Range Lương Là Gì? Cách Xác Định Range Lương Của Bản Thân Trong Ngành

Ngày đăng: 12/03/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 20/03/2024

Range lương là gì? Làm thế nào để xác định khoảng lương của bản thân? Để trả lời những câu hỏi này, mời bạn cùng Glints tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé. 

1. Range lương là gì?

Range lương hay phạm vi lương là khoảng lương cho một vị trí công việc từ tối thiểu đến tối đa. Thông tin này cung cấp cái nhìn rõ ràng về tiềm năng phát triển của vị trí đó, cũng như là một yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn. 

Phạm vi lương thường được thể hiện trong các bản mô tả công việc và được thảo luận kỹ lưỡng trong các cuộc phỏng vấn, giúp cả nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu rõ hơn về sự phù hợp và mong đợi về mức lương cho vị trí đó.

“Range lương” hay “rank lương” mới đúng? thì “range lương” là khoảng lương – mới là cách gọi chính xác về mặt ngữ pháp.

Đọc thêm: Top 11 Những Nghề Lương Cao Nhất Việt Nam

2. Các yếu tố quyết định range lương là gì?

Range lương cho một vị trí thường được quyết định bởi nhiều tố khác nhau, trong đó có thể kể đến như:

• Kinh nghiệm làm việc: Đây là một yếu tố quan trọng đối với cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Thông thường, kinh nghiệm làm việc càng dày dặn, mức lương sẽ càng cao và ngược lại.
• Tình trạng thị trường việc làm: Khoảng lương có thể thay đổi dựa theo tình trạng của thị trường việc làm. Chẳng hạn, trong bối cảnh thị trường suy thoái, khoảng lương cho một vị trí cụ thể có thể bị giảm. Hoặc đối với các vị trí khát nhân lực, mức lương cho vị trí này sẽ được cởi mở hơn.
• Danh tiếng và uy tín của ứng viên: Những người được đánh giá cao từ các nhà tuyển dụng trước đây thường được đề xuất mức lương cao hơn, do một phần năng lực và trình độ của họ đã được xác minh.
• Quy mô của công ty: Các công ty lớn thường có chính sách nhân sự cố định, có xu hướng thiết lập các mức lương chặt chẽ hơn. Trong khi đó, các doanh nghiệp nhỏ có thể linh hoạt hơn trong việc đề xuất mức lương ngoài phạm vi bình thường.
• Lĩnh vực hoạt động của công ty: Yếu tố này có thể ảnh hưởng đến mức lợi nhuận, độ phức tạp của công việc, v.v, do đó chúng có thể tạo nên sự khác biệt về range lương. Bên cạnh đó, trong các lĩnh vực như chính phụ và giáo dục thang lương được quy định khá nghiêm ngặt.
• Trình độ và năng lực của ứng viên: Một ứng viên dù ít kinh nghiệm nhưng thể hiện được trình độ và năng lực của mình qua các kết quả đạt được cũng có thể nhận được một mức lương cao hơn bình thường. 
• Địa điểm hoạt động của công ty: Theo đó, đây cũng là một khía cạnh ảnh hưởng đến range lương của một vị trí cụ thể. Chẳng hạn, range lương tại các thành phố lớn thường cao hơn so với các thành phố khác. 

3. Cách xác định range lương của bạn

Để xác định range lương của bản thân, bạn có thể dựa vào một số khía cạnh như:

• Mức thu nhập của vị trí gần nhất
• Kinh nghiệm của bản thân
• Mức lương trung bình của vị trí trên thị trường
• Thông tin về mức lương của nhà tuyển dụng
• Quy mô của doanh nghiệp ứng tuyển 
• Bối cảnh thị trường lao động và nền kinh tế

4. Cách đàm phán lương thông minh

“Định giá” bản thân sao cho hiệu quả? Làm thế nào để deal được một mức lương phù hợp với bản thân? 

Để đảm bảo phần thắng trong cuộc deal lương với nhà tuyển dụng, bạn nên lưu ý một số cách dưới đây:

• Nắm rõ mức lương tối thiểu mà bản thân bạn có thể chấp nhận với vị trí này.
• Đề cập đến mức lương mong muốn một cách từ từ và thoải mái.
• Xác định mức lương kỳ vọng của bản thân trước khi tham gia buổi deal lương.
• Không nên tiết lộ chi tiết mức lương cũ của mình.
• Tìm hiểu về mức lương của công ty, lĩnh vực hoạt động, quy mô, v.v.
• Tạo dấu ấn tích cực với nhà tuyển dụng trước khi deal lương.
• Hiểu về người đang đối thoại với mình.
• Tự tin và sẵn sàng cho những câu hỏi khó mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra.
• Tìm kiếm thêm các giải pháp thay cho tiền mặt. 
• Đưa ra lời đề nghị mang tính cạnh tranh, thể hiện sự chắc chắn về giá trị mà họ có thể đem lại cho doanh nghiệp.
• Đừng quá vội vàng nhận lời làm việc.

Đọc thêm: Deal Lương Là Gì? Kinh Nghiệm Thương Lượng Lương Hiệu Quả, Khéo Léo

5. Các câu hỏi thường gặp về range lương

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về range lương được nhiều người lao động quan tâm. 

5.1. Range lương hay rank lương?

“Rank lương” và “range lương” là hai khái niệm được nhiều người lao động nhắc đến khi nói về khoảng lương của một vị trí. Tuy vậy, “range lương” mới là cách gọi chính xác về mặt ngữ pháp.

5.2. Range lương IT như thế nào?

Chuyên viên công nghệ thông tin từ 1 – 3 năm kinh nghiệm dao động từ 10 – 25 triệu đồng/tháng. (Lưu ý số liệu trên chỉ mang tính chất tham khảo)

5.3. Range lương marketing

Khoảng lương nhân viên marketing có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm dao động khoảng 9 – 15 triệu đồng/tháng. 

5.4. Range lương BA

Khoảng lương nhân viên BA có từ 1 – 2 năm kinh nghiệm dao động khoảng 10 – 15 triệu đồng/tháng.

Tạm kết

Trên đây là một vài chia sẻ về range lương hay khoảng lương mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin và góc nhìn thú vị về chủ đề này.

Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints và mọi người cùng biết nhé.