Tim Kuo履歷 自傳 – 自傳：顧名思義就是一個關於自己成長經歷的傳記。以回憶為主，中間夾雜自己的想法，抒發情緒，類似回憶錄的一種。而在履歷上，這樣的傳記該如何呈現，才能讓公司對你有興趣呢？
「履歷自傳要怎麼寫？」一直都是許多求職者與應屆畢業生的疑問、難題。雖然網路上的資訊非常的多，但是要一下子就吸收並消化大量的資訊，不是一件容易的事情。也是因為如此，越來越多人不知道從何著手，甚至會被他們所查到的資料搞混，導致完全寫不出好的自傳。
Glints整理了網路上的資訊，得到了幾個重點，在以下的文章分享給大家。
本篇文章將會跟大家探討『履歷自傳』這個主題，瞭解履歷需不需要有自傳，自傳怎麼讓HR有好感，以及如何用5個步驟，寫出一個好的自傳！最後，也會提供範例給大家參考。
目錄
履歷中，要放履歷自傳嗎？
有人說根本不用寫自傳；也有人不能不寫。關於這點，也是議論紛紛。履歷裡面到底要不要有自傳？最簡單的回答就是Yes and No。在寫履歷時，必須先看是什麼場合，才能決定要不要把自傳包含在履歷內。而所謂場合，在這裡代表的就是你所面試的企業是哪一個種類型的。
歐美澳商
比較歐美澳式風格的外商，不管是傳統還是新創企業，在履歷表上，基本上是不需要附上履歷自傳的，除非徵才時，有特別要求到。這類型的企業，履歷上不需要附自傳的原因有三個：
一、自傳的內容是你的職涯經歷，應該要將這些經驗寫入公司經歷中，不用特別再拉出來寫成自己的一個段落。
二、歐美式的履歷表，風格相較精簡，通常部會超過A4紙的一頁，能容納的資訊有限，如果經驗豐富，要再加上自傳的話，很容易讓履歷超過一頁。
三、通常歐美澳商的企業會希望收到Cover Letter[自我推薦信]，它的內容，可以說就是所謂的履歷自傳。如果你希望可以寫出好的Cover Letter，可以參考這篇： 【如何寫出好的Cover Letter？直接看範例分析！】
日韓台商
日韓台商的企業，會比要注意成長背景與學歷，除此之外，它們極少會要求求職者寫自我推薦信，所以若是應徵這類型的企業，建議可以把自傳寫在履歷上。
比起歐美式的企業，亞洲國家因教育、傳統與之不同。企業會希望，可以看到資訊比較豐富的經驗與背景，履歷表通常有兩頁之長，所以把自傳撰寫到履歷中也非常合理。
以台灣傳統產業的履歷格式來看，自傳也是7大項要求中的其中之一：
履歷自傳要怎麼寫，才能讓人資發現？
首先要跟大家介紹一個觀念：「HR在徵才的時候，會按照招募主管開的職位需求找人」，招募主管就是需要用人的那位主管。所以自傳的內容要包含什麼，人資才會願意再更深的了解呢？
建議要先去仔細的看一遍職位的工作描述(Job Description)，瞭解職位的基本要求，加分條件是什麼。
舉例來說：
上方紅色框框是這整個徵才貼文的重點：
團隊介紹 – 基本上敘述團隊中包含了哪些人，或是還缺乏、需要什麼樣的人。不管是哪一個，都很適合寫進自傳中。
工作內容 – 簡單講述這個職位的工作性質，需要負責的事情。在自傳中，最好是可以提出類似的經驗，並強調是自己所希望的工作模式。
必備條件 – 需要注意的是工作經歷的年資。其他的資訊放入履歷中就可以了，畢竟面試時，也會有技術考試，自傳就不需要再多講一次了。
加分條件 – 不求要擁有的技能，但如果有會加分。這一項，比起必備條件，更加適合撰寫進自傳內。原因是加分條件不會出現在面試、以及考試內容中，最多也是面試官的隨口一問。所以這裡要是能把加分條件包裝進自傳內，會非常吸引HR的目光。
使用技術 – 對軟體工程師而言，公司內部可以接受的技術與工具。其實只要能保證能達成工作的需求，不用特意在自傳中提到這些工具，以免離題或內容過多。
履歷 自傳 五個步驟完成
1) 介紹
簡單的介紹自己，段落不要長，主要專注於成長過程對你有什麼啟發，使你對這個職缺的「工作內容」感興趣。建議先將自己個人特質列出，透過家庭背景與個人興趣，把成長過程融入到工作內容中。
需要注意的地方：人資會在意的不是你的年齡、你家的地址、你家有幾個人。所以要給他們看到的是你跟工作內容有什麼連接。
2) 學歷
學歷是一個相較討論性比較高的段落。如果你已經畢業很長一段時間了，建議稍微帶過。比如說，讀的學校以及科目就可以了，將自傳著重於工作的資歷。若你是應屆畢業生，沒有工作經驗或只有實習經驗，你必須要靠學歷來吸引HR的目光。跟第一步驟是一樣的，用具體的論文或是研究為主題，將工作內容與學歷做連結。
需要注意的地方：具體不代表要寫得很多。寫報告經歷時，很容易就變成像在寫日記，要特別小心。用數字或是成效寫出你的經驗，會是最好的選擇。
3) 資歷
資歷是自傳中非常重要的步驟！因為它跟你要應徵的職缺有最直接的關聯。這一步驟與前面兩個步驟相似，你必須透過寫出自己的工作經驗，引導HR接收到你對這份工作的熱誠，也要讓他們知道你的經驗可以讓你勝任這份工作。可以著重於統整過去經歷對於自己硬實力、軟實力上的影響及提升，最後，要讓工作敘述中的關鍵字出現在自傳中。
需要注意的地方：因為資訊量會比較多，要注意專注在一、兩個點，不然很容易變成流水帳的內容。
4) 成就
這一步驟就是自己不管是在職場上，還是在學業上的成就。可以說是自傳中的核心，因為你可以利用成就來告知HR，你的強項在哪裡，展現出自己在一般工作時間比較難接觸到的部分。如果你比較多特殊的成就，建議可以簡易化每一個成就。
需要注意的地方：如果你沒有太多特殊的成就，或是一項都沒有，不需要硬是寫出一個跟工作中要求的硬、軟技能毫無相關的成就。
5) 總結
與其說是總結，不如說是對自己及公司未來的期許。這一步驟當中，你可以簡述自己的職涯規劃，在公司未來想要扮演什麼樣的角色。
需要注意的地方： 如果規劃想要再次求學深造，這裡不是一個提出的好地方。因為多數的企業在找人才時，還是希望可以長期合作。如果你一開始就跟他們說你一年後要離開，HR可能會因此退縮。
履歷 自傳 經典範例
以一個軟體工程師為例：申請首席工程師職位
結論
寫履歷自傳前，先看看場合(投的公司是什麼類型)、企業的需求(公司需要的人才要什麼技術與能力)。這些資訊都有了之後，對症下藥，客製化你的自傳，才能在眾多的履歷中，脫穎而出！最後，就算你可能沒什麼經驗，也要保持誠實，慢慢累積你需要的經驗！
希望大家看完以上Glints所提供的資訊後，對履歷自傳的撰寫更清楚，更明白要怎麼做了。
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