Công Sở: Khảo Sát Cho Thấy Nhân Viên Nữ Ít Được Tăng Lương Hơn Nhân Viên Nam

Ngày đăng: 13/04/2023 | No Comments

Ngày cập nhật: 27/04/2023

Phái nữ thường ít đàm phán lương thưởng khi nhận việc hơn so với phái nam. Và nếu họ có đàm phán thì khả năng yêu cầu được chấp thuận cũng thấp hơn – một nghiên cứu gần đây đã cho biết.

Mục Lục

Phụ nữ khó được tăng lương hơn đàn ông?

Phân tích của Trung tâm Nghiên cứu Pew đã tiết lộ những khác biệt khá rõ ràng trong phong cách và kết quả thương lượng lương bổng của những đối tượng nhất định. Những phát hiện nổi bật nhất gồm có:

Trước khi nhận việc, so với những người giới tính nữ (28%) thì người tìm việc giới tính nam (32%) thường xuyên đàm phán mức lương cao hơn so với mức được đưa ra ban đầu.
So với các nhân viên nam (31%), các nhân viên nữ thường bị từ chối khi đàm phán mức lương cao hơn (38%).

Chi tiết hơn, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng phái nữ có mức độ thoả mãn với mức lương của họ thấp hơn so với phái nam.

Vấn đề giới vẫn là nam châm thu hút ý kiến trái chiều. Từ việc chọn ngành nghề phù hợp đến theo đuổi các mục tiêu sự nghiệp, phái nữ hay vướng phải những suy nghĩ rập khuôn trên con đường lập nghiệp. Một vài ví dụ rõ nhất có thể kể đến các câu hỏi: “Liệu ngành này phụ nữ có nên làm không?”, “Phụ nữ có thể làm sếp không?”, v.v.

Qua nghiên cứu trên, có thể thấy phụ nữ cũng gặp trắc trở trong việc đàm phán lương. Nhiều nhà lãnh đạo cần xem xét lại vấn đề này và thấu hiểu rằng các chuẩn mực giới tính không nên là thước đo để gạt đi những thành tích và nỗ lực của các cá nhân ưu tú.

Vẫn còn tồn tại vấn đề giới khá rõ ràng trong môi trường công sở.

Cách đàm phán mức lương đầu vào cho nhân viên nữ

Để đảm bảo bản thân có mức lương phù hợp, các nhân viên nữ nên biết cách đàm phán lương ngay từ khi nhận việc, sau đó mới tiến dần đến cách thương lượng trong mỗi đợt đánh giá hoặc thăng chức.

Những bước để đàm phán lương thông minh đã được Đại học St. Catherine nghiên cứu:

Xem xét kỹ offer công việc: Đánh giá các điều khoản trong hợp đồng thật rõ ràng, trao đổi với nhà tuyển dụng về khả năng thăng tiến và quy định tăng lương, thưởng đính kèm.
Tìm hiểu mức lương thị trường: Để thương lượng lương hiệu quả, nhân viên cần hiểu xu hướng và mức lương trung bình trong ngành.
Giá trị, kinh nghiệm của bản thân: Từ mức lương trung bình cho vị trí trong ngành, nhân viên cần nhận thức và đưa ra được các ví dụ, dẫn chứng về kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích của mình để nâng cao giá trị bản thân với công việc này.
Luyện cách diễn đạt: Sự bình tĩnh và tự tin là chìa khoá quyết định kết quả đàm phán lương. Nhân viên nên luyện tập bài nói với mentor hoặc bạn bè của mình để biết nên sửa đổi ở đâu cũng như chuẩn bị tinh thần tốt trước khi đàm phán.