×

Recruitment Fraud Là Gì? Muôn Hình Vạn Trạng Gian Lận Tuyển Dụng Và Cách Phòng Tránh

Ngày đăng: 31/03/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 04/04/2023

recruitment-fraud-la-gi

Recruitment Fraud (gian lận tuyển dụng/lừa đảo tuyển dụng) đã trở thành mối bận tâm ngày càng lớn trên thị trường việc làm hiện nay. Lợi dụng sự gia tăng của các tin tuyển dụng trực tuyến và công việc từ xa, những kẻ lừa đảo đã sử dụng nhiều thủ đoạn tinh vi nhắm vào người tìm việc.

Điều quan trọng là bạn cần biết được các hình thức lừa đảo việc làm khác nhau và tránh để mình trở thành nạn nhân của các tuyển dụng giả mạo hay hành vi lừa đảo. 

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về Recruitment Fraud là gì, một số loại gian lận tuyển dụng phổ biến và cách bảo vệ bản thân khỏi chúng. 

Recruitment Fraud là gì? 

Recruitment Fraud hay gian lận tuyển dụng nghĩa là hình thức những kẻ lừa đảo lợi dụng tâm lý háo hức tìm việc của người tìm việc và tạo ra các công việc không có thật nhằm lấy cắp thông tin cá nhân hoặc tiền của họ. 

recruitment-fraud
Recruitment Fraud: Gian lận tuyển dụng

Gian lận tuyển dụng hay lừa đảo tuyển dụng tồn tại dưới nhiều hình thức. Ban đầu những kẻ lừa đảo hay thường được gọi là scammer có thể nhắn tin, gọi điện hoặc email trực tiếp cho ứng viên. 

Nghiệm trọng nhất là khi chúng mạo danh nhân viên tuyển dụng của những công ty lớn. Những kẻ lừa đảo này sẽ tạo ra danh sách các công việc nhìn có vẻ uy tín đến từ một công ty nổi tiếng nào đó. Họ thu hút ứng viên và lấy thông tin của họ qua hàng loạt các công cụ lừa đảo từ trang web tuyển dụng, bài đăng, email đến phỏng vấn cũng là giả. Họ yêu cầu ứng viên trả một khoản tiền để được phỏng vấn. 

Nhiều người sau khi nộp tiền cho những scammer này nghĩ rằng họ đã chắc chắn có một công việc cho đến khi không thấy có liên hệ gì sau đó. 

Theo báo cáo từ Uỷ Ban Thương mại Liên bang Hoa Kỳ (Federal Trade Commission), người Mỹ tiêu tốn tới 68 triệu đô la vào những cơ hội kinh doanh và việc làm giả mạo trong quý 1 năm 2022. Recruitment Fraud ngày càng trở nên phức tạp và ảnh hưởng nghiêm trọng đến cả doanh nghiệp lẫn người lao động. 

Nắm được các mánh khóe và chiêu trò của gian lận tuyển dụng là điều quan trọng để người tìm việc nhanh chóng nhận ra các hành vi sai trái và bảo vệ chính mình. 

Dấu hiệu nhận biết Recruitment Fraud là gì?

Những trò gian lận tuyển dụng ngày càng trở nên tinh vi hơn. Chính vì vậy, trong thị trường tuyển dụng hiện nay, không khó để bắt gặp những trò lừa đảo tìm việc. Tuy nhiên, nhiều khi chúng “thật” đến mức người tìm việc, nhất là những ai thiếu kinh nghiệm khó mà nhận ra được. 

Sau đây là vài “red flags” giúp bạn phát hiện mình có đang bị lừa hay không để cảnh giác và giữ mình an toàn khi đi tìm việc. 

1. Yêu cầu bạn nộp tiền

Đừng nộp tiền cho bất cứ nhà tuyển dụng nào. Một nhà tuyển dụng và công ty có uy tín sẽ không bắt bạn phải nộp phí ứng tuyển hay bất cứ loại tiền nào để được vào làm. Trừ khi bạn sử dụng dịch vụ tuyển dụng của một công ty headhunt, bạn mới cần trả tiền. Nhưng thường thì bạn chỉ phải trả tiền khi đã chắc chắn có được công việc. 

Do vậy, mọi hình thức “vòi” tiền từ bạn đều là dấu hiệu cho thấy phía bên kia có vấn đề và bạn cần xem xét lại. 

2. Yêu cầu bạn cung cấp các thông tin riêng tư

Những thông tin cá nhân như số điện thoại, email, nơi ở có thể được tiết lộ trong hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, nếu mới đang trong quá trình tuyển dụng ban đầu mà phía tuyển dụng đã yêu cầu bạn cung cấp các thông tin như căn cước công dân, tài khoản ngân hàng, mã số an sinh xã hội thì chính là một red flag. 

Phía công ty sẽ cần các thông tin này chỉ khi bạn đã chấp nhận thư mời nhận việc và ký hợp đồng làm việc. 

Các nhà tuyển dụng chân chính chỉ muốn kiểm tra hồ sơ năng lực của bạn chứ không phải bất cứ điều gì khác. Do vậy, nếu ai đòi hỏi bạn phải cung cấp các thông tin quá riêng tư thì hãy dùng tư duy phản biện để đánh giá xem họ có đáng tin hay không. 

Đọc thêm: Tìm Việc Không Khó Với 10 App Tìm Việc Uy Tín

3. Thông tin công ty sai lệch hoặc có vấn đề 

gian-lan-tuyen-dung
Thông tin công ty mà nhà tuyển dụng cung cấp không đáng tin

Thường thủ đoạn của những kẻ lừa đảo khá tinh vi nên chúng sẽ chuẩn bị kỹ thông tin chẳng hạn như lấy logo và thông tin của các công ty nổi tiếng để người tìm việc khó phát hiện. 

Tuy vậy, hãy chú ý nếu bạn nghe đến một cái tên rất lạ trên thị trường hoặc nhận được một tin nhắn, email không chuyên nghiệp, sai chính tả, v.v. 

Trong trường hợp nhận được tin tuyển dụng từ công ty nổi tiếng, hãy đến trực tiếp website tuyển dụng chính thống của công ty để xem thử hoặc gọi điện/email hỏi liệu họ có đang tuyển vị trí đó không. 

4. Không sử dụng email có tên miền công ty

Kẻ lừa đào dễ dàng dùng email cá nhân mà họ tự tạo để liên hệ với người tìm việc. Đây cũng là một dấu hiệu mà bạn nên xem xét nếu nhà tuyển dụng nào đó liên lạc với bạn qua email cá nhân thay vì email công ty họ. 

Nhìn chung, nhà tuyển dụng cũng thường dùng email cá nhân để liên lạc. Điều này phần nào giảm bớt sự chuyên nghiệp và đáng tin của họ. Người tìm việc cũng cần đề phòng. 

Tuy nhiên, những kẻ gian lận tuyển dụng có thể tạo ra một email với tên miền công ty giả một cách dễ dàng. Lúc này, làm sao để phát hiện ra họ? Cách duy nhất là tìm thử website công ty đó có thật không hoặc như đã đề cập, liên lạc với công ty và hỏi rõ ràng về tin tuyển dụng. 

Đọc thêm: Sinh Viên Mới Ra Trường Nên Tìm Việc Như Thế Nào?

5. Tiến hành cả quá trình tuyển dụng chỉ qua tin nhắn online

Rất hiếm có công ty nào chỉ liên lạc với ứng viên qua tin nhắn trên messenger, email hay bất cứ nền tảng trực tuyến nào. Từ duyệt CV qua email, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn online hoặc trực tiếp đến gặp mặt trực tiếp để ký kết hợp đồng và đào tạo; tất cả không thể được thực hiện chỉ qua trao đổi tin nhắn hay văn bản trực tuyến. 

Nếu đến mặt nhà tuyển dụng hay quản lý trực tiếp mà bạn còn không được nhìn thấy thì 99% là bạn đang bị lừa. 

6. Lấy lòng bạn với những cơ hội “trên trời” 

Đánh vào tâm lý người tìm việc luôn mong muốn có được một công việc tốt nhất, những kẻ lừa đảo việc làm sẽ tạo ra một hành trình tìm việc thuận lợi đến bất ngờ cho bạn. 

Thật tuyệt vời nếu nhà tuyển dụng trả lời email ứng tuyển của bạn nhanh chóng, nhận bạn vào làm mà không cần phỏng vấn hay liên hệ người tham chiếu hoặc đưa ra mức lương quá cao một cách vô lý so với mặt bằng chung. Tuy nhiên, không có gì là miễn phí cả. Nếu trải qua các bước trên, bạn hãy chuẩn bị tinh thần cho những “cú lừa” như lấy thông tin cá nhân hoặc nộp tiền. 

Kết 

Các nhà tuyển dụng chân chính luôn muốn bắt đầu từ việc xây dựng mối quan hệ với ứng viên thông qua hiểu biết lẫn nhau. Họ sẽ không bỏ qua các bước cần thiết trong quy trình phỏng vấn hay đòi hỏi gì từ bạn. 

Để không dính phải những trò lừa đảo, hãy nghiên cứu kỹ và hỏi ý kiến người đáng tin cậy nếu cần: 

  • Tự tìm kiếm và kiểm tra trang web của công ty
  • Hỏi bạn bè/người quen của bạn xem có biết đến công ty đó không
  • Điều tra công ty bằng cách tìm kiếm trên Google hoặc mạng xã hội với cú pháp [Tên công ty + lừa đảo/phốt/recuitment fraud/scam (Chú ý chọn lọc thông tin và đánh giá khách quan)
  • Liên hệ trực tiếp công ty qua số điện thoại hoặc email để xác minh thông tin tuyển dụng 

Ngoài ra, bạn nên tìm việc trên các trang web tuyển dụng uy tín để được hỗ trợ tận tình và tránh gặp phải tin tuyển dụng rác.

Vậy là chúng ta đã cùng tìm hiểu Recruitment Fraud là gì, những dấu hiệu nhận biết và cách đối phó với gian lận tuyển dụng. Mong rằng các bạn sẽ thật sáng suốt để không bị lừa và tìm được công việc phù hợp với mình. 

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 5 / 5. Lượt đánh giá: 1

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

[jetpack-related-posts]

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Khám phá ngay 10k+ công việc mới tại Glints
Nền tảng tuyển dụng hàng đầu Đông Nam Á

X