Những Điều Cần Nắm Rõ Về Hợp Đồng Thử Việc Là Gì?

Ngày đăng: 29/12/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 15/03/2024

Hợp đồng thử việc là gì? Lương thử việc được tính như thế nào? Thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng lao động chính thức? Trong bài viết này, Glints sẽ giúp bạn giải đáp tất tần tật những thắc mắc liên quan đến loại hợp đồng này, cùng theo dõi nhé.

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc không được định nghĩa một cách cụ thể, tuy vậy tại Khoản 1, Điều 24 Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.

Như vậy, hợp đồng thử việc có thể hiểu là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.

Hợp đồng thử việc tiếng Anh là gì? Theo đó, loại hợp đồng này trong tiếng Anh được định nghĩa là “Probationary contract”.

Đọc thêm: Hợp Đồng Lao Động Là Gì? Hiểu Rõ Các Loại Hợp Đồng Lao Động

2. Nội dung của hợp đồng thử việc

Nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm những điều khoản gì?

Theo đó, nội dung chính của hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại điểm a, b, c, g, h Khoản 1 Điều 21 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;”

3. Những điều cần nắm rõ về hợp đồng thử việc

Trước khi ký hợp đồng thử việc, bạn cần nắm rõ một số lưu ý dưới đây.

3.1. Lương thử việc bao nhiêu?

Theo đó, lương thử việc được tính bằng tối thiểu 85% lương chính thức.

3.2. Hợp đồng thử việc tối đa bao nhiêu tháng?

Hợp đồng thử việc có thời hạn bao lâu? Quy định về thời gian thử việc tại Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

3.3. Hợp đồng thử việc nghỉ báo trước bao nhiêu ngày?

Khi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc báo trước bao nhiêu ngày? Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động và người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Quy định cụ thể như sau: 

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Đọc thêm: Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Và Những Điều Bạn Cần Biết

3.4. Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Hợp đồng thử việc không nằm trong loại hợp đồng phải đóng bảo hiểm xã hội vì trong nội dung của hợp đồng thử việc không đề cập đến việc phải đóng BHXH như hợp đồng lao động.

3.5. Hợp đồng thử việc được ký mấy lần?

Hợp đồng thử việc được ký tối đa một lần với cùng một công việc. 

3.6. Hợp đồng thử việc tính thuế TNCN như thế nào?

Hợp đồng thử việc có khấu trừ thuế TNCN không? Theo đó, người lao động sẽ được khấu trừ 10% thuế TNCN trong thời gian thử việc, nếu có thu nhập từ 2 triệu đồng/tháng trở lên. 

Theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC:

“Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC) hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.”

Đọc thêm: Hợp Đồng Kinh Tế Là Gì? Các Loại Hợp Đồng Kinh Tế

Tạm kết

Trên đây là một số chia sẻ về chủ đề “Hợp đồng thử việc là gì?” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã trang bị cho bạn một nền tảng kiến thức vững chắc trước khi bước chân vào thị trường lao động và giúp bạn giải đáp những thắc mắc liên quan.

Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.