay. Kỹ năng này không chỉ cần thiết trong công việc tương lai của sinh viên mà còn giúp nâng cao hiệu quả học tập trong thời gian ngồi trên ghế nhà trường.

10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm – Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm là một trong 10 kỹ năng doanh nghiệp cần có ở ứng viên. Theo đó, bạn cần thể hiện bản thân có thể làm việc tốt với tư cách là một thành viên nhóm, hoặc làm việc như một leader team.

10 kỹ năng doanh nghiệp cần bao gồm khả năng giao tiếp tốt.

Kỹ năng làm việc dưới áp lực

Bất kỳ công việc nào cũng có những áp lực của riêng nó, nếu người lao động không có khả năng làm việc dưới sức ép của công việc thì sẽ rất khó để hoàn thành công việc.

Kỹ năng này thể hiện ở việc ứng viên bình tĩnh với khủng hoảng; áp lực từ doanh số, thời gian, v.v và xử lý công việc một cách hiệu quả nhất. Có thể nói, đây là một trong 10 kỹ năng mềm tạo đà thành công trên sự nghiệp của bạn.

Đọc thêm: Kỹ Năng Làm Việc Dưới Áp Lực: Cách Đối Phó Với Áp Lực & Bí Kíp Trả Lời Câu Hỏi Phỏng Vấn

Khả năng ra quyết định

Kỹ năng ra quyết định cũng là một trong 10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên. 

Kỹ năng ra quyết định được hiểu là khả năng đưa ra quyết định một cách chắc chắn sau khi đã tìm hiểu, phân tích kỹ lưỡng, tham khảo cẩn thận dữ liệu và điều kiện sẵn có. Quyết định được đưa ra nhằm đảm bảo hiện thực một mục tiêu nào đó.

Kỹ năng quản lý

Một trong những kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên là kỹ năng quản lý. Kỹ năng này được hiểu là kiến thức và khả năng quản lý trong việc thực hiện các công việc của cụ thể, đó có thể là quản lý thời gian, quản lý con người, và quản lý công việc.

Kỹ năng này không tự nhiên mà có, do đó bạn cần học hỏi và rèn luyện mỗi ngày. Khi bạn sở hữu kỹ năng quản lý tốt, bạn có thể giải quyết các công việc một cách hiệu quả, tối ưu.

Khả năng giải quyết vấn đề

Khả năng giải quyết vấn đề là một trong 10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên tiếp theo mà Glints muốn chia sẻ đến bạn.

Không phải lúc nào công việc của bạn cũng diễn ra suôn sẻ, do đó bạn cần trang bị kỹ năng giải quyết vấn đề tốt. Điều này được thể hiện ở khả năng tiếp cận và giải quyết vấn đề một cách logic, khoa học.

Bạn cũng nên cho thấy bản thân có thể tiếp cận giải quyết vấn đề ở nhiều góc độ khác nhau.

10 kỹ năng nhà tuyển dụng cần
Giải quyết vấn đề là một trong 10 kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở ứng viên.

Quản lý cảm xúc

Kỹ năng quản trị cảm xúc được hiểu là khả năng nhận thức một cách rõ ràng về cảm xúc của bản thân trong từng tình huống nhất định và sức ảnh hưởng của cảm xúc đến người khác, cũng như bản thân.

Người quản lý cảm xúc tốt là người biết cách thể hiện và điều chỉnh cảm xúc một cách phù hợp trong từng hoàn cảnh khác nhau.

Tư duy phản biện

Tư duy phản biện được hiểu là một dạng tư duy khi bạn đặt câu hỏi, phân tích, diễn giải, đánh giá và đưa ra phán đoán về những gì mà bạn nghe, viết, đọc.

Một tư duy phản biện tốt là việc đưa ra những đánh giá giá trị, chính xác dựa trên những thông tin đáng tin cậy.

10 kỹ năng cần có của sinh viên hiện nay
10 kỹ năng cần có của sinh viên hiện nay? Không thể thiếu tư duy phản biện.

Sự ham học hỏi, không ngừng đổi mới

Ở bất kỳ ứng viên nào, nhà tuyển dụng cũng mong muốn tìm thấy ở họ sự ham học hỏi và không ngừng đổi mới. Bởi đây là một kỹ năng cực kỳ quan trọng để ứng viên có thể thích ứng và hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.

Lý do bạn cần phát triển các kỹ năng của mình là?

Theo chia sẻ từ nhiều nhà tuyển dụng cho biết, hiện nay, có khá nhiều sinh viên mới ra trường thiếu các kỹ năng làm việc dẫn đến khó tìm việc hoặc thích ứng với công việc.

Do vậy, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường hay đã đi làm, bạn cần không ngừng trau dồi và phát triển các kỹ năng làm việc của mình. Dưới đây là những lợi ích từ việc phát triển kỹ năng ngay từ sớm:

  • Nâng cao hiệu quả học tập. Khi chuyển tiếp từ môi trường cấp 3 sang đại học chắc hẳn bạn sẽ gặp những khó khăn ban đầu do môi trường học tập và sinh sống bị thay đổi. Lúc này, các kỹ năng mềm như quản lý thời gian, chi tiêu, là vô cùng cần thiết sẽ giúp bạn nâng cao hiệu quả công việc của mình.
  • Xác định mục đích của cuộc đời. Thông qua việc triển các kỹ năng xác định mục tiêu, định hướng nghề nghiệp, v.v sẽ giúp bạn hiểu rõ mong muốn của bản thân, xác định hướng đi đúng đắn cho mình.
  • Công cụ để phát triển những kỹ năng cứng kỹ năng mềm, giúp bạn đưa những gì đã học được vào thực tế công việc và cuộc sống.
  • Đảm bảo sự tồn tại trong môi trường làm việc. Bạn sẽ không thể thích ứng với môi trường làm việc mới, hoàn thành công việc hiệu quả nếu thiếu đi các kỹ năng làm việc (kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn).
  • Đưa bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn vững vàng, kỹ năng mềm xuất sắc là một trong những yếu tố thúc đẩy bạn tiến xa và nhanh hơn trên con đường nghề nghiệp của mình.

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về 10 kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở ứng viên mà Glints muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn một cách đầy đủ nhất những yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng đối với người lao động. Qua đây giúp bạn xây dựng kế hoạch trau dồi và phát triển kỹ năng phù hợp cho bản thân.

Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt đánh giá: 0

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

Tác Giả

tải mẫu cv file word

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

8.000+ việc làm đang chờ bạn

X