Tim Kuo履歷照片 – 人資在看履歷的時候，真的這麼在乎照片嗎？
今周刊曾經有一份報導，提到過寫履歷的5大禁忌，其中之一就是履歷上沒有照片。根據調查，有36%的人不會在履歷表上，放上照片。不過，單看這些數據，我們還是不知道沒放照片，是不是真的會影響到獲得面試的機會？
所以很多人現在還有 “我到底該不該放履歷照片？”的這個疑問。
接下來，大家也會問到，如果要放照片到履歷上，應該放什麼照片？如果放上身分證的照片，會太過傳統嗎？出去玩的照片，是不是又顯得很隨便？
所以求職市場在這方面，到底有什麼禁忌，在履歷照片這件事上面，有哪些事不能做呢？
以上是在考慮到履歷照片時，大家基本上會有這些問題。讓Glints告訴你有關履歷照片的一切，一次解答完你所有的疑問。
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履歷照片到底該不該放？
首先來回答最重要的一題。有人說不放照片比較好，但也有人說一定要放，不然履歷會馬上被淘汰。答案是…..要看你去哪裡應徵。
大家可以在PTT論壇、Dcard上看到各持己見的爭論。各大人資平台也有不一樣的講法，例如104、Cakesume都非常鼓勵求職者在履歷上放照片。不過很少人能夠證明，這樣做一定會提升受面試邀約的機率。一味的聽從，沒有做到調查，有可能會害你錯失機會。
國外有一個數據報告，Numbers Do Not Lie: Impressive Stats of Resumes，是JobVite, TheUndercoverRecruiter，以及Work4labs，三家人力資源公司聯名的調查。其中有提到：付有照片的履歷拒絕率高達88%，而在許多國家(包含美國)，根據外貌僱用，相同於根據種族僱用，是違法的，並且非常沒有職業道德。
在台灣，Yes123求職網也曾經調查過，企業的人資或用人主管，平均會花上102.4秒，來「初步篩選」一封履歷。而在可複選狀況下，他們看的關鍵依序為相關工作經驗（81.3%）、年齡（53.5%）、居住地區（51.8%），專業技能證照（36.9%）、工作總年資（30.3%），學歷（24.2%）、自傳內容（19%）、希望待遇（17.3%），履歷照片（16.3%）、以及性別（15.1%）。
從以上的數據來看，國外的公司相對不在乎履歷上的照片，甚至不想看到。而台灣的公司，在看完其他更重要的資訊後，還是會稍微注意一下。
所以你要做的事，就像Glints的精選文章：【如何寫出好的Cover Letter？直接看範例分析！】一樣，要調查你所應徵的公司是所於什麼性資的公司。
Glints建議在以下特定條件下，最好不要在履歷上放照片：
❶應徵國外的公司，人資也是外國人。（駐台的外商公司不在此限！）
❷傳統企業，或是公司發給你的履歷表中，沒有提供照片的選項。
❸目標鎖定在具規模與潛力的創新企業，同時該公司未限制履歷格式。
其他的狀況，可以放，但要小心選擇。Glints後續會討論到，如果要放照片在履歷上，要如何拿捏。
履歷照片尺寸
履歷的照片不需要大，但是要看的清楚。建議尺寸是3.5×4.5公分，加上一點微調。核心的概念是讓照片不成為履歷上的重點，但是看到它時，又不會覺得太模糊、看不清楚。
履歷照片怎麼拍最合適？
履歷是一個專業性非常高的文件，所以如果要放照片上去，也要有一定的專業度。
大研創議提供了非常適合參考的資訊：
在拍履歷照片時，不像證件照，有諸多的標準。以下拍照時可以考慮的重點：
- 表情沒限制，可以露齒笑：可以表現出平易近人的感覺
- 可以戴變色隱形眼鏡，甚至眼鏡：眼神不會看似沒有力氣、活力
- 拍攝至半身也沒問題：搭配穿著，展現出自己的個性與信心
- 背景色選擇較多：建議單一顏色，通常有4種可選項（白、紅、藍、灰）
履歷照片地雷區
人資最恨看到哪些履歷照片？
常見的錯誤：
–五官不清楚
履歷表照片，對於較注重形象的產業，其實可以算是其中一個參考標準。這類型的職位，需要評估求職者是否與公司形象符合，所以能夠看清五官是非常重要的，像是公關和模特兒等等。
-表情奇特
雖然上述有說到，表情的部分沒有限制，但那是跟證件照相比。履歷照面上的表情若是太奇怪，也會引起人資的討論，可能你想表現出你非常幽默，眼睛瞪大、挑眉、或歪嘴，但不認識你的人，只會認為你很奇怪！
-時間太久
照片的時間太久了，這跟考駕照、辦護照的意思很相似。不能讓人資在第一次跟你面試時，看不出來你就是履歷照片上的人。
-美圖太明顯
人都愛美，所以使用美圖並不是不被允許的。關鍵在於，使用的程度。如果你的照片跟本人已經判若兩人了，這部分你可能就要在適度的調整。
-生活照
有些人會選擇放較生動的生活照，但這些照片不但無法展現出專業能力，還會顯得不尊重人的感覺。人資以公司徵才的角度，想看的是求職者的專業形象。
-學士照
即便你是剛畢業的社會新鮮人，也不適合使用學士照。學士照會給人還沒脫離學校的青澀感，還沒準備好的感覺，若想留下專業的印象，建議到攝影工作室，或自行拍攝一張相對正式的履歷照。
真不該有的錯誤：
-風景、寵物照
不管你有多愛旅遊，多愛你的狗、你的貓，200%不要把它們的照片，當作自己的履歷照，這是一個自毀前程的舉動。非本人的照片，甚至有可能害能力很好的你，一下子從第一選項直接淘汰。
-團體照(家庭照)
跟風景、寵物照一樣。團體照(或家庭照)沒辦法展現出你的專業度，再加上，寄履歷時，人資在還沒有見過你的情況下，完全沒有辦法辦定，到底哪一個人是你。
履歷照片的地雷其實真的不少，要一次講完是不容易的，而且隨著時代的改變，也有可能會有更多的地雷。所以要保持一個觀念：要讓人資辨認的出你，並讓他感受到你的專業。
結論
履歷照片 – 人資在看履歷的時候，真的這麼在乎照片嗎？ 如果你有放的話，當然重要！
對在台灣的企業來說，不管它是不是外商公司，都會比較希望可以在履歷表上看到照片。
雖然它在整個履歷上，資訊重要度沒有那麼高，很多人，也可能出至於好奇，想看看未來有可能成為工作夥伴的人，長什麼樣子。所以如果你決定要放履歷照片，按照上述幾點，挑出或拍出最適合的那一張！
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