Tim Kuo不知道大家有沒有過等錄取通知等很久，不知道自己該怎麼做的狀況？有時候等錄取通知，真的會使人非常的焦慮！
有些人會開始預設一些可能性，使得自己更不知所措，心情越來越不好，甚至會影響到生活。遇到這種情況，先不要認為就是沒戲了，因為企業還沒有回覆求職者的因素有很多。
我們可以從人資的角度看著整件事，幫助自己調整心態，讓自己放鬆心情，不會在等錄取通知的每天都過得那麼辛苦！最後，我們也會聊聊要如何問HR錄取通知的問題！
從人資的角度看著整件事
在網路上，我們可以看到很多人在討論「等消息」、「等通知」這句話， 它到底代表什麼？
網路論壇上曾經有一個調查，問網友們：「面試完，HR説等通知，是不是就代表沒機會了？」引起眾多人的熱烈討論。結果竟有89％的人透露「等通知」其實就是代表沒錄取；相反的，只有僅僅11％的人認為聽到「等通知」是還有希望的，可以再等等看。
事實到底是如此呢？我們來從HR的角度了解。
上面的圖是HR的整個聘用流程 – 從求職者投履歷到成功聘請。我們可以從面試之後開始看，也就是第5、6、7、8階段，是HR在寄出錄取通知書之前，需要做的事。以最快的速度來看要花10天的時間，而最慢則是半個月的時間，這些時間不包含假日。當然，這些數字都是平均值，所以有可能更快，也有可能更慢。
我們可以再將它們分成大型企業、中小型企業、及新創來看。
大型企業流程完善，規則多，也有比較多的人才應徵，所以需要確認的事情也相對的多，花的時間當然也是最長的。最快也要7天才會得到回覆，有少數的情況，寄出錄取通知的時間甚至長達兩個月之久。
以中小型公司來看的話，流程也相對的完善，但規則以及應徵的人才會比較少一點。主管與HR這邊確認進度的速度會快很多。最快3天得到回覆，但若有些突發狀況，最慢可能也要等到14天的時間。
最後，新創公司是這三個企業類型中最快能收到錄取通知的。一家新創公司，急需人才，就算在流程還未規劃完整的狀態下，也會選擇寄出錄取通知，以免流失人才。再加上，沒有繁瑣的程序，最快有可能當天就發出錄取通知；而最慢也頂多是7到10天的時間。
一般的情況下，企業的HR面試時，都會簡單說明流程，包含面試總共會有幾個階段、面試後多久會寄送通知等等。如果沒有說明，其實也可以自己問，最後不要忘記跟面試官或HR的要聯方式，有利於之後的詢問。
所以如果我們能從HR的角度觀看這整件事，就可以知道我們的聘用流程大概走到哪個階段了。
打電話或寄郵件詢問，怎麼做？
想知道面試後等待錄取通知的時間，有很多種方法，可以詢問曾到該公司面試的人、到網路上了解這間公司在面試後多久寄出錄取通知、或是面試時先請人資說明。但如果前面幾項都沒有辦法做到，可以打過去問嗎？
當然可以！打電話過去問公司或是以郵件的方式詢問，不會對面試結果有負面的影響，除非態度差、沒有禮貌、離題浪費了HR的時間；相反的，如果態度友好、簡單明瞭，還有可能因為我們的積極留下好印象(當然還是不影響面試結果)。
那我們要如何做到呢？
打電話：
如果你選擇用打電話的方式詢問，一定要邏輯清晰，直接了當！電話撥通，先聲明自己是誰，什麼時候面試了哪個職位，對方知道你是誰之後，再詢問是否有HR的人員方便通話，有的話，就可以直接詢問何時會收到錄取或未錄取通知。記得，一定保持禮貌，口條有序。如果HR都沒有時間，可以再次留下電話，並聲明此次打電話的原因，請接通者轉達。
一個簡單的例子：
「你好，我是7/14號面試iOS軟體工程師的XXX，請問XXX先生/小姐(人資)現在方面說話嗎？」
「XXX先生/小姐(人資)你好，我是7/14號面試iOS軟體工程師的XXX，這次打來是想跟您快速地確認，大約什麼時候會收到面試結果的通知？」
這邊要注意，我們不需要去解釋為什麼我們需要更快知道面試結果，如果去解釋的話，非常容易就離題了。
寄郵件：
如果你決定要用寄郵件的方式，要寫一個清楚的標題，內容方面也要保持邏輯清晰，有禮貌。最後，記得也要用簡短的幾句話來達成目標。
這邊提供各位一個例子：
在最後面我們可以加上，詢問錄取或未錄取的原因，方便我們可以了解狀況，未來更精進自己。
結論
看完這篇文章，大家瞭解為什麼錄取通知需要等一段時間了嗎？還有，打電話或郵件過去問不是大問題，問題是怎麼問！不要再預設一些公司內部發生的事情，害自己天天胃痛！保持正面的心態
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