Tất Tần Tật Review Công Ty Yody Bạn Nên Biết

Ngày đăng: 23/07/2024 | No Comments

Ngày cập nhật: 06/08/2024

Một trong những cái tên nổi bật trong ngành công nghiệp thời trang hiện nay chính là Yody. Với sự phát triển nhanh chóng và danh tiếng ngày càng được củng cố, Yody đã trở thành một thương hiệu được nhiều khách hàng quan tâm và lựa chọn. Bài viết này của Glints sẽ review công ty Yody, qua đó giúp bạn có cái nhìn tổng quan về thương hiệu này.

1. Giới thiệu về Yody

Ra đời vào năm 2009 với tên gọi Hi5, thương hiệu thời trang này đã trải qua nhiều thử thách để định hình và phát triển. Năm 2014, Hi5 được đổi tên thành Yody với khát vọng xây dựng một thương hiệu thời trang danh tiếng toàn cầu.

Kể từ thời điểm đó, Yody đã liên tục phát triển mạnh mẽ, đạt 38 cửa hàng vào năm 2016. Sau chỉ hai năm, con số này đã tăng lên 73 cửa hàng vào năm 2018. Đến năm 2019, Yody đã mở rộng lên 82 cửa hàng và hiện tại, mạng lưới cửa hàng của Yody đã vượt qua 150 địa điểm trên toàn quốc.

Tầm nhìn của công ty thời trang Yody

• Năm 2025: Trở thành công ty thời trang hàng đầu tại Việt Nam, thực hiện IPO và trở thành “Kỳ Lân” tiếp theo của Việt Nam, với cộng đồng YODY sống viên mãn và hạnh phúc.
• Năm 2038: Vươn tới vị trí công ty thời trang số 1 toàn cầu, với cộng đồng YODY tiếp tục có cuộc sống viên mãn và hạnh phúc.

Sứ mệnh của YODY Đem sản phẩm thời trang Việt Nam chất lượng cao và dịch vụ tận tâm đến tay khách hàng ở khắp các vùng miền trong nước và quốc tế.

Niềm tin của YODY

• Tất cả các khoản chi đều được xem là chi phí, ngoại trừ những khoản chi cho khách hàng và nhân viên.
• Mỗi thành viên YODY đều nỗ lực và có khả năng thực hiện mục tiêu.
• Mọi cá nhân trong YODY có thể phát triển và thay đổi khi được trao niềm tin, ghi nhận, hướng dẫn và đào tạo.

Giá trị cốt lõi của YODY

• Đam mê phục vụ khách hàng.
• Xem mình là nguồn gốc của mọi vấn đề.
• Trung thực.
• Cầu tiến.
• Yêu thương và hỗ trợ đồng đội

2. Môi trường làm việc tại Yody

Yody được biết đến với môi trường làm việc năng động, trẻ trung và thân thiện, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân sự mới hòa nhập và phát triển. Công ty còn cung cấp một loạt các chính sách phúc lợi hấp dẫn và điều kiện làm việc cạnh tranh, bao gồm:

• Cơ hội học tập và phát triển: Nhân viên có cơ hội nâng cao tay nghề chuyên môn và phát triển bản thân thông qua nhiều chương trình đào tạo chuyên sâu.
• Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng: Cung cấp nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp với lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
• Môi trường làm việc sáng tạo: Khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo trong công việc.
• Đãi ngộ cạnh tranh: Mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn, bao gồm du lịch, bảo hiểm sức khỏe, thưởng cuối năm và các chương trình giảm giá nội bộ.
• Hoạt động từ thiện: Cung cấp cơ hội tham gia các hoạt động từ thiện và CSR có ý nghĩa.

Thông tin tuyển dụng của công ty thời trang Yody tại các khu vực như Cần Thơ, Đà Nẵng, và TP.HCM đều được đăng tải trên website chính thức của công ty và các trang tin tuyển dụng uy tín. Lưu ý, khi tìm kiếm các tin tuyển dụng online, bạn nên kiểm chứng nguồn tin và cảnh giác với những bài đăng không rõ ràng hoặc yêu cầu đóng phí ứng tuyển.

Đọc thêm: Top 9 Công Ty May Lớn Nhất Việt Nam

3. Các vị trí công ty Yody tuyển dụng

Công ty Yody thường xuyên bổ sung nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh hàng năm. Dưới đây là thông tin về vị trí tuyển dụng phổ biến cùng mức lương tham khảo:

3.1 Chuyên viên Quản trị hiệu suất

Mô tả công việc:

• Quản lý hiệu suất công việc của các nhân sự trong công ty theo phân công.
• Đề xuất các giải pháp về Quản trị Hiệu suất.
• Xây dựng quy chế, quy trình để công ty có thể đánh giá hiệu suất của nhân viên.
• Thiết kế công cụ, biểu mẫu và hệ thống quản trị giúp nhân viên theo dõi và đánh giá hiệu suất.
• Phối hợp với các phòng ban hoặc bộ phận khác để thiết lập các mục tiêu và KPI phù hợp.
• Tổ chức và điều phối các đợt đánh giá hiệu suất định kỳ, đảm bảo công bằng.
• Chuẩn bị và trình bày báo cáo về hiệu suất cho lãnh đạo.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm đối với vị trí tương đương.
• Am hiểu các mô hình và nội dung quản trị mục tiêu và hiệu suất toàn cầu (BSC, OKR, KPI, MBP, MBO…).
• Nhanh nhẹn, quyết liệt với công việc.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Có khả năng đọc, viết tiếng Anh.
• Có kỹ năng phân tích, thuyết phục và tư vấn.
• Tư duy logic, làm việc nhóm và độc lập.
• Kỹ năng phân tích và quản trị số liệu.

Mức thu nhập dao động từ 15 triệu đồng đến 18 triệu đồng, tùy thuộc vào năng lực và kinh nghiệm. Ứng viên sau khi ký hợp đồng chính thức sẽ được hưởng đầy đủ phúc lợi theo quy định của Công ty cổ phần thời trang Yody.

3.2 Tổng đài viên

Mô tả công việc:

• Tư vấn về sản phẩm: Cung cấp thông tin chi tiết về sản phẩm, kích cỡ, màu sắc, chất liệu,…
• Hỗ trợ khách hàng đặt hàng: Hướng dẫn khách hàng cách thức đặt hàng qua điện thoại, kiểm tra tình trạng đơn hàng.
• Giải đáp thắc mắc: Giải đáp mọi thắc mắc của khách hàng về sản phẩm, dịch vụ, chính sách đổi trả, bảo hành,…
• Tiếp nhận phản hồi: Lắng nghe và ghi nhận những góp ý, kiến nghị của khách hàng để cải thiện chất lượng dịch vụ.
• Hỗ trợ khách hàng qua các kênh online: Trả lời tin nhắn, bình luận trên fanpage, website. Hỗ trợ khách hàng giải quyết vấn đề qua chat trực tuyến.
• Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty khi cần thiết.
• Thực hiện các cuộc khảo sát khách hàng.

Yêu cầu công việc:

• Kỹ năng giao tiếp: Giọng nói rõ ràng, truyền cảm, khả năng diễn đạt tốt.
• Kiến thức về sản phẩm: Nắm vững thông tin về các sản phẩm của Công ty cổ phần thời trang Yody.
• Khả năng giải quyết vấn đề: Khéo léo xử lý các tình huống phát sinh, tìm ra giải pháp tối ưu cho khách hàng.
• Tính kiên nhẫn: Luôn giữ thái độ bình tĩnh, niềm nở khi làm việc với khách hàng.
• Khả năng làm việc nhóm: Làm việc hiệu quả trong môi trường nhóm.

3.3 Cửa hàng trưởng

Mô tả công việc:

• Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và quản lý đội ngũ nhân viên cửa hàng.
• Vận hành cửa hàng: Đảm bảo cửa hàng hoạt động hiệu quả, đáp ứng các tiêu chuẩn về chất lượng dịch vụ, vệ sinh và an toàn.
• Bán hàng: Đặt mục tiêu doanh số, xây dựng kế hoạch bán hàng và trực tiếp tham gia vào các hoạt động bán hàng.
• Quản lý hàng hóa: Kiểm soát hàng tồn kho, đảm bảo hàng hóa luôn đầy đủ và trưng bày đẹp mắt.
• Phát triển khách hàng: Xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng, tổ chức các chương trình khuyến mãi và chăm sóc khách hàng.
• Báo cáo: Lập báo cáo định kỳ về tình hình kinh doanh của cửa hàng và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Kỹ năng cần thiết:

• Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ nhân viên.
• Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt với khách hàng, đồng nghiệp và cấp trên.
• Kỹ năng bán hàng: Hiểu biết về sản phẩm, kỹ năng thuyết phục và chốt đơn hàng.
• Kỹ năng quản lý: Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, kiểm soát và giải quyết vấn đề.
• Kiến thức về thời trang: Đam mê thời trang, cập nhật xu hướng mới nhất.

3.4 Chuyên viên Phát triển mạng lưới

Mô tả công việc:

• Tìm kiếm và đánh giá địa điểm: Xác định các vị trí tiềm năng để mở cửa hàng mới, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
• Thương lượng và ký kết hợp đồng: Đàm phán với chủ nhà, đối tác để đạt được thỏa thuận thuê mặt bằng với điều kiện tốt nhất.
• Quản lý dự án mở cửa hàng: Lập kế hoạch, theo dõi và đảm bảo quá trình mở cửa hàng diễn ra đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận thiết kế, xây dựng, marketing để hoàn thiện cửa hàng mới.
• Đánh giá hiệu quả: Đánh giá hiệu quả hoạt động của cửa hàng mới, đưa ra các giải pháp cải thiện.

Kỹ năng cần thiết:

• Kỹ năng đàm phán: Khả năng thuyết phục và đàm phán để đạt được thỏa thuận tốt nhất.
• Kỹ năng phân tích: Khả năng phân tích dữ liệu thị trường, đánh giá tiềm năng của địa điểm.
• Kỹ năng quản lý dự án: Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý dự án.
• Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt với các đối tác, nhà cung cấp và các bộ phận trong công ty.
• Kiến thức về bất động sản: Hiểu biết về thị trường bất động sản, các quy định pháp luật liên quan.

3.5 Nhân viên bán hàng

Mô tả công việc:

• Tư vấn khách hàng: Giúp khách hàng tìm kiếm sản phẩm phù hợp với nhu cầu, sở thích và phong cách cá nhân.
• Trưng bày và sắp xếp hàng hóa: Đảm bảo sản phẩm được trưng bày một cách bắt mắt, khoa học và dễ tìm.
• Tiếp nhận và xử lý đơn hàng: Hỗ trợ khách hàng trong quá trình thanh toán, đổi trả hàng hóa.
• Vệ sinh và bảo quản cửa hàng: Giữ gìn cửa hàng luôn sạch sẽ, ngăn nắp.
• Tham gia các hoạt động bán hàng: Hỗ trợ các chương trình khuyến mãi, sự kiện của cửa hàng.

Yêu cầu công việc:

• Thái độ nhiệt tình, thân thiện: Luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng, tạo bầu không khí mua sắm thoải mái.
• Kiến thức về sản phẩm: Nắm vững thông tin về các sản phẩm của Yody để tư vấn hiệu quả cho khách hàng.
• Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục khách hàng.
• Ngoại hình ưa nhìn: Tạo ấn tượng tốt với khách hàng.

3.6 Senior Marketing Executive

Mô tả công việc:

• Xây dựng chiến lược marketing: Phát triển và triển khai các chiến lược marketing toàn diện, bao gồm cả online và offline, nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh đã đề ra.
• Quản lý các hoạt động marketing: Lên kế hoạch, triển khai và đánh giá hiệu quả của các hoạt động marketing như: quảng cáo, truyền thông, sự kiện, PR,…
• Phát triển thương hiệu: Xây dựng và quản lý hình ảnh thương hiệu Yody, tạo ra những thông điệp marketing ấn tượng và phù hợp với đối tượng khách hàng mục tiêu.
• Phân tích thị trường: Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra những quyết định marketing hiệu quả.
• Quản lý ngân sách marketing: Lập kế hoạch và quản lý ngân sách marketing một cách hiệu quả.

Kỹ năng cần thiết:

• Kỹ năng lập kế hoạch: Khả năng lập kế hoạch chi tiết và triển khai các chiến dịch marketing.
• Kỹ năng sáng tạo: Đưa ra những ý tưởng marketing độc đáo và sáng tạo.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng phân tích số liệu để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing.
• Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt với các bộ phận trong công ty và các đối tác bên ngoài.
• Kiến thức về marketing: Am hiểu về các kênh marketing truyền thống và digital marketing.

3.7 Trưởng nhóm Tuyển dụng

Mô tả công việc:

• Quản lý quy trình tuyển dụng: Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của Yody. Giám sát toàn bộ quy trình từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng đến việc lựa chọn ứng viên và tiếp nhận nhân sự mới.
• Phát triển chiến lược tuyển dụng: Nghiên cứu và áp dụng các phương pháp tuyển dụng hiện đại, tạo ra các chiến lược hiệu quả để thu hút ứng viên chất lượng cao.
• Đánh giá và tuyển chọn ứng viên: Đảm bảo việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên được thực hiện công bằng và chính xác, phù hợp với tiêu chuẩn và yêu cầu của từng vị trí.
• Dẫn dắt đội ngũ tuyển dụng: Hướng dẫn và đào tạo các thành viên trong nhóm tuyển dụng, đảm bảo họ có đủ kỹ năng và kiến thức để thực hiện nhiệm vụ hiệu quả.
• Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban: Cung cấp tư vấn về nhu cầu nhân sự và các vấn đề liên quan đến tuyển dụng cho các phòng ban khác trong công ty.
• Quản lý dữ liệu tuyển dụng: Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả các chiến lược và điều chỉnh khi cần thiết.
• Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu tuyển dụng tích cực, thu hút nhân tài và tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn.

Yêu Cầu:

• Kinh nghiệm quản lý đội ngũ tuyển dụng và triển khai các chiến lược tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
• Khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá ứng viên chính xác.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ hiệu quả.
• Hiểu biết sâu về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.

Kết luận

Như vậy bài viết trên của Glints đã chia sẻ những thông tin quan trọng liên quan đến công ty Yody. Hy vọng bạn đọc sẽ hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và cơ hội việc tại Yody, từ đó nộp hồ sơ ứng tuyển vào những vị trí phù hợp với năng lực của mình.

các công ty review công ty

Có thể bạn cũng thích