Hiring Freeze Là Gì? Nhân Viên Nên Làm Gì Khi Công Ty Thực Hiện Hiring Freeze?

Ngày đăng: 16/03/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 13/04/2023

Hiring freeze là một trong các thuật ngữ công sở đang trở thành xu hướng trong thời gian gần đây. Cụm từ này là tình trạng mà không ít các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn đều đang gặp phải. Cùng Glints tìm hiểu hiring freeze là gì nhé.

Định nghĩa hiring freeze là gì?

Hiring freeze có nghĩa là đóng băng tuyển dụng. Thuật ngữ này chỉ động thái ngừng tuyển dụng tại công ty doanh nghiệp. Trong giai đoạn hiring freeze, công ty sẽ không tìm kiếm các nhân sự mới. Kể cả khi có người thôi việc và vị trí công việc cũ của họ đang trống, công ty cũng sẽ không tìm người thay thế.

Việc tạm ngưng tuyển dụng có thể được thực hiện dài hoặc ngắn hạn (phổ biến nhất là khoảng 3 – 6 tháng), tuỳ vào tình hình chung của doanh nghiệp bấy giờ.

Đọc thêm: Ghosting Là Gì? Làm Gì Khi Bị Ghost Trong Công Việc?

Tại sao các công ty thực hiện hiring freeze?

Lý do một vài công ty chọn cách hiring freeze là gì?

Tiết kiệm chi phí

Các nhà quản lý quyết định thực hiện hiring freeze khi công ty cần tiết kiệm chi phí hoạt động, bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường hoặc tình trạng kinh tế suy thoái. Trong trường hợp công việc kinh doanh vẫn ổn định, công ty vẫn có thể đóng băng tuyển dụng để cân đối tài chính hơn.

Tránh việc sa thải nhân viên

Bản chất hiring freeze là phương án giúp doanh nghiệp vừa tiết kiệm hơn, vừa tránh sa thải các nhân sự hiện tại. Trong vài năm vừa qua, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp dần trở nên khó khăn. Đó là chưa kể đến chi phí đào tạo và các nỗ lực khác để giúp hệ thống làm việc hiệu quả và trơn tru.

Các công ty lớn như Meta, Google, Apple, Amazon cũng đã sử dụng lựa chọn này. Thay vì cắt giảm nhân sự, vào tháng 11/2022, Apple thông báo rằng các khoản đầu tư cho nghiên cứu và phát triển sản phẩm sẽ được ưu tiên giữ nguyên, chỉ là việc tuyển dụng sẽ tạm dừng trong các phòng ban khác.

Tái cơ cấu bộ máy làm việc

Khi chọn hiring freeze, bạn có thể hiểu rằng công ty đó đang nhắm tới cơ cấu lại nhóm công việc để tối ưu hóa năng suất và quá trình làm việc, đồng thời tăng hiệu suất kinh doanh.

Trường hợp khẩn

Trong bối cảnh khác, nguyên nhân dẫn đến hiring freeze là khi diễn ra các trường hợp khẩn cấp quốc gia hoặc toàn cầu như bùng phát dịch bệnh, thiên tai, v.v. Khi có khủng hoảng, các lãnh đạo có xu hướng tạm ngưng tuyển dụng đến khi có kế hoạch đối phó thích hợp hoặc khi tình hình khó khăn đã qua đi.

Tác động của hiring freeze tới nhân viên là gì?

Trong trường hợp đồng nghiệp hoặc quản lý của bạn nghỉ việc trong thời gian công ty thực hiện hiring freeze, bạn sẽ thường phải làm thêm các công việc của họ để bù trừ vào quá trình làm việc bình thường.

Bạn có thể bị stress hoặc khó lòng chuẩn bị được cho những thay đổi mới mà không có kế hoạch dự phòng này. Ngoài ra, chưa chắc làm thêm giờ và cáng đáng thêm việc trong bối cảnh này sẽ đảm bảo nhân viên có thêm thu nhập hay được tăng lương. Lý do là bởi công ty có thể cũng đang gặp khó khăn trong tài chính.

Thông báo về việc tạm dừng tuyển dụng cũng có xu hướng ảnh hưởng tiêu cực tới tinh thần của nhân viên. Họ vừa áp lực nhiều hơn và cũng vừa lo lắng liệu hiring freeze có dẫn đến layoff. Khi không chắc chắn về tương lai của công ty, chắc chắn chúng ta sẽ lo sợ cho tương lai công việc của chính mình.

Làm gì khi công ty thực hiện hiring freeze?

Những cách thông minh để ứng phó với tình trạng hiring freeze là gì? Nhìn chung, bạn cần bình tĩnh, giữ tư duy tích cực và lên kế hoạch làm việc logic để không bị quá tải kéo dài. Chi tiết hơn, bạn nên:

Nghĩ theo hướng tích cực

Việc đầu tiên bạn nên làm sau khi nhận thông báo hiring freeze là giữ thái độ và tư duy tích cực. Hãy nhớ rằng, bản chất của đóng băng tuyển dụng còn ít tiêu cực hơn sa thải nhân viên nhiều.

Công ty và doanh nghiệp vẫn đang cố gắng cân bằng lại tình hình tài chính và tránh làm mất các nhân viên có giá trị như bạn. 

Bên cạnh đó, bạn sẽ có phong thái chuyên nghiệp hơn là việc hoảng loạn trong khi chưa kịp định hình tình hình.

Cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng

Tạm ngừng tuyển dụng đồng nghĩa với việc một số vị trí sẽ bị bỏ trống. Khi bạn phải làm việc thêm giờ và gánh vác nhiều trách nhiệm hơn, chắc chắn bạn sẽ không thể tránh khỏi sự mệt mỏi.

Nhưng bạn hãy tận dụng cơ hội này như một cách để học hỏi thêm các kiến thức mới. Chẳng hạn trong digital marketing, bạn sẽ không chỉ làm các công việc quảng cáo, phân tích SEO, mà còn có thể học thêm về phát triển content hoặc thiết kế hình ảnh.

Hãy nghĩ đây là lúc bạn có thể mở rộng kho kiến thức chuyên môn của mình trong ngành. Bạn được biết thêm nhiều thứ và làm lịch sử, kinh nghiệm làm việc của mình đa dạng hơn.

Mặt khác, bạn cũng được thể hiện nhiều kỹ năng hơn. Ví dụ như kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng ra quyết định, lên kế hoạch, v.v. Biết đâu, bạn có thể sẽ được thăng chức sau những cống hiến của mình trong giai đoạn này?

Đọc thêm: Làm Thế Nào Để Thăng Tiến Trong Công Việc Nhanh Chóng?

Củng cố các mối quan hệ

Làm việc mới cũng đồng nghĩa với việc bạn sẽ cần học hỏi và giao tiếp với sếp và đồng nghiệp nhiều hơn. Nếu bạn chưa thật sự nói chuyện với họ, đây là lúc để bạn tạo dựng mối quan hệ bền chặt hơn.

Và trong thời gian khó khăn này, nếu bạn không ngại tiếp thu những điều mới, bạn cũng có khả năng gây ấn tượng tốt trong mắt mọi người, trở thành một người đáng tin cậy hơn với tập thể.

Thế nào là hiring freeze hợp lý?

Khi khủng hoảng kinh tế có ảnh hưởng đến lợi nhuận của một công ty, việc sa thải nhân viên là khó tránh khỏi nhưng không bao giờ là phương án tối ưu. Doanh nghiệp sẽ có nguy cơ đánh mất các cá nhân tài năng, làm ảnh hưởng đến uy tín, thậm chí nằm trong khả năng thất thoát nhiều hơn nữa. 

Trong bối cảnh này, việc đóng băng tuyển dụng có thể là một phương án hợp lý hơn. Nhưng khi công ty của bạn có đưa ra chính sách này, bạn cũng nên nhận thức được liệu cách thức thông báo và thực hiện của công ty có hợp lý hay không. Bạn có thể xem xét các yếu tố sau để đưa ra nhận định:

• Sự minh bạch
• Thông báo rõ ràng, đúng thời điểm
• Thu thập ý kiến nhân viên
• Ưu tiên phúc lợi của nhân viên
• Cân bằng các vị trí trong các phòng ban
• Hợp lý hóa quy trình tuyển dụng (ví dụ như chọn lọc hơn, ưu tiên nhất định các vai trò, v.v.)

Tạm kết

Hiring freeze là cách thức các công ty hay chọn thời gian gần đây để tối ưu hoá kinh phí và kết quả đầu ra của công ty mà vẫn tránh đánh mất nhân tài. Mong rằng bài viết của Glints đã giúp bạn hiểu rõ hơn về hiring freeze là gì.

Đừng quên cập nhật các bài viết và thông tin hữu ích nhất với Glints nhé!

Đọc thêm: Quiet Hiring Là Gì? Không Đơn Thuần Chỉ Là Một Buzzword