公司文化怎麼做？ 11個Tips讓你建立好的公司文化

無論你剛接手一家公司，或是决定接受新雇主的工作邀約，職場文化將是你職業生活中最重要的方面之一。辦公室或組織的環境或「氛圍」是如此強大，甚至可以重新塑造你的工作經驗，或在最壞的情况下，讓你重新回到就業市場。

但什麼樣的事情反映了一個積極的公司文化？有幾個具體的、可量化的因素需要注意，這些因素不僅表明公司或工作場所的健康狀況，還表明其團隊和員工的互動管道以及他們在工作中的幸福程度。

以下是最重要的一些特點：

1. 長期員工

員工流動是公司文化的一個强有力的名額。簡單地說，快樂、敬業、有持續發展機會的員工更有可能待在原本的公司。

偉大的企業文化不僅僅是憑空顯現出來的。首先，它必須在整個組織中被體現，然後它可以由各級領導和員工來實現。一個積極的公司文化具有每個員工都牢記的價值觀。這些價值觀都可以在公司的所有內部和外部溝通中觀察到。

良好的工作環境是建立真正友誼的溫床。當同事們選擇和彼此在一起時，即使是在辦公室外，你知道職業的動力也會同樣積極。

良好的公司文化支持參與，並為員工提供積極、有趣的管道，讓他們在正常的公司工作時間內和工作時間外聚在一起進行個人和職業發展活動。而企業文化的成功也體現在每個員工的參與程度上。例如，如果公司在週六早上贊助一個慈善活動或募捐活動，而組織中的大多數人都自願地出現了，你就可以知道員工們感到投入和興奮。

秘密和缺乏溝通通常會造成一種不安全和不確定的文化。有著積極文化的工作場所支持一種透明的理念，這樣每個團隊成員都會知道自己的立場、公司的發展方向。

偉大的公司和機構都擁有多樣性：雇用、思想和方法的多樣性。這應該反映在你每天互動的團隊和員工中。

偉大的公司都有明確的流程來確認員工的成就，至少是每月或每週。這表明，組織將承認績效作為優先事項，並向每個人宣佈其員工帶來的價值。

員工支持透明、可接近、誠實、真實領導者。當一個組織的領導者站在最前面、最中心的位置，讓每個人都能接觸到他們時，就會產生一種「我們都在一起」的感覺，而員工更可能對他們正在努力實現的目標和公司的使命感到滿意。

員工每天工作的環境類型在很大程度上决定了人們對工作和雇主的感受。舒適的工作空間、便利的設施和福利對士氣有顯著的貢獻。

建立積極的工作環境和欣欣向榮的公司文化，讓每個員工都覺得自己被重視和認可，沒有閒言閒語和誹謗。雖然在任何團隊環境中都會發生少量的爭執，在健康的公司文化中，這是例外，而不是規則。

工作滿意度與員工的成長、進步、學習、提升和擴展技能的機會密切相關。擁有支持員工成長的强大基礎設施的組織，無論是在理念上，還是在實際資源和預算上，都要兌現他們對員工職業發展的承諾，並培養强烈的文化意識。