Ketika interview kerja, tidak sedikit HRD yang melemparkan pertanyaan tentang gaji saat ini.
Di beberapa negara, pertanyaan ini dilarang, lho. Alasannya, gaji dianggap sebagai privasi kandidat. Rekruter atau perusahaan lain tidak berhak mengetahuinya.
Namun, di Indonesia sendiri, pertanyaan wawancara ini masih sering muncul.
Lantas, jika ditanya tentang gaji saat ini oleh rekruter, bagaimana cara menjawabnya? Bolehkah kita menyebutkan nominalnya secara spesifik?
Pertanyaan Interview Gaji saat Ini
© Freepik.com
Mendapat pertanyaan interview, “Berapa gaji yang kamu terima saat ini?” memang mendebarkan. Bahkan, pertanyaan ini mungkin lebih menegangkan daripada proses negosiasi gaji.
Kamu mungkin bertanya-tanya, apa alasan rekruter menanyakan hal tersebut? Apakah ia ingin mengukur kemampuan dirimu, membandingkan perusahaannya, atau mencari patokan untuk penentuan gajimu?
Ketiga jawaban tersebut benar. Secara garis besar, rekruter ingin mengukur gaji yang akan diberikannya kepadamu.
Namun, hal ini bisa dibilang cukup menjebak.
Di satu sisi, jika gajimu rendah, bisa saja gaji yang kamu dapatkan nantinya juga rendah.
Sebaliknya, jika gajimu terlalu tinggi, rekruter bisa berpikir dua kali untuk meloloskan kamu.
Sebab, dana yang disiapkan perusahaan untuk merekrut orang di posisi tersebut lebih rendah dari gajimu saat ini.
Jika dipikir-pikir kembali, sebenarnya pertanyaan interview tentang gaji saat ini tidak terlalu penting bagi perusahaan. Hal yang lebih penting adalah ekspektasi dan negosiasi gaji.
Kedua hal tersebut bisa menentukan gaji yang tepat untuk posisimu berikutnya.
Maka, ketika ditanya tentang gaji saat ini, usahakan untuk tidak menyebutnya secara spesifik. Itu adalah rahasiamu dengan perusahaan tempatmu bekerja.
Pihak atau perusahaan lain tidak wajib mengetahuinya.
Namun, seperti kata Talentvis, jangan pula berbohong tentang gajimu.
Bagaimana pun, rekruter bisa saja mengetahui kebohongan tersebut. Hal itu bisa berdampak buruk bagi kelanjutan proses rekrutmenmu.
Tips Menjawab
© Freepik.com
Lantas, bagaimana jika rekruter melempar pertanyaan interview tentang gaji saat ini? Tidak mungkin, kan, kita diam saja?
Tentu saja tidak. Berikut Glints sampaikan beberapa tips menjawabnya untukmu.
1. Sebutkan total gaji kotor
Biasanya, seseorang tidak hanya mendapat gaji pokok. Namun, ada tambahan atau benefit lain seperti biaya transportasi, biaya makan, asuransi, BPJS, dan sebagainya.
Nah, tips dari The Muse, sampaikan saja total gaji beserta benefit tersebut.
Namun, jika kamu merasa gaji kotormu masih terlalu rendah, sebaiknya lakukan tips nomor 2 dan 3 berikut ini.
Contoh:
“Saat ini, total gaji yang saya terima berada di kisaran Rp6,5-7 juta/bulan. Nominal tersebut sudah termasuk berbagai benefit yang saya terima dari perusahaan.”
2. Cek standar gaji
Solusi lain, kamu bisa mengecek standar gaji posisi yang kamu apply. Manfaatkan situs cek gaji perusahaan pada tahap ini.
Nantinya, ketika mendapat pertanyaan interview tentang gaji saat ini, kamu bisa mengacu pada angka tersebut.
Contoh:
“Berdasarkan pengalaman dan riset yang saya lakukan, gaji di posisi saya saat ini berada di kisaran Rp6,5-7 juta/bulan.”
3. Sebutkan nominal atas gaji
Dalam situs cek gaji, kamu mungkin melihat range yang cukup lebar. Misalnya, untuk posisi UI designer, range gajinya adalah Rp5-10 juta.
Nah, hindari menyebutkan range gaji yang lebar tersebut, apalagi angka tengah atau rata-ratanya. Sebutkan saja nominal atas gaji.
Dalam contoh tersebut, nominal atasnya adalah Rp9-10 juta.
Alasannya, perusahaan mungkin akan menetapkan gaji yang sedikit lebih rendah dari apa yang kamu sebutkan.
Namun, jika menyebut gaji rata-rata, gaji yang kamu terima bisa lebih rendah daripada itu.
Sekarang, kamu tidak perlu panik lagi ketika mendapat pertanyaan interview tentang gaji saat ini.
Intinya, jangan sebutkan nominal pasti yang kamu terima. Sebab, rekruter tidak punya hak untuk mengetahui gajimu.
Fokus saja pada ekspektasi dan negosiasi gaji.
Nah, jika butuh tips negosiasi gaji, kamu bisa mengikuti kelas online Glints ExpertClass.
Pada bagian Personal Development, ada berbagai kelas yang membahas tentang rekrutmen, termasuk interview dan negosiasi gaji.
Ada banyak pakar yang siap berbagi ilmu dan tips untukmu. Di akhir sesi, kamu juga bisa berdiskusi langsung dengan mereka, lho!
Jangan sampai terlewat, kuotanya terbatas!
