離職原因 – Google搜尋「為何離開前公司」、離職原因,放眼望去都是類似「X句神回覆,讓你面試輕鬆過關。」的標題,相信看到這些文章標題的人,一定會覺得太好了,只要用這些回覆,面試一定會大大加分。

是真的一定有效嗎?Glints很誠實到告訴大家,以離職原因來說,沒有百分之百會讓你過關的回覆,但是絕對有百分之百會讓你被淘汰的回覆!尤其是在這個競爭的時代,人才的技術、能力、經驗都很好,企業在徵才時,反而更重視文化了,所以人資在注意的是,你有沒有跟公司一樣的文化,進公司後會不會做的開心。

這篇文章,Glints要跟大家分享,有哪些原因會讓公司對你有疑慮,就算是真的也別再這麼說了,要設計或修飾一個更好的說法。最後,也會跟大家分享,回覆中有哪些元素,比較不會踩雷。看完這篇文章,讓自己對回答離職原因,不會再毫無頭緒、口無遮攔!


離職原因 再這麼說,人資都不敢要你了!

一般來說,離職通常出至於兩種原因:

前面兩個原因是職業原因(為了尋找更好的工作,或去一家發展更好的公司),以及個人原因(通勤時間長、與學習衝突、家庭因素)。

而在這兩種原因中,都會有負面以及正面的原因。而負面的原因就是很有機會害你被淘汰掉的回答,不應該讓面試公司知道。例如你因為工作量比較大而討厭目前的工作、因為上司不給你機會而離開,或是跟公司的同事鬧不愉快等等。

以下是經常聽到的離職原因列表,負面的原因建議大家不要再繼續使用:

bad reasons for quitting

以上所提到的負面離職原因有的共同點,讓人資感到:

  • 你不像一個願意付出的人
  • 你無法面對挑戰與壓力
  • 你是個自私的人
  • 你很容易跟其他人起衝突
good reasons for quitting

以上所提到的正面離職原因有的共同點,讓人資感到:

  • 你渴望持續的成長
  • 你不怕艱難,勇於接受挑戰
  • 你熱愛助人
  • 你對一家公司有忠誠度(逼不得已才離開)

所以到底要怎麼回覆,面試才會加分?

就像之前所提到的,沒有一個回覆是可以幫你百分之百面試過關的。但是可以使用一些方法,讓自己在構想與回答離職原因時可以有比較多的掌握度。

回答離職原因3個方法

1. 以列點的的方式整理你的離職原因

建議先把你離開前工作的原因列一個清單,然後按照嚴重比例順序排列,再對照以上的負面原因,做刪減,如此一來,能夠誠實的面對人資,不會對面試造成傷害。

什麼意思?一個人離職的原因,總太不可能只有一個,當然有嚴重的問題,以及影響比較小的問題。畢竟換一份工作不算是一件小事,有多個原因在正常不過,也許是薪水太少、文化不合、工作地點、進修規劃與同事關係不融洽等等。

當你列出一份表單,你甚至會更加明白自己在找一家公司看的是什麼重點!

刪除完不好的理由後,從有助於職涯規劃的角度構想離職原因,並為其增加邏輯,讓人資看到,你的離職原因是正面且積極的決定

2. 文化是一個好的切入點

跟大家分享,在一個2000位離職者的調查中,有43%的人是因為與公司的文化不合,而離職的。另外,有71%的人願意為了更棒的工作,領少一點的薪水。我們可以認定一家公司的文化非常的重要,很多企業也開始意識到這件事,在草創時期就建立,並持續維護良好的文化。

在回答離職原因時,求職者可以多多利用這一點,把自己對工作的熱誠,以及對良好文化的渴望展現出來,同時表現出肯定該公司的文化的態度

3. 回答的原因,盡量做到讓人資不會再有其他疑問

最後一個建議的方法是把話題關好(close the case),不要讓人資產生不必要的疑問。意思其實就是要充分的說明你離職的原因。

提供一個簡單的例子,

與其只說:「公司太在乎成效,逼得很緊,我不喜歡主管這樣的做事風格,所以離開了。 」

你可以說:「前公司的管理層認為公司的營運建立於成效,對此我非常認同,但是以文化的角度來看,要能保持一定的成效,我認為應該要以員工工作時是否能快樂為主。因此我想要尋找一個可以提供這種環境的公司,從貴公司的文化中,看得出來這也是你們非常在乎的一點。」

基本上,像上面這樣敘述原因就非常的清楚,不會產生任何不必要的疑問。而且除了能透漏你有對公司做過調查,還能強調你的工作態度與他們的公司文化有達到共識


結論

每一家公司都會想知道,你做得好好的,為什麼會離開上一家公司,你的回答給他們的資訊,也是他們對你打分的其中一項。不過要再次跟大家強調,沒有一個回答能讓你直接拿到這分工作!但是確實有一些不該講的事情,有可能會讓面試官或是人資,對你產生負面的想法。

透過Glints上述的方式設計你的回答,可以協助你至少不會因為一個回答,就被淘汰掉。

提醒大家:在舊的工作場所的離職面試和新工作場所的求職面試中,你必須保持離職原因一致。這樣,你的新雇主在進行背景調查時,就不會對您有任何疑慮。

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