Emotional Salary Là Gì? Có Gì Khi Đặt Giá Trị Tinh Thần & Tiền Lương Lên Bàn Cân?

Ngày đăng: 10/04/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 22/04/2024

Emotional salary là gì? Chọn đi làm vì “niềm vui” hay “vì tiền”? Để giải đáp những thắc mắc này, mời bạn cùng Glints tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.

1. Emotional salary là gì?

Emotional salary hay lương cảm xúc là một loại phúc lợi phi tài chính của nhân viên nhận được tại nơi làm việc, đôi với một số người mức lương này còn quan trọng hơn cả lương bằng tiền mặt.

Emotional salary được hình thành dựa trên ý tưởng nhận thức và đánh giá tầm quan trọng của cảm xúc, cũng như nhu cầu của nhân viên, đồng thời mang lại những lợi ích vô hình góp phần mang lại hạnh phúc và động lực cho họ trong công việc.

Cuối cùng, đó là việc tạo dựng một môi trường làm việc tích cực thúc đẩy lòng trung thành, sự cam kết và hiệu suất của nhân viên.

Dưới góc nhìn này, emotional salary có thể được áp dụng trong việc phát triển các chính sách nhằm nuôi dưỡng một môi trường làm việc lành mạnh, chẳng hạn như việc phát triển chiến lược quản lý tài năng vượt qua những quyền lợi kinh tế và cân đối cảm xúc và nhu cầu cá nhân của nhân viên. Một vài ví dụ về lương cảm xúc có thể là các chương trình, workshop học tập, đào tạo, v.v.

2. Các loại emotional salary

Một số loại lương cảm xúc phổ biến có thể kể đến như:

• Ngày làm việc linh hoạt: Việc cân bằng cuộc sống và công việc ngày càng trở nên quan trọng, bởi vậy, nhiều công ty cho phép các nhân viên của mình tự chủ hơn trong việc quản lý thời gian cá nhân.
• Phụ cấp: Đó có thể là phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp chơi thể thao, v.v.
• Kế hoạch đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Một ưu đãi emotional salary khác là cơ hội học tập và phát triển các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn.
• Chăm sóc sức khỏe: Nó có thể bao gồm các buổi chia sẻ về cách chăm sóc sức khỏe, đợt khám sức khỏe định kỳ, v.v.
• Môi trường làm việc thân thiện: Điều này giúp các nhân làm việc trong một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ nâng cao năng suất lao động cũng như duy trì tình trạng sức khỏe tinh thần ổn định.

3. Lợi ích đến từ emotional salary là gì?

Emotional salary mang lại lợi ích cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.

• Đối với người lao động: Họ được làm việc trong một môi trường làm việc thân thiện và tích cực, qua đó đảm bảo duy trì sự ổn định của sức khỏe tinh thần.
• Đối với người sử dụng lao động:
  • Nâng cao giá trị tuyển dụng của hưởng hiệu
  • Tăng tỷ lệ giữ chân nhân sự
  • Thúc đẩy năng suất lao động của nhân viên
  • Tạo môi trường thuận lợi để nhân viên có thể đóng góp và phát huy tối đa năng lực của mình

Theo báo cáo Nghiên cứu Thương hiệu nhà tuyển dụng của Randstad, 96% người tham gia khảo sát cho biết cảm giác hài hòa với các giá trị của công ty là nền tảng để họ hài lòng. Bên cạnh đó, khoảng 50% người tham gia cho biết họ không bao giờ làm việc tại một doanh nghiệp có danh tiếng xấu, ngay cả khi lương cao.

4. Điều gì quan trọng hơn: “lương cảm xúc” hay “lương tiền mặt””?

Bạn sẽ đi làm 5 triệu mà vui hay đi làm 6 triệu nhưng lúc nào cũng trong trạng thái căng thẳng? Chắc hẳn nhiều bạn sẽ chọn lựa chọn đi làm lương thấp nhưng vui. Tuy vậy cũng sẽ có những người chọn lựa chọn thứ 2. Trên thực tế, việc lựa chọn 1 hay 2 cũng là một sự đánh đổi mà bạn cần chọn.

“Lương cảm xúc” và “lương tiền mặt” điều quan trọng khi đi làm. Việc không có cả hai yếu tố thì công việc sẽ thiếu hiệu quả và quá trình cống hiến của nhân viên không thể lâu dài.

Tỉ lệ giữa “lương cảm xúc” và “lương tiền mặt” có thể có sự khác biệt trong từng trường hợp, để đưa ra lựa chọn phù hợp bạn cần đánh giá dựa trên những ưu tiên của bản thân.

Đọc thêm: Báo cáo hướng dẫn lương năm 2024 từ Glints

Tạm kết

Trên đây là một vài chia sẻ về một khái niệm lương cảm xúc hay emotional salary mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã giúp bạn hiểu hơn về emotional salary là gì, cũng như có thêm nhiều góc nhìn thú vị về loại lương này.

Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints và mọi người cùng biết nhé.