一個人在一輩子中平均花在工作上的時間是90,000小時,假設我們每日工時是八小時,就等同於人生中有整整30年的時間都在工作。我們這輩子花在工作的時間之多,但你是否了解職涯的重要性呢?工作勞動不只能夠換取薪水生活,它同時也是社交生活的拓展,讓你透過職場認識不同生活圈的人,進而合作;除此之外,如果你能將天賦、興趣與工作結合,它也能是一趟自我實現的旅程。Glints在本篇文會淺談如何做職涯規劃,以及在工作中應該培養什麼「帶得走」的核心能力,才能讓你從工作得到的效益最大化,往自我實現的目標邁進。


職涯規劃要怎麼做?「以終為始」推動自我

tiny female character changing career direction

在思考職涯的時候可以分為短期和長期面向,並結合「以終為始」的思維來規劃實作。這個思維代表你在著手進行任何事之前,都十分清楚自己的目標、目的。做任何事情都是為了達成一個目標,工作也是一樣,然而你工作是為了達到賺錢糊口,還是向上流動,兩個目標設定的相異就有不同的途徑可以採取。

就短期職涯來說,你必須清楚現在所在的職位和職務內容是為了什麼而做。具體而言,你應該要面試時就知道自己希望在下份工作得到什麼職稱、培養什麼能力、建立哪方面的人脈,並且從挑選工作、面試到上工,都將你的目標銘記於心,以達成目的。短期的職業流動通常不會馬上晉升高位,而是透過經驗累積來換取向上升官的門票,切記不能以得過且過的心態放任職涯與規劃,而是讓自己做的每一件事都有最大的效益。

就長期職涯來說,你可以放眼望向五到十年後,你想成為什麼樣的人?在做著什麼事情?這裡思考的除了是期許自己在什麼樣的位置上之外,也要將人生其他面向思考進去。例如,我想要在職涯開始五年後自己出來創業,除了思考我需要培養什麼方面的經驗能力之外,也要想自己為了達到這個目的,在工作與家庭、休閒生活有衝突時,願意犧牲多少?抑或自己能採取什麼方法來減少生活方面的衝突,又能達成目標?只要記得堅守自己的原則,在面臨抉擇時以確立的目標來思考,就能讓自己做每件事、決定都是有意義的。


培養帶得走的終身能力

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無論你到哪裡工作,或是想成為創業家,以下三個能力是你能夠一輩子都用得到,而且必須要不斷精進向前的:

領導力

好的領導者有高度協調能力,能夠穿針引線,將正確的人放到正確的位置上做事,讓團隊發揮最大產值。無論在新創小團隊或是大公司,結合不同專業的人協作,以將人才資源發揮得恰如其分,是領導力十分重要的展現。影響力也是領導的一部分,想要提高自己在職場的影響力,就必須在日常累積一定的信譽與實力,才能使每個計畫都讓人信服。

溝通力

無論是職場打滾,還是自營的接案人員,溝通協作的重要性不言而喻。除了傳遞正確訊息,更要學著精準傳遞訊息。如果今天網站在某個操作後,結帳頁面無法顯示,你覺得跟工程師說:「結帳畫面壞掉了」,和「我剛剛做了A>B>C後到了結帳頁面,結果跳出了402錯誤」,他會覺得哪個訊息比較能解決問題呢?

除了平行與同事溝通,向上溝通也是職涯十分重要的能力。主動向上級報備工作進度,並謹記主管希望你達成的目標與時程,如此一來,在職位晉升上才會有較少阻力。

自學力

自我學習有很多面向,小部分來看,今天到了一個新的工作環境,你能夠快速上手團隊在用的工具,並適應、學習環境,也是該能力的展現。每項職業都有自己的核心技術,不斷學習精進自己領域新知,磨練自我學習的能力,才能避免技術過時而被淘汰。


結論

即使在目前的職位上沒有熱情,在計劃未來轉職之餘,也千萬不要擺爛目前工作,為下一個目標而從現在做的事情中找尋意義,將每段職涯的效益都提升到最高!(想提升軟技能?閱讀:軟技能是什麼? 軟技能在職場上有什麼幫助呢?

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