Jason Lin由於疫情的關係，許多人的工作受到了嚴重的影響，甚至面臨被裁員的可能。根據資料顯示，2021年1月失業率達到3.66%，面臨找工作的空窗期，與只出不進的經濟壓力，著實讓人感到恐慌。這篇文章Glints幫大家整理了勞動部的非自願離職補助，補助金額可達平均投保薪資的60%，幫助失業民眾有效減緩經濟壓力；除了失業補助金額外，也可辦理就職登記與職業訓練，以順利找到下一份工作。如果想要了解其他失業補助，可以參考Glints的精選文章【失業了怎麼辦？3大失業補助申請條件、津貼、申請流程總整理】。
目錄
什麼是非自願離職?
「非自願離職」到底是什麼呢？根據《勞基法》規定，當投保單位(公司以及企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是縮編、營運虧損、天災等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，就算是「非自願離職」。
除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願離職」。
非自願離職證明與資遣費
在被公司資遣的情況之下，只要不是自願離職都可以向公司或是企業索取非自願離職證明。然而，最常見的情形，是雇主與員工鬧不合，雇主希望員工主動離職，但員工希望能按照資遣程序、請公司開立離職證明，此時雇主通常不會願意配合。
因此，依《就業保險法》規定，雇主應從員工離職生效日的前10天，向當地主管機關和公立就業服務機構進行「資遣通報」，如果沒有按時辦理，主管機關可依法對公司開罰3～15萬元。
雇主應在資遣員工30天內發給資遣費，受雇在同一個事業單位的勞工。計算方式為：「每滿1年，發給1個月之平均工資；剩餘未滿1年部分，依比例計算。未滿1個月，則以1個月計算」。不過，最快速又方便的方式，其實還是直接到勞動部提供的「試算網站」輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少資遣費！
這邊要提醒大家，勞退制從2005年7月1日開始施行新制度，新制度採取「專戶制」，每個勞工都有自己的專戶，每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶，專戶的錢用來投資，政府保證有二年期定存利率。勞工年滿60歲可以將專戶裡的錢領出來作為退休金。
如何申請非自願離職補助?
資格
勞保局說明，被保險人如在非自願離職退保前3年內，參加「就業保險」年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，可持投保單位開具之離職證明文件及國民身分證等資料，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付，公立就業服務機構如無法在14日內推介就業或安排職業訓練，即於翌日完成失業認定，並將被保險人申請失業給付資料傳送勞保局核發失業給付。
文件
就業保險失業被保險人應於非自願離職辦理退保後2年內，攜帶身分證明文件（如：身分證、居留證等）、離職證明文件、國內金融機構存褶影本，前往公立就業服務機構申請辦理失業認定。
補助
失業的人在被公司裁員退保後會發給前6個月平均月投保薪資60%；已滿45歲被裁員或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，則最長可發給9個月。
另外，如果在被裁員之期間有配偶是沒有工作的、未成年子女或身心障礙子女，失業給付還可以加給，每申請扶養1人可再加給10%，最多加給20%，也就是最多可以領到平均月投保薪資八成的失業給付。
結論
有時候多了解一些法律知識，是保護自身安全與權益，尤其是像非自願被裁員的情況之下。面對失業的空窗期，非自願離職者固然得走過一段辛苦的路，但也不必自怨自艾，只要確實做足功課、了解自身權益。
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