Ngày đăng: 25/07/2022 | Không có phản hồi
Ngày cập nhật: 10/02/2023
IT (Information Technology) recruiter được đánh giá là một vị trí hot trong ngành nghề tuyển dụng và đang nhận được nhiều sự quan tâm dựa theo thống kê trên thị trường lao động hiện nay. Vậy công việc cụ thể của IT recruiter là gì? Những yêu cầu nào đặt ra cho vị trí này? Mức lương là bao nhiêu? Cùng Glints đi sâu vào tìm hiểu kỹ hơn về IT recruiter qua bản mô tả công việc dưới đây nhé!
Nhà tuyển dụng IT – IT recruiter là người sẽ giúp các doanh nghiệp tuyển dụng và lựa chọn các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí IT còn trống. Là một nhà tuyển dụng, họ sẽ tìm kiếm những ứng viên có các kỹ năng cụ thể mà mà công ty mong muốn, chẳng hạn như kỹ năng lập trình hoặc chuyên môn kỹ thuật.
Vậy những công việc được chịu trách nhiệm bởi một IT recruiter là gì?
Đọc thêm: Headhunter là gì? Khác gì với Recruiter?
Để làm việc ở vị trí này đòi hỏi các ứng viên phải trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết và những kiến thức chuyên môn. Một số tiêu chí cần được đáp ứng bởi IT recruiter là gì, cùng theo dõi nội dung tiếp sau đây:
Sau đây là những kỹ năng mềm cần thiết mà Glints cung cấp không chỉ cho ngành nghề này:
Đây là một kỹ năng quan trọng đối với mọi mặt của cuộc sống chứ không riêng gì trong công việc. Không đơn giản chỉ là sử dụng ngôn ngữ để nói chuyện, kỹ năng giao tiếp được thể hiện qua việc chủ động lắng nghe, khả năng trình bày, và viết lách. Với đặc tính công việc gặp nhiều thuật ngữ khó nhằn, biết cách diễn giải cho người nghe dễ hiểu cũng là một biểu hiện tốt trong giao tiếp.
Kỹ năng làm việc nhóm là khả năng kết hợp với người khác để cùng đạt được mục tiêu chung. Khi gia nhập vào một công ty hay tổ chức, bạn không chỉ làm việc một mình mà còn phải thường xuyên phối hợp với nhiều phòng ban, biết cách hòa nhập trong một đội ngũ sẽ khiến công việc trơn tru và mượt mà hơn.
Tư duy phản biện có thể hiểu đơn giản là khi tiếp nhận thông tin từ một nguồn nào đó, bạn sẽ sàng lọc và nhận định xem chúng có thực sự đúng đắn hay không chứ không lập tức tin tưởng hoàn toàn. Tư duy phản biện không có nghĩa là nghi ngờ và phủ nhận tất cả mọi thứ. Ngược lại, nó giúp bạn đánh giá thông tin một cách toàn diện.
Tư duy phản biện thúc đẩy sự sáng tạo, và những phát kiến đột phá. Những giải pháp tối ưu nhất đều được sinh ra nhờ tư duy phản biện. Các cách để rèn luyện tư duy phản biện là tích luỹ kiến thức, đặt nhiều câu hỏi, phân tích một vấn đề dưới nhiều góc nhìn, và không giới hạn bản thân vào bất cứ khuôn mẫu hay định kiến nào.
Lên kế hoạch và triển khai hiệu quả dự án hay các công việc chung cho bản thân và người khác là một kỹ năng mềm cần có. Mọi công việc nên được sắp xếp theo một trình tự hợp lý. Mỗi người tham gia có thể nắm bắt được việc gì nên làm trước để tránh bỏ sót bất kỳ nhiệm vụ nào. Kỹ năng tổ chức kém sẽ khiến bạn không sắp xếp công việc hiệu quả, làm mất thời gian của mình và người khác.
Xã hội ngày một phát triển và thay đổi không ngừng. Không cần bàn cãi, để có thể bắt kịp với thời đại, khả năng thích ứng nhanh với thay đổi là vô cùng quan trọng nếu không muốn bị tụt lại phía sau.
Kỹ năng này thể hiện khi bạn thích nghi với môi trường làm việc mới, ứng dụng kỹ thuật công nghệ mới vào công việc, v.v.
IT Recruiter thiên về làm việc với con người hơn là làm việc với các thông số, dữ liệu, những kiến thức sâu rộng về phần mềm, phần cứng thuộc lĩnh vực CNTT. Vị trí này cũng không đòi hỏi việc bạn phải biết viết code, lập trình hay không.
Việc nắm được những yêu cầu cơ bản, có hiểu biết, kiến thức sơ bộ về ngành IT là cần thiết để bạn có thể dễ dàng trao đổi công việc với các công ty khách hàng và những ứng viên phù hợp.
Những kiến thức nền tảng này sẽ giúp bạn hiểu được những kỹ năng nào thực sự quan trọng đối với công ty cần tuyển dụng và giúp bạn dễ dàng hơn trong việc lựa chọn các ứng viên tiềm năng, biết cách đặt câu hỏi giúp bạn khám phá được hết khả năng của họ, những gì họ có thể làm được cho khách hàng của bạn.
Đối với những người có hơn một năm kinh nghiệm ở vị trí IT recruiter, mức lương trung bình của họ nằm trong khoảng 10-15 triệu/tháng. Còn với các nhà tuyển dụng IT cấp cao sẽ có mức lương trung bình rơi vào khoảng 10-20 triệu/tháng. Trên thực tế con số đó có thể sẽ cao hơn rất nhiều, tùy thuộc vào quy mô của công ty, mong muốn tìm kiếm được chuyên gia trong lĩnh vực này và cụ thể mức lương hàng tháng ước tính được là 30 – 40 triệu/tháng.
Những thông tin trên cho thấy được mức lương của một IT recruiter tương đối cao so với các vị trí nhân viên thông thường trong lĩnh vực CNTT và các chuyên viên tuyển dụng ở các ngành nghề khác hiện nay.
Những thông tin về vị trí IT recruiter hay bất kỳ vị trí nào của lĩnh vực IT đều được đăng tải trên các hội nhóm tuyển dụng khắp các nền tảng mạng xã hội hoặc trên các diễn đàn tìm kiếm việc làm. Cách tối ưu nhất là tìm kiếm trên các website chuyên cung cấp những vị trí tuyển dụng uy tín như Glints.
Glints đã và đang giúp các doanh nghiệp, tổ chức tạo dựng đội ngũ, cũng như kết nối tài năng với các cơ hội việc làm phù hợp.
Dựa vào những quyền lợi và mức lương thưởng cho vị trí IT recruiter, có thể nói đây là một công việc lý tưởng đối với những ai đang theo đuổi lĩnh vực công nghệ thông tin cũng như ngành tuyển dụng nhân sự. Hy vọng bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc IT recruiter là gì. Đừng quên truy cập vào trang Glints.vn để đón đọc nhiều thông tin bổ ích và khám phá những cơ hội việc làm cho bản thân bạn.
Trả lời