Hadapi Generation Gap di Kantor dengan 6 Cara Ini

Diperbarui 21 Feb 2023 - Dibaca 5 mnt

Isi Artikel

    Di kantor kamu akan bertemu dengan rekan kerja dari latar belakang yang berbeda, termasuk generasi. Generation gap di kantor terkadang malah menjadi satu tantangan tersendiri.

    Selisih pendapat dan miskomunikasi sangat mungkin terjadi akibat generation gap yang tidak teratasi dengan rekan kerja.

    Jika hal ini terjadi, kamu bisa mengalami hubungan yang tidak baik dengan rekan kerjamu. Generation gap juga berpotensi memunculkan diskriminasi di tempat kerja.

    Lantas, bagaimana cara mengatasinya? Yuk, simak tips-tipsnya di dalam artikel berikut.

    Baca Juga: Sulit Akur dengan Rekan Kerja yang Pasif Agresif? Ini Cara Menghadapinya

    1. Perhatikan biasmu

    Setiap orang memiliki bias terhadap berbagai hal. Bias tersebut dipengaruhi oleh banyak hal, termasuk usia. Tentu saja, bias setiap orang bisa berbeda-beda.

    Jadi, hal yang pertama harus kamu lakukan untuk menghadapi generation gap di kantor adalah memahami apa saja yang menjadi biasmu.

    Menurut New York Times, asumsi yang didasari pada usia dapat berlaku pada siapa saja.

    Kamu tidak bisa berasumsi bahwa rekan kerjamu memiliki pengetahuan atau pengalaman yang kurang hanya karena ia tidak mengetahui apa yang kamu ketahui.

    Hal yang sama juga berlaku sebaliknya. Hanya karena rekan kerjamu memiliki pengetahuan atau pengalaman yang berbeda, bukan berarti kamu memiliki pengetahuan atau pengalaman yang minim.

    Kamu bisa mengajak rekan kerjamu berdiskusi tentang berbagai topik sesuai dengan perspektif masing-masing.

    Cobalah untuk memahami perspektif rekan kerjamu meski itu jauh berbeda dengan perspektifmu.

    Dengan begitu, kamu bisa belajar memahami satu sama lain.

    2. Tetapkan ekspektasi yang jelas

    rainmaker adalah

    © Freepik.com

    Menetapkan ekspektasi yang jelas terhadap peran dan tugasmu di kantor akan memastikan lingkungan kerja positif.

    Oleh karena itu, menetapkan ekspektasi peran yang jelas dapat menguntungkan organisasi karena mendukung pembelajaran yang mulus dan penyesuaian peran yang tepat.

    Ekspektasi yang jelas juga akan memudahkanmu ketika menghadapi masalah akibat generation gap di kantor.

    Pastikan bahwa ekspektasi yang kamu tetapkan masih berada dalam batas wajar dan logis  dengan mempertimbangkan perbedaan yang ada.

    Sehingga, tidak menimbulkan perdebatan di kemudian hari.

    3. Fokus pada kesamaan

    Daripada berdebat mengenai perbedaan masing-masing, akan lebih baik jika kamu berfokus pada hal-hal yang menjadi kesamaan antara kamu dan rekan kerjamu.

    Para ahli yang dilansir oleh India Times mengatakan meski secara usia berbeda, berfokus pada hal-hal yang sama dengan rekan kerja akan menciptakan suasana kerja yang terbuka dan fleksibel.

    4. Tunjukkan sikap saling menghormati

    Jika kamu bekerja dengan rekan kerja yang usianya jauh lebih muda, sikap menghormati dapat ditunjukkan dengan meminta pendapat mereka dan mengakui kontribusi mereka di tempat kerja.

    Sebaliknya, jika rekan kerjamu berusia jauh lebih tua, sikap menghormati bisa ditunjukkan dengn dengan meminta nasihat tentang bagaimana mengelola situasi dalam pekerjaan.

    Kamu bisa mendapatkan berbagai pengetahuan berdasarkan pengalaman mereka yang lebih tua selama bertahun-tahun.

    Baca Juga: 5 Langkah Antidrama Nilai Rekan Kerja saat Performance Review

    5. Bersikap terbuka

    rainmaker adalah

    © Pexels.com

    Ketika menghadapi perbedaan, kamu perlu menempatkan diri pada posisi rekan kerjamu untuk menentukan apa yang mungkin mengganggu mereka dan apakah hal tersebut berhubungan dengan generation gap.

    Jika kamu bersikap terbuka untuk memahami pemikiran rekan kerjamu, ini dapat membantu meminimalisir konflik di lingkungan kerja dan menumbuhkan sikap saling menghargai satu sama lain.

    Bersikap terbuka juga dapat ditunjukkan dengan membangun komunikasi yang baik.

    Para ahli pun menyebut bahwa komunikasi adalah kunci untuk menghadapi generation gap yang terjadi di kantor.

    6. Mintalah masukan

    Terkadang, perbedaan pendapat di kantor akibat generation gap tidak dapat dihindari. Bahkan, perbedaan tersebut dapat memicu perselisihan.

    Untuk menghadapi perbedaan akibat generation gap di kantor ini, kamu bisa meminta masukan dari rekan kerjamu terkait masalah yang diperdebatkan.

    Dengan meminta masukan yang konstruktif tentang cara menangani masalah tersebut, kamu bisa mencari jalan keluar yang terbaik untuk menyelesaikannya.

    Baca Juga: Rekan Kerja Selalu Berusaha Menjatuhkanmu? Ini 4 Tips Jitu Menghadapinya!

    Hal yang paling penting dalam menghadapi generation gap di kantor adalah saling menghargai satu sama lain.

    Pahami bahwa semua orang memiliki pengetahuan dan pengalaman yang berbeda sehingga menghasilkan pemikiran yang berbeda pula.

    Selain pembahasan di atas, masih ada banyak isu menarik seputar lika-liku di tempat kerja.

    Nah, Glints punya kategori khusus di Glints Blog yang membahas tips-tips penting yang dapat membantu kelancaran kehidupan profesionalmu.

    Mulai dari tips berkomunikasi hingga cara menghadapi rekan kerja dengan berbagai karakter, semuanya tersedia untukmu.

    Langsung saja klik link ini untuk baca artikel terbarunya, ya!

    Seberapa bermanfaat artikel ini?

    Klik salah satu bintang untuk menilai.

    Nilai rata-rata 5 / 5. Jumlah vote: 1

    Belum ada penilaian, jadi yang pertama menilai artikel ini.

    We are sorry that this post was not useful for you!

    Let us improve this post!

    Tell us how we can improve this post?


    Comments are closed.

    Artikel Terkait