Headhunter Và HR Có Giống Nhau Không? Những Điểm Khác Biệt Không Phải Ai Cũng Biết

Ngày đăng: 12/06/2024 | No Comments

Ngày cập nhật: 27/06/2024

Headhunter và HR giống nhau không? Điểm khác biệt giữa Headhunter và HR là gì? Để hiểu hơn về hai công việc này, mời bạn cùng Glints khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.

Mục Lục

1. Headhunter là gì?

Headhunter hay còn được gọi là “người săn đầu người”, họ là người chuyên đi tìm kiếm nhân sự tài năng cho các công ty khách hàng. Thay vì tự mình tìm kiếm nhân sự, các doanh nghiệp có thể thuê các headhunter đi tìm kiếm nhân sự tài năng cho mình.

Headhunter thường làm việc cho các công ty hoặc headhunting agency.

2. HR là gì?

HR là viết tắt của Human Resources, là một nhóm chịu trách nhiệm quản lý vòng đời của nhân sự công ty, bao gồm các giai đoạn từ chiêu mộ, tuyển dụng, đào tạo đến sa thải nhân viên. Bên cạnh đó, họ cũng quản lý các chế độ phúc lợi của nhân viên.

công việc của hr manager — Công việc của HR và headhunter khác nhau ra sao?

Đọc thêm: Ban Nhân Sự Là Gì? Các Mảng Công Việc Của Nhân Sự Là Làm Gì?

3. Headhunter và HR khác nhau ra sao?

	Headhunter	HR
Phạm vi công việc	Tìm kiếm nhân sự tài năng cho khách hàng.	Không chỉ tìm kiếm nhân sự cho doanh nghiệp, HR còn quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên từ khi tuyển dụng đến khi nhân viên nghỉ việc.
Đối tượng mục tiêu	Tìm kiếm nhân sự bên ngoài thị trường lao động.	Tìm kiếm cả bên ngoài thị trường lẫn nội bộ doanh nghiệp.
Kỹ năng yêu cầu	Tạo nguồn ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn, đàm phán.	Bên cạnh các kỹ năng như tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đàm phán và thương lượng. HR cần có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân viên, quản lý nhân sự.
Công cụ hỗ trợ workflow	Mạng xã hội, ATS, phần mềm tuyển dụng.	Phần mềm HR, phần mềm tính lương, phần mềm khảo sát nhân viên.
Thước đo hiệu quả công việc	Thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng trên ứng viên, chất lượng tuyển dụng, sự hài lòng của ứng viên.	Sự hài lòng của nhân viên, chỉ số giữ chân nhân tài, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất.

4. Vai trò của dịch vụ headhunter và bộ phận HR

Tại sao headhunter và bộ phận HR đều quan trọng đối với một doanh nghiệp? Có thể kể đến một vài lý do như:

Headhunter giúp doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng những nhân sự tài năng một cách nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và chi phí của doanh nghiệp.
HR bên cạnh nhiệm vụ tuyển dụng, họ giúp duy trì, đào tạo và phát triển nhân tài cho công ty, qua đó đảm bảo tỷ lệ giữ chân, mức độ tương tác và hiệu suất của nhân viên; giảm chi phí và tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự.
HR và headhunter cùng phối hợp nhằm đảm bảo ứng viên và người lao động phù hợp với văn hóa, giá trị, và tầm nhìn của doanh nghiệp.
Headhunter và HR phối hợp với nhau nhằm đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ các chính sách, và điều luật liên quan đến Luật lao động.
Cả headhunter và HR phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau cải thiện và tối ưu quy trình và chức năng của mình.

Đọc thêm: Các kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả & chuyên nghiệp

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về sự khác biệt giữa Headhunter và HR mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin và góc nhìn thú vị về hai lĩnh vực này.

Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints và mọi người cùng biết nhé.

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt đánh giá: 0

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

headhunter HR

[jetpack-related-posts]

« Remarketing Là Gì? 5 Bước Thiết Lập Một Chiến Dịch Remarketing Hoàn Chỉnh

Nên Học Ngành Kinh Doanh Nào? Top Các Ngành Tiềm Năng Nhất »

Có thể bạn cũng thích

“Tự Lực Cánh Sinh” Có Phải Điểm Chung Của Những Người Thành Công?

Huy Kieu - 19/06/2024

Kỹ Năng Cho Semiconductor Bạn Cần Biết

Glints Writers - 17/06/2024

Miscommunication Là Gì? Hậu Quả Của Sự “Lệch Sóng” Trong Giao Tiếp

Huy Kieu - 14/06/2024