personalized resume

[履歷] 一份濃縮版的學歷、經驗、職涯報告書,一份告訴企業為什麼你最適合這份工作的報告書。在就業市場上,大家都想知道如何寫出好的、吸引人資的履歷,但卻不知道要從何而著手,更不知道寫完後到底會不會受到企業、人資的青睞。

而隨著時代進步,企業對履歷的水準也逐漸提高,在科技產業已經幾乎看不到,企業發出制式化履歷給求職者填寫。在這樣的時代,求職者要寫出好的履歷又更難了!

這邊文章Glints教大家,如何寫出5秒內就吸引到人資目光的履歷?如何撰寫有針對性的履歷?利用寫客製化的履歷,來提升獲得面試的機會!


為什麼要寫客製化的履歷?

申請工作時,撰寫客製化的履歷是至要關鍵,為什麼?根據Forbes上的一篇文章,全世界平均每一個職位有118名申請人,但只有20%的候選人會接受面試。對於備受矚目的工作,申請者的數量甚至有可能達到數千(例如,紐約時報的環球旅行記者之職位,就曾經收到過9,000多份履歷。)

在台灣,比較沒有這類型的數據,但是台灣勞動部的勞動統計調查網,就業服務人數的報告中,2020年一月到現在,總共有1,099,552位人才求職,企業與公司求才的職位數量高達1,775,989,不過最後成功找到工作的人只有778,229位。這代表著,有將近30%的人投完履歷之後,找不到工作!同時也代表有997,760份工作,沒有找到適合的人選。

我們為什麼要看這些數字、這個圖呢?因為在台灣就業市場,在職缺的數量並不少的情況下,卻還是有30%的人,在投完履歷後,找不到工作。表示問題就出在履歷與面試

這就是為什麼我們要將履歷撰寫,專注於每項工作所需的技能和經驗,量身訂做履歷,利用一份獨特的履歷表明你注重細節,你已經完成了你的研究,並且你對工作和公司都真心地感興趣。在寫履歷前,可以先看看Glints的精選文章:【寫履歷前,先準備好這5件事,讓你寫得快又寫得好!】

那麼,寫履歷的時候要如何作到客製化?以下讓Glints告訴你!


如何變出客製化的履歷?

詳細地了解公司與工作描述

市場、公司、職位的調查是寫出客製化履歷,非常重要的一個環節。這如同打廣告時,需要先做好目標受眾(Target Audience)的調查。你必須清楚地了解:市場對人才的基本要求、公司的需求與文化、人資在找人才時想看什麼,以及他個人的偏好與標準。

市場的基本技能要求:調查你所應徵的職位在市場上的基本技能是什麼。知道這一點,你就能在履歷上,將相關的技能撰寫進去。甚至可以去研究市場未來的趨勢,讓自己更了解自己的立場。

公司的需求與文化:調查公司對該職位有什麼潛在的要求 (通常不會出現在工作描述中),試圖尋找公司內部職員的經驗分享,最好是你想要得到面試的那個職位。同時,也要調查公司的文化。從公司官網著手,通常是一個很好的方式。

人資的偏好與標準:調查人資在面試時,對人才最在乎的是什麼,有什麼他們通過面試經驗,得出的標準。這方面的資訊,相對地比較難找,不過它本身就是非必要的。建議可以到PTT或是面試趣之類的網站去了解。

關鍵要點:針對痛點,在履歷上展現出,你能解決他們一直煩惱的問題。

比較競爭者的個人簡介

競爭者是指與你求職相同職位的人,或已經在該職位工作的人。了解其他人都是如何撰寫他們的履歷。「三人行必有我師」,你總能在好的履歷上找到你能學習的地方;在不太合格的履歷上找到你該避免的地方。

你知道的越多,對寫一份客製化履歷的幫助就越大。建議可以上網查詢真實履歷範本,或是參加履歷健診的活動。

關鍵要點:透過吸收更多的資訊,集中分析想要應徵的職位有什麼技能,是現階段必要的。

根據工作描述中出現的關鍵字撰寫

工作描述是寫出客製化履歷的基本。許多企業,尤其是大公司,有很高的機率會使用求職者追蹤系統(ATS)來做篩選,其中一個功能就是篩選關鍵字。

撰寫履歷之前,要先了解職缺的工作描述,觀察有什麼關鍵字,再有邏輯性的把關鍵字寫入你的經驗中。

推薦大家閱讀此文章,了解企業如何設定工作描述:【吸引人才的徵才廣告:如何撰寫一份好的工作描述(Job Description)?】

關鍵要點:履歷上出現越多工作描述中相對應的關鍵字,越有機會通過ATS的篩選。

包裝自己能幫助行銷自己

沒有人是完美的,但矛盾的是,偏偏企業又都喜歡找到完美的人。對求職者來說,也可以說是一件不太公平的事。

而求職者無法去改變企業端徵才的想法與決定,所以必須學會包裝自己。利用數據與關鍵字,把自己的優點寫得更為突出;把自己的缺點化小為無。

關鍵要點:要讓人資覺得你是對的人選,就需要包裝並行銷自己,讓他們看到你與工作最有關連性,以及最優秀的一面。


結論

寫履歷,除了要能夠針對公司與人資的痛點,給出解決方案;還要能夠比其他的面試者更優秀。利用關鍵字,讓你的履歷上出現的所有字句,都能跟這份工作有關連性。最後,把自己包裝好,行銷給公司與人資,讓他們覺得有了你,會獲得巨大的幫助;沒有你,可能會因此有所損失。

所以想要做到5秒鐘內吸引到人資的目光,就需要客製化的履歷!

如果你希望可以得到更多資訊,可以追蹤Glints的臉書粉絲頁,每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。

你也可以到Glints – Taiwan去了解更多!或是註冊帳號,收到職缺通知!

延伸閱讀:

如果想要了解面試技巧的人,可以閱讀Glints的面試精選文章:

Leave A Comment

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *