Yuk, Cari Tahu 4 Tipe Atasan Menurut DiSC!
Isi Artikel
Untuk mengenal seseorang, kamu harus memahami kepribadiannya terlebih dahulu. Begitu pula dengan atasan dan rekan kerja, yang bisa kamu kenal melalui tipe kepribadian mereka menurut MBTI atau DiSC.
Memahami kepribadian melalui DiSC akan memudahkanmu menemukan cara yang tepat untuk berinteraksi dengan atasanmu.
Yuk, cari tahu seperti apa tipe-tipe seorang atasan menurut teori DiSC!
Atasan yang Berfokus pada Hasil
© Freepik.com
Tipe yang pertama menurut DiSC adalah pemimpin yang berfokus pada hasil. Menurut LinkedIn, tipe ini dimiliki oleh individu dengan kepribadian D (dominance).
Kepribadian dominance sangat berfokus pada target. Orang dengan kepribadian ini menyukai rencana tindakan dengan tanggung jawab yang jelas dan cenderung memiliki sedikit toleransi terhadap kegagalan dan kelemahan.
Mereka juga cenderung lebih formal dan mendukung lingkungan hierarkis, dengan tetap mengedepankan individualisme.
Tipe atasan seperti ini juga dimiliki oleh individu bergaya kepribadian CD yang merupakan kombinasi dari kepribadian C dan D.
Atasan dengan gaya kepribadian ini biasanya cenderung otoriter.
Atasan seperti ini akan mengharapkan kepatuhan dan memiliki toleransi yang rendah untuk kesalahan dan perubahan yang tidak sah.
Ia juga cenderung lebih formal dan mendukung lingkungan hierarkis, dengan tetap mengedepankan individualisme.
Dia lebih menyukai pendekatan terstruktur dan praktis sambil mengandalkan informasi terperinci.
Biasanya, ia dimotivasi oleh tugas-tugas yang menantang dan memiliki laba atas investasi yang tinggi.
Atasan yang Berfokus pada Kinerja Tim
© aib.edu.au
Tipe atasan yang memfokuskan dirinya pada kinerja tim menurut DiSC biasanya dimiliki oleh individu dengan gaya kepribadian IS. Gaya kepribadian ini adalah kombinasi dari kepribadian influence dan steadiness.
Orang dengan kepribadian ini cenderung lebih terhubung secara emosional. Sehingga, atasan dengan kepribadian ini cenderung nyaman dengan gaya kepemimpinan yang lebih partisipatif.
Ia lebih memilih untuk fokus pada semangat tim yang kohesif dan menjaga atmosfer. Atasan dengan gaya kepribadian IS juga bekerja dengan pengikut dan cenderung tidak hierarkis.
Dia juga lebih cenderung memberikan feedback positif yang lebih banyak kepada karyawan ketimbang feedback negatif.
Atasan dengan tipe kepribadian ini juga sering kali berfungsi sebagai fasilitator dibandingkan pemimpin.
Jika atasanmu bersikap seperti ini, kamu perlu memfokuskan diri pada feedback-feedback yang diberikan.
Kamu perlu menjaga komunikasi yang baik dengannya agar ia menyadari bahwa kamu memiliki semangat kerja yang tinggi.
Atasan yang Mengobservasi
© Freepik.com
Menurut DiSC, atasan dengan tipe ini dimiliki oleh orang dengan gaya kepribadian S, C, dan SC.
Orang dengan gaya kepribadian S akan menjadi atasan yang suportif yang membimbing, mengajar, dan mengembangkan timnya. Ini karena gaya kepribadian S menekankan kesetiaan, konsensus, kepercayaan dan ketulusan.
Atasan dengan gaya kepribadian S juga mendukung perkembangan yang bertahap sambil sangat berfokus pada tujuan jangka panjang yang disepakati oleh tim.
Sementara itu, atasan dengan gaya kepribadian C cenderung menuntut pekerjaan berkualitas tinggi, mengikuti aturan, dan kepatuhan.
Atasan seperti ini juga cenderung menjaga jarak dari tim sehingga menciptakan formalitas dan mengurangi koneksi interpersonal.
Atasan dengan tipe ini menerapkan pendekatan sistematis dan memastikan semua orang tahu apa yang diharapkan dengan tingkat detail yang tinggi.
Ia lebih suka menggunakan email dan petunjuk tertulis untuk berkomunikasi dengan timnya.
Selanjutnya adalah atasan dengan gaya kepribadian SC, yang merupakan kombinasi dari kepribadian S dan C.
Atasan dengan gaya kepribadian SC cenderung lebih bijaksana, berhati-hati, dan kolaboratif dengan anggota timnya.
Ia lebih suka merencanakan segala sesuatunya dengan hati-hati secara mendetail dan bekerja di area yang diketahui.
Atasan bergaya kepribadian SC akan mengharapkan kamu untuk mengikuti aturan dan melakukan apa yang disepakati bersama.
Ia akan mengkomunikasikan dengan jelas harapan dan tujuan, dan dengan hati-hati mempersiapkan diri untuk memenuhi tujuan yang telah ditetapkan.
Atasan yang Aktif
© Freepik.com
Tipe atasan seperti ini biasanya dimiliki oleh individu dengan gaya kepribadian I dan DI.
Pada atasan dengan gaya kepribadian I, ia cenderung informal dan sangat sosial. Ia lebih cenderung menghargai kreativitas, kepositifan, antusiasme, dan energi daripada prosedur, tugas, dan data.
Atasan dengan gaya kepribadian I lebih fokus pada hubungan dan memimpin sebagai teman.
Gaya kepribadian DI adalah kombinasi dari gaya D dan I Aktif. Ia adalah kepribadian yang mandiri dan mempraktikkan gaya kepemimpinan yang dinamis dan berfokus pada perubahan.
Atasan dengan gaya kepribadian ini nyaman menggunakan karisma dan antusiasmenya untuk membujuk dan membuat orang lain mengikuti jejaknya.
Atasan bergaya kepribadian DI dipandang sebagai pionir visioner karena ia memiliki visi yang jelas tentang apa yang diinginkan dan tetap fokus pada masa depan.
Ia bergerak dalam memimpin dengan memberi contoh.
Setelah membaca artikel ini, kira-kira tipe seperti apa atasanmu menurut kepribadian DiSC?
Selain pembahasan di atas, masih ada banyak hal menarik tentang cara mengenal atasan dan rekan kerja di kantor.
Nah, Glints punya kategori khusus di Glints Blog yang membahas tips-tips penting yang dapat membantu kehidupan profesionalmu.
Mulai dari tips berkomunikasi hingga cara menghadapi rekan kerja dengan berbagai karakter, semuanya tersedia untukmu.
Langsung saja klik link ini untuk baca artikel terbarunya, ya!
