Jason Lin當前工作不適合你，想要提離職卻不知道該什麼時候提嗎? 挑對時間點離職，也是一門學問。有些長輩會覺得一份工作做到年後，領完年終才算是告一段落，因為新的一年，有一個新的開始才是正確的事，所以做到領到年終變成大家的默契。
那既然一份工作要做到領到年終才可以辭職，那什麼時候可以提離職呢? 這篇文章Glints會教大家離職的時間點，還有離職前須要做什麼事，才是完美的結束。
目錄
為什麼想要離職？
離職是一個衝動，在還沒有完全有計畫性的打算未來要做什麼的時候，千萬不要輕易離職。除非這份工作已經讓你身體出了狀況，或是長時間的工作時數以及不成正比的薪水，那麼千萬不要猶豫，快點離職吧 ! 馬雲曾經說過一句名言：「員工的離職原因林林總總，只有兩點是最真實的，一是錢沒到位，二就是心委屈了。」想要了解更多評估自己該不該離職，請參考Glints的精選文章【遞出辭呈前，3大要點評估離職的決定性關鍵】。
提離職的時間點
不管事什麼時候決定要離職，最重要的是不能忘記要給預告期。根據勞動部規定，勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間，讓公司去找人來代替你的位子。那如果預告的時間到了，而公司沒有找到人，那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人，但切記你沒有義務留下來。而勞工該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：
1. 連續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2. 1年以上3年未滿者，於20日前預告。
3. 3年以上者，於30日前預告。
反觀，今天公司沒有提早告知而資遣你的話，也是可以向公司求償沒有提前告知的費用。如果想要了解更多有關資遣的問題，請參考Glints的精選文章【遇到裁員怎麼辦？不要慌，先了解如何申請非自願離職補助】。
離職前的準備
離職前最後的日子裡，最忌諱的就是快要離職之前，就開始不做事。其實在要離開的這段期間，你除了本身的工作、還需要交接給下個人，甚至要提前做完部分工作以便交接的緩衝期，也就是說這段時間你應該會更忙，那要是隨便做可是會害到別人，降低主管對你的印象分數，因此這段時間反而變成你的最後衝刺期，把最好的一面留給公司。
1.請務必提早提離職
想離職卻遲遲不說出口，搞到最後突如其來的閃電離職，搞得整個部門臨時要幫你補坑也是觸犯勞基法的。其實離職這邊Glints會建議要至少提早「一個月」說，因為離開之前除了份內的工作要完成，更重要的是要找到下一個接你棒的人，同時還要完整交接你的工作才行，如此浩大的工程其實一個月才有辦法好好的處理。提早說沒關係，離職本來就是個人選擇，但重要的是不影響到這個團隊為前提，因此提早說是最好的辦法了。
2.提離職請當面說
確定「離職理由」和「離職預告日」後，你可以找個適切的時機點約主管面談。如果你的工作表現優異，也和主管關係不錯，當釋出離職念頭時，主管應該也會想和你談一談、聊聊未來去向。你可以在這個時間點表達對主管、公司的感謝，也讓主管有個心理準備。這個動作可能還會讓你未來的公司打去你原本的公司問你表現狀況如何的時候，讓你原主管讚美你幾句喔 !
3.離職原因請準備
在跟主管提離職時，不要用「薪水太少」「因為很累」這樣直接的理由丟給主管或人資，他們當然想知道你離開的理由，是因為公司不夠好？還是自己受到什麼委屈？又或他們也想知道你對公司的看法等等。不用擔心他們覺得你要離開就是叛徒，公司必須尊重妳離職的選擇，但完整表達你離開的原因以及對公司的看法，也能夠讓主管對你的印象更加分！
結論
除了把離職前的工作做好之外，還要考慮好提前預告離職日期。這條法規雖然沒有罰則，但仍然要留意，如果你擔任的是公司重要職位，或是公司認為權益受損，是可依法向你求償的。
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