Shining Chan被資遣了怎麼辦？資遣費怎麼算？如何確保公司遣散費有依規定發放？
此篇文章Glints將與大家分享新舊制資遣費差異？如何計算？什麼情況可以領資遣費？以及合理的資遣費發放時間。
統整8大常見的資遣費常見問題一次釐清，具有基本法律常識，勞工朋友才能避免吃虧！
目錄
Ｑ：資遣費新舊制規定？
遣散費的新舊制，以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。在《勞工退休金條例》以後到職的勞工皆適用新制；《勞工退休金條例》以前到職的勞工，可選擇繼續沿用舊制，或是新舊制混合，意即勞退條例以前遵照舊制、勞退條例後遵照新制。
以下解釋資遣費新舊制的差異：
舊制資遣費
民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則，工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。
新制資遣費
94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者適用新制。滿1年有半個月平均工資的資遣費，最高請領上限為6個月平均工資，如未滿1年按比例計算，未滿1個月亦是按比例計算。
新舊制混合
如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職，但在新制上路後選擇新制，則新、舊制的年資將分別計算。
資遣費新制、舊制比較表
| 舊制 | 新制 | |
| 滿1年計算方式 | 滿1年發1個月平均工資資遣費 | 滿1年發0.5個月平均工資資遣費 |
| 未滿1年計算方式 | 按比例計算 | 按比例計算 |
| 未滿1個月計算方式 | 視為1個月 | 按比例計算 |
| 資遣費上限 | 無上限 | 6個月上限 |
| 可同時領退休金 | 不可以 | 可以 |
除了計算方式不同，新制還多了遣散費上限6個月的規定。
Ｑ：什麼情況可以領資遣費？
當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。而根據《勞動基準法第11條》規定，當發生歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更有必要減少勞工、勞工無法勝任其職位時，有權預告勞工終止契約。
Ｑ：資遣的預告期有多久？
其實雇主資遣勞工的預告時間，與勞工提出離職的預告時間，幾乎是相同的計算方式，根據《勞基法第16條第1項》規定，雇主的預告期間如下：
| 員工工作時間 | 預告時間 |
| 工作三個月以上未滿一年 | 十日之前告知 |
| 工作一年以上未滿三年 | 二十日之前告知 |
| 工作三年以上 | 三十日之前告知 |
Ｑ：資遣費怎麼算？
資遣費試算
新制：平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2
Lily的平均工資為40,000元，自2020年1月1號開始工作，離職時總工作年資為1年10個月15天，資遣費計算方式如下：
平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2
40,000*1*½ +40,000* [(10+15/30)/12}*½ = 20,000+17,500 =37,500
舊制：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1
若同樣以Lily的情況作為例子，需特別注意的是，依舊制的算法，未滿1個月以1個月來計算，Lily的15天將以1個月來計算。
算法為：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1
40,000元*1*1+40,000* [(10+1)/12}*1] = 40,000+36,667 =76,667
資遣費平均工資計算方式
平均工資計算方式為事件發生前6個月的「平均日工資」乘以「每月平均工作日數」，由於月份有分31天的大月，以及30天的小月之差別，故無法一概以30天或31天來計算。
假設Amy於2021年8月1日開始工作，2022年2月1日結束工作，前3個月薪水為40,000元，後3個月薪水為45,000元
日平均工資
則Amy的日平均工資為 (40,000*3+45,000*3)/(31+30+31+30+31+31)≒1,386元
每月平均工作日數
因為有大小月之差別，Amy的月均工作天數為 (31+30+31+30+31+31)/6≒31天
平均工資
Amy的平均工資=日平均工資 x 每月平均日數=1,386 x 31 = 42,966
若覺得算數太困難，也可以使用勞動部提供的【資遣費試算表】只需填入受僱日期、平均工資、新舊制，就可以自動算出資遣費總額喔！
資遣費發放標準及其他常見問題
A：一般來說，雇主應在勞動契約終止日當天發放，如無法順利於終止當天結清，則應該在勞動契約終止30日內發放，如果未能在時間內發放，依據《勞動基準法78條》，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
A：申請勞保失業給付時必須提供非自願離職證明書，離職證明應先向公司索取，如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請(如在臺北市工作則向臺北市政府勞動局申請)，詳情可見台北市政府勞動局網站。
且資遣費的最重要領取條件為員工需屬於「非自願離職」狀態，因此在此提醒千萬別簽「自願離職書」，否則領不到資遣費，且連同其他非自願離職可以領取的補助，一概沒辦法申請喔！
如果想了解更多關於失業補助的內容，可參考【失業了怎麼辦？3大失業補助申請條件、津貼、申請流程總整理】。
A：在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《勞動基準法第11條》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。但若雇主是在《勞動基準法第12條》因勞工對公司利益造成損害的情況下解僱勞工，不管是不是試用期，皆無資遣費可領。
A：不一定，這取決於資遣費的金額。資遣費屬於「退職所得」，因此依照財政部國稅局的規定，若資遣費超過課稅門檻，超過的部分就需併入年度綜合所得中申報課稅
依照財政部國稅局網站：
1. 領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零。
2. 超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。
3. 超過362,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。
舉例：
A小姐在2010年1月起受僱於OOO公司，在2020年1月遭資遣，領取300萬資遣費。依照國稅局免稅門檻，A小姐的年資為10年，免稅級距為180萬 (18萬x10年年資)和362萬 (36.2萬x10年年資)
300萬資遣費超過180萬、未達362萬。因此扣除第一階段免稅額180萬後，剩餘的120萬以其半數為所得=120萬/2=60萬，需要列入A小姐的綜合所得申報課稅。
結論
疫情的發生讓原本就相當動蕩不安的世界，更加的波濤洶湧，沒有人可以預估下一次浪潮席捲時，自己會不會是不幸面臨非自願離職的那一個，假設真的不幸遇到了，也不用太慌張，我們還有「資遣費」。自己的權益只能靠自己爭取，相信本文提供的資遣費相關知識，可以讓大家順利領到陪伴度過難關的救命稻草。
如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。
你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！
對員工福利相關及保護有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章