Jason Lin求職者會選擇一間公司無非就是兩大原因：一、評估之後，非常的喜歡它。二、或是想還有一些不確定性，但想要嘗試。不管如何，進了公司之後，一定會有一段磨合、互相適應的時間。職場的前輩們都會說：「只有進了公司，才會真正了解它真正的營運狀況。」
這篇文章要討論的是，如果在進入公司的前期發現原來不是那麼合適，要怎麼辦？在公司待了一陣子後因一些原因覺得公司跟理想中的不一樣，要怎麼辦？在這篇文章中Glints會讓大家知道需要注意的4大離職要點。
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離職預告期
不管事什麼時候決定要離職，最重要的是不能忘記要給預告期。根據勞動部規定，勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間，讓公司去找人來代替你的位子。不過如果預告的時間到了，而公司還沒有找到適合的人選，那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人，但切記你沒有義務留下來。而勞工該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：
1. 連續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2. 1年以上3年未滿者，於20日前預告。
3. 3年以上者，於30日前預告。
反觀，今天公司沒有提早告知而資遣你的話，也是不合法的。如果你正在考慮離職，想要了解更多有關資訊，請參考Glints的精選文章【做好離職準備卻不知道什麼時候該提 ? 離職時間點也需要挑對 !】。
預告期包含假日嗎?
每次到換工作的時候，總會有不少人在最後一個開始核對計算月薪資、交接或離職預告日等議題上出現爭議，最常見的類型之一，便是「預告期間到底該不該包含假日」？
事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末、假日都計算進去。
特休和補休該怎麼算?
補休與特休時常會讓很多人搞混，其實換算工資的方法很簡單，首先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），再盤點自己的特休與加班紀錄，注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日的加班時數。
1 天補休與 1 天特休的意義並不同，補休是用加班費來換，特休則是有薪事假，兩者換算的工資並不同。勞基法規定，因為加班費的工時需要加成。因為如果加班要換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。
然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算工資。舉例來說，Jason預計於 6 月 5 日離職，但公司為了人事銜接便利，希望他做到 5 月 31 日，並將 6 月 1 日至 6 月 5 日的工資算給他，這麼做會是完全合法的。
公司有意留你怎麼辦?
向公司提辭呈並給出離職預告期之後，但老闆有意留你，並提出加薪的條件請你留在公司待久一點該怎麼辦呢?其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。
換句話說，不論勞工以口頭或書面（Email）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。
結論
最後，Glints再次提醒各位，當你們提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效。另一方面，如果你們當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資，可別忘了爭取自己的薪資權益。
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