Ngày đăng: 08/06/2023 | Không có phản hồi
Ngày cập nhật: 20/06/2023
Cạnh tranh là yếu tố thúc đẩy sự phát triển. Tương tự, để doanh nghiệp càng ngày càng phát triển cần có sự cạnh tranh lành mạnh trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, ranh giới giữa cạnh tranh lành mạnh và cạnh tranh không lành mạnh rất mong manh.
Trái ngược với cạnh tranh lành mạnh, cạnh tranh thiếu lành mạnh gây ra những tác động tiêu cực cho tổ chức. Do vậy, doanh nghiệp và người lao đồng cần hiểu rõ về loại cạnh tranh này và biết cách xử lý kịp thời. Trong bài viết dưới đây, Glint sẽ chia sẻ đến bạn tất tần tật về chủ đề thú vị này.
Cạnh tranh lành mạnh và không lành mạnh là gì? Trên thực tế, môi trường nào muốn phát triển cũng cần có sự cạnh tranh. Tuy vậy, nó chỉ thật sự hiệu quả khi đó là cạnh tranh lành mạnh và ngược lại.
Để phân biệt cạnh tranh lành mạnh và cạnh tranh không lành mạnh bạn có thể dựa vào mục đích mà từng hình thức này hướng đến. Nếu như cạnh tranh lành mạnh đề cập đến nỗ lực phấn đấu để khẳng định bản thân của các nhân viên theo hướng tích cực. Họ tập trung vào việc hoàn thành tốt công việc được giao, sẵn sàng học tập để nâng cao trình độ.
Trong khi đó, cạnh tranh không lành mạnh đề cập đến những hành vi cạnh tranh tiêu cực, thậm chí vi phạm pháp luật và trái với chuẩn mực đạo đức. Ví dụ về cạnh tranh không lành mạnh có thể kể đến như: chơi xấu đồng nghiệp, đổ lỗi cho người khác, hối lộ để được thăng chức, v.v.
Các hành vi cạnh tranh tiêu cực trong tổ chức có thể phá hủy môi trường làm việc tiêu chuẩn, nguyên nhân khiến các nhân sự tài năng bỏ đi, v.v.
Dấu hiệu của một môi trường làm việc cạnh tranh không lành mạnh bao gồm:
Đọc thêm: Làm Thế Nào Để Đối Phó Với Đố Kỵ Nơi Công Sở?
Một môi trường làm việc có sự cạnh tranh thiếu lành mạnh rất khó để phát triển, dưới đây là một số tác hại mà loại cạnh tranh này ảnh hưởng lên tổ chức.
Đọc thêm: Độc Chiêu Giúp Bạn Nhận Biết Môi Trường Làm Việc Toxic
Để giảm thiểu tình trạng cạnh tranh không lành mạnh tại nơi làm việc cả doanh nghiệp và người lao động cần có trách nhiệm gìn giữ môi trường làm việc tích cực.
Đối với doanh nghiệp, khi phát hiện ra tình trạng cạnh tranh không lành mạnh cần:
Để đóng góp vào việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, mọi người cùng phát triển các nhân viên cần:
Tạm kết
Trên đây là chia sẻ về cạnh tranh không lành mạnh tại môi trường công sở mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết này đã giúp bạn hiểu hơn về cạnh tranh tiêu cực, và cách để giảm thiểu tình trạng này xảy ra trong tổ chức.
Nếu bạn có thêm bất kỳ đóng góp nào về chủ đề này, đừng ngần ngại để lại bình để được Glints hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.
Trả lời