Growing Beyond Borders: Perjalanan Para Karyawan Tumbuh Bersama Glints

Diperbarui 30 Agu 2022 - Dibaca 10 mnt

Isi Artikel

    Glints memiliki misi untuk mewujudkan potensi sumber daya manusia di kawasan Asia Tenggara dan sekitarnya. Misi ini telah diakui berhasil baik oleh masyarakat maupun perusahaan.

    Sebagai perusahaan, Glints terus memberdayakan banyak profesional untuk mengembangkan karier.

    Seiring dengan tumbuhnya Asia Tenggara sebagai sumber talenta teknologi (Tech Talenthub) yang kuat, Glints telah membantu banyak perusahaan menemukan talenta lokal terbaik. Fenomena kemudian membantu Glints tumbuh lebih jauh.

    Kini, Glints akan terus membantumu mengembangkan karier. Glints akan kian dekat dengan tujuan itu. Hal ini terutama karena Glints telah mendapatkan pendanaan series D.

    Untuk memahami lebih jauh tentang pendanaan tersebut, kamu bisa klik tombol di bawah.

    BACA SEKARANG

    Pencapaian ini tak mungkin terwujud tanpa kerja keras para Glintstar (sebutan untuk karyawan Glints). Setiap orang di setiap posisi telah tumbuh tanpa batas, sehingga punya kontribusi pada kesuksesan Glints.

    Setiap Posisi Punya Peran

    Salah satu budaya perusahaan Glints adalah Beginners’ Mindset. Budaya kerja ini mendorong Glintstars untuk memiliki semangat belajar layaknya pemula. Hal ini telah membantu Glints dan Glinstars terus tumbuh hingga kini.

    Budaya perusahaan lain yang membantu para Glintstar berkontribusi pada pertumbuhan Glints adalah Impact.

    Nilai ini memandu setiap Glintstar untuk melakukan kerja yang bermakna. Ini berlaku tak hanya untuk diri sendiri, tetapi juga untuk customer dan perusahaan.

    Nah, kamu bisa membaca cerita tentang perjalanan para Glintstar di bawah ini.

    1. Tong Jieqi, Data Engineer, Singapura

    seorang perempuan memakai jaket

    Pertama, yuk, kenalan dengan Tong Jieqi, Data Engineer untuk Glints Singapura. Jieqi ini adalah salah satu karyawan Glints paling awal. Dia sudah tumbuh bersama Glints sejak 2015, lho!

    Sebagai orang yang menginginkan pekerjaan yang memberi manfaat bagi orang lain, Jieqi menemukan pekerjaan bermakna di Glints.

    Dia merasa dia memiliki banyak kesempatan untuk membantu orang bertumbuh dan menemukan panggilan mereka. Itulah sebabnya dia telah bersama Glints selama lebih dari 7 tahun.

    Jieqi mengembangkan sebuah tool yang membantu para consultant Glints untuk mendukung kandidat dalam proses pencarian kerja.

    Dia juga terlibat dalam mengembangkan dasar atau fondasi bagi system Glints.

    “Meskipun layanan API telah mengalami sejumlah perubahan, fondasi/versi awalnya dikerjakan oleh saya. “ – Tong Jieqi

    Jieqi sendiri memilih Glints sebagai pekerjaan pertamanya. Dia tahu bahwa Glints ingin membangun sebuah produk yang membantu banyak orang mewujudkan potensi dan menumbuhkan karier mereka.

    Kini, dia punya peran untuk mewujudkan hal tersebut.

    2. Brian Kuo, Senior Consultant, Taiwan

    pria memakai jas dan dasi

    Selanjutnya, kita kenalan dengan Brian Kuo, Senior Consultant untuk Glints Taiwan. Brian sudah bergabung dengan Glints sejak Mei 2021.

    Sebelum bergabung dengan Glints, ia sudah pernah bekerja untuk perusahaan rekrutmen lain. Di sana, ia mendapatkan training yang mumpuni dan mencapai sukses dari segi bisnis.

    Brian bergabung dengan Glints karena memiliki kombinasi pilar bisnis unik yang ia yakini tidak ada di perusahaan lain, yaitu:

    • punya akar kuat di Asia Pasifik, terutama Asia Tenggara
    • fokus pada rekrutmen remote dan lintas wilayah
    • ambisi untuk membangun platform talenta yang komprehensif

    Brian juga menemukan kesempatan yang tak mungkin ditemui di perusahaan lain.

    Glints memberinya kesempatan untuk membangun unit bisnis dari awal dan mengeksplorasi pengalamannya dalam rekrutmen untuk membantu kesuksesan bisnis Glints.

    Brian telah membantu Glints mengembangkan cakupan bisnisnya.

    Sejak bergabung, dia telah membantu banyak kandidat mendapat pekerjaan dari beragam industri (di antaranya semikonduktor, elektronik, ODM/OEM, dan startup). Ia juga membangun hubungan yang baik dengan para klien.

    Dia merasa perjalanannya bersama Glints memberikan banyak manfaat.

    “Pertumbuhan yang saya alami sebenarnya berlaku untuk kedua belah pihak. Di satu sisi, saya mengapresiasi Glints yang telah mempercayai saya untuk memimpin pengembangan cakupan industri.

    Di sisi lain, saya juga yakin kontribusi saya mempercepat pertumbuhan Glints dan meraih capaian penting.” – Brian Kuo

    Brian juga merasa tim yang kompetitif dan beroperasi dengan baik penting bagi pertumbuhan agresif perusahaan. Untuk membuktikan hal itu, ia rajin membagikan pengalamannya.

    Pasalnya, berbagi pengalaman memberinya kesempatan untuk melakukan refleksi terkait langkah-langkah bisnis yang paling efektif. Lalu, ia akan memecah dan mengaturnya menjadi pendekatan yang lebih mudah diikuti orang lain.

    3. Tran Phuoc Tri, Recruitment Consultant Team Manager, Vietnam

    seorang pria memakai kaus tersenyum

    Tran Phuoc Tri (Dave), Recruitment Consultant Team Manager untuk Glints Vietnam, adalah salah satu karyawan pertama di Glints Vietnam. 

    Dave bergabung hampir 3 tahun lalu dan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan kepemimpinan, membangun strategi tim, serta melatih anggota tim lain. Dia juga belajar untuk mengelola anggaran tim dan mengambil inisiatif.

    Dave juga membantu membangun sebuah tim yang terdiri dari 23 rekruter terlatih dari awal, lho! Tim ini membantu Glints TalentHub Vietnam tumbuh pesat dan berkontribusi pada 50% keuntungan Glints tahun lalu.

    Ia merasa diberdayakan dengan cara Glints menginovasi layanan rekrutmen di Vietnam. Dia juga menghargai cara Leadership Team mendukung banyak ide.

    Selain itu, Dave juga menghargai bagaimana Glints mengapresiasi, mempertimbangkan, dan mendukung Glinstars untuk mengeksplorasi ide atau pendekatan bisnis baru.

    Lingkungan kerja seperti inilah yang menjadi alasan Dave telah bersama Glints sejak 2019.

    4. Nanda Flashiela Afedra, CRM Specialist, Indonesia

    perempuan tersenyum menghadap kamera

    Selain kemauan untuk belajar, beginners’ mindset dalam budaya perusahaan Glints juga terkait dengan mempertimbangkan berbagai sudut pandang.

    Hal tersebut membantu Nanda Flashiela Afedra, CRM Specialist untuk Glints Indonesia. Ia mengawali kariernya di Glints sebagai seorang B2B Marketing Intern.

    Sebagai intern, dia merasa pendapatnya cukup didengar. Hal ini mendorongnya untuk terlibat secara aktif dalam diskusi di berbagai meeting.

    “Semua orang dalam tim sangat terbuka dan penuh perhatian, dan itu membantu aku untuk lebih pengertian pada orang lain.” – Nanda

    Nanda juga mendapat kesempatan untuk mempelajari dan menerapkan sistem otomatisasi untuk pasar Indonesia selama masa magangnya. Dia terlibat secara sukses dalam prosesnya.

    Setelah menjadi karyawan full-time, Nanda jadi salah satu inisiator dan dipercaya sebagai pemimpin proses implementasi sistem otomatisasi untuk pasar Singapura, Hong Kong, dan Taiwan.

    Hal itu meningkatkan efisiensi kerja karena proses pelaporan kini berjalan lebih mulus. Dengan data visibility yang lebih baik, anggota tim juga kini bisa lebih data-driven dalam bekerja.

    5. Sarah Aghniya, Senior Consultant Leader, Indonesia

    perempuan berhijab dan berkacamata

    Terakhir, yuk, kenalan dengan Sarah Aghniya! Senior Consultant Leader untuk tim Indonesia ini mengawali karier sebagai Marketing Acquisition Intern di Glints.

    Selama internship, dia dipercaya untuk menjalankan interview singkat dengan kandidat dan menghubungi target pelanggan (cold-call) di bawah pengawasan manajernya.

    Sekarang, Sarah memiliki kesempatan untuk melatih dan memberi pengarahan kepada associate consultant yang baru bergabung di 5 sales team di Indonesia.

    Setelah sesi training tersebut, Sarah dan trainer lain sukses mendorong associate consultant baru melakukan sourcing, menghubungi kandidat, dan memberikan rekomendasi CV kepada klien di minggu kedua mereka bekerja.

    Sarah juga mengadakan 1-on-1 meeting tambahan dengan consultant baru di timnya.

    Meeting ini berlaku sebagai latihan dan sesi intensif untuk berbagi tips dan trik. Hal ini seperti cara menghubungi dan meyakinkan kandidat serta cara mengatasi beragam masalah umum.

    Sesi-sesi ini kemudian berhasil meningkatkan conversion (keberhasilan kandidat mendapat kerja) di dalam tim Sarah.

    Cerita-cerita tersebut menjadi bukti bagaimana setiap orang dan setiap posisi punya peran di Glints. Glints membuka kesempatan kepada setiap Glintstar untuk belajar dan memberi impact.

    Kamu juga bisa memberikan makna sambil tumbuh tanpa batas di Glints. Temukan berbagai lowongan kerja sekarang dengan klik tombol di bawah.

    KLIK DI SINI

      Seberapa bermanfaat artikel ini?

      Klik salah satu bintang untuk menilai.

      Nilai rata-rata 3.3 / 5. Jumlah vote: 7

      Belum ada penilaian, jadi yang pertama menilai artikel ini.

      We are sorry that this post was not useful for you!

      Let us improve this post!

      Tell us how we can improve this post?


      Leave a Reply

      Your email address will not be published. Required fields are marked *

      Artikel Terkait