Bạn Có Hợp Làm Sếp Không? 10 Dấu Hiệu Cho Thấy Câu Trả Lời Là “Có!”

Ngày đăng: 19/02/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 19/02/2024

Bạn có hợp làm sếp? Hay bạn phù hợp làm nhân viên hơn? Cùng tìm hiểu các tố chất làm sếp của một người qua chia sẻ dưới đây. Chú ý rằng các phẩm chất được sắp xếp theo thứ tự ngẫu nhiên, và mọi tố chất đều quan trọng như nhau để tạo nên một người lãnh đạo lý tưởng nhất.

1. Bạn giao tiếp lưu loát, thành thạo

Một trong những yếu tố trước tiên chứng tỏ bạn có tố chất làm sếp là khả năng giao tiếp.

Giao tiếp ở đây không chỉ bao gồm kỹ năng kết giao mà cả sự nhuần nhuyễn, lưu loát khi giao việc, giải thích, đưa ra hướng dẫn và kỳ vọng trong các nhiệm vụ được giao. Một người lãnh đạo rất cần đến cách nói chuyện “đi vào lòng người” để thuyết phục được người nghe, đặc biệt là làm nhân viên tỏ tường về việc họ cần làm.

Bên cạnh đó, kỹ năng lắng nghe và đưa ra ý kiến đóng góp cũng đóng vai trò cực quan trọng. Nếu bạn sở hữu các kỹ năng này, có lẽ bạn rất hợp làm sếp đấy.

2. Bạn biết cách kiểm soát cảm xúc

Làm một đầu tàu, bạn sẽ gánh vác rất nhiều trách nhiệm. Đi đôi với đó là áp lực lớn, từ việc đảm bảo nhân viên làm tốt cho đến việc đạt được mục tiêu đã đề ra. Gặp sai lầm và các tình huống khó khăn như lỗi sai của nhân viên, sự sơ suất từ chính bản thân là điều khó tránh khỏi. 

Biết kiểm soát cảm xúc có nghĩa là có EQ cao. Bạn không để cơn giận làm mất khôn để rồi mắng nhiếc, soi mói hay micromanage người khác. Thay vào đó, bạn biết cách cảm thông và tạo động lực cho mọi người xung quanh.

Nếu bạn biết nhẫn nại, kiên trì, thì bạn mới có thể bình tĩnh giải quyết các vấn đề một cách triệt để.

Đọc thêm: Micromanager Là Gì? Khi Quá Cầu Toàn Không Thể Giúp Bạn Quản Lý Tốt Hơn

3. Bạn không buôn chuyện, không dính vào “drama”

Làm sếp khó lắm! Nhiều người lấy chuyện hóng drama nơi công sở làm niềm vui khi đi làm. Vì tò mò là bản tính của con người.

Tuy nhiên, làm sếp là khi bạn cần làm tấm gương cho nhân viên của mình. Bạn cần quan tâm nhưng không có nghĩa là tọc mạch, lan truyền những câu chuyện nhạy cảm của nhân viên. Và bạn sẽ là người phải giữ thái độ trung lập để giải quyết mọi xích mích một cách công bằng.

Vì vậy, nếu bạn yêu thích việc tán gẫu và tam sao thất bản các câu chuyện tại chỗ làm, đây là tật xấu nơi công sở làm bạn chưa thật sự phù hợp để làm sếp.

4. Bạn đóng vai trò chỉ huy, đồng thời biết cách uỷ thác

Dấu hiệu bạn có tố chất làm sếp là bạn thường đứng ra chỉ huy, dẫn đường trong các dự án chung. Bạn hay đưa ra các ý kiến và có thể thuyết phục mọi người đi theo kế hoạch của mình. 

Ngoài ra, bạn có biết cách uỷ thác công việc không? Không ít người cho rằng uỷ thác công việc chỉ đơn giản là sự lười nhác và ỷ lại. Thế nhưng, một người quản lý cũng cần biết cách phân chia công việc và trao quyền khi cần để workflow được hiệu quả nhất.

Khả năng uỷ thác hợp lý sẽ cho phép bạn tập trung vào những việc cấp thiết, đồng thời xây dựng mối quan hệ, sự tin tưởng với đồng nghiệp, nhân viên.

5. Bạn thích giúp đỡ, hướng dẫn người khác

Nếu bạn cảm thấy khó chịu khi phải giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc, thì có lẽ bạn không thật sự phù hợp làm sếp.

Ngược lại, nếu bạn cảm thấy vui khi có thể hỗ trợ người khác có được thành tựu mới hoặc đơn giản là hoàn thành một nhiệm vụ nhanh hơn, điều này chứng tỏ bạn có khả năng thiên bẩm để làm một vị sếp tâm lý, biết quan tâm đến nhân viên.

6. Bạn sẵn sàng gánh vác nhiều hơn để giúp cả team đạt được mục tiêu chung

Trở thành người lãnh đạo, bạn sẽ cần đưa ra những quyết định khó khăn và đối đầu với thử thách mới.

Ví dụ, trong một dự án lớn, khi có các phát sinh không đáng có và cần sự phân chia công việc mới, bạn là người sẵn sàng OT thêm một chút, hoặc cáng đáng một chút nhiệm vụ của người khác để công việc diễn ra trôi chảy.

Đây là minh chứng bạn không ngại bước ra khỏi comfort zone, đối phó với thử thách với tinh thần đồng đội. Và đồng thời là “bằng chứng thép” nói rằng bạn đã sẵn sàng tiến lên một vị trí cao hơn nhân viên.

7. Bạn nhận được sự tôn trọng, tin tưởng của nhiều người

Dấu hiệu tiếp theo chứng tỏ bạn nên làm sếp là nhiều người tôn trọng và tìm đến lời khuyên của bạn. Không chỉ đồng nghiệp, sếp mà cả đối tác cũng tương tự.

Ngoài ra, Điều này có nghĩa là bạn có kỹ năng, kiến thức chuyên môn tốt; và những người đã tiếp xúc với bạn rất coi trọng các phẩm chất mà bạn có.

8. Bạn tự hào về kết quả chung thay vì chỉ riêng cá nhân

Khi một dự án thành công, bạn chỉ thỏa mãn về bản thân hay bạn tự hào với sự nỗ lực của cả nhóm? Khi bạn biết công nhận không chỉ cá nhân mình mà cả người khác, có lẽ bạn có thể dần tiến lên vị trí quản lý trong tương lai.

9. Bạn có niềm tin vào sự phát triển của toàn công ty 

Bạn có hợp làm sếp không? Câu trả lời là “có” khi bạn không còn tư tưởng làm công ăn lương cho riêng bản thân. Thay vào đó, bạn thật sự quan tâm đến sứ mệnh và tầm nhìn của doanh nghiệp.

Bạn muốn đóng vai trò lớn trong quá trình hình thành tương lai xán lạn cho công ty? Bạn có tố chất làm sếp đấy, bởi một tổ chức không thể thành công nếu người lãnh đạo lại ích kỷ và không có sự quan tâm, lo lắng đúng đắn cho tập thể.

10. Bạn vô thức quan sát các nhà lãnh đạo khác

Bạn có thường lắng nghe và quan sát các nhà quản lý? Bạn có bao giờ rút kinh nghiệm từ những hành động của họ và nghĩ rằng “À, ra là một người lãnh đạo tốt nên/không nên làm như thế này.”?

Nếu bạn vô tình có những suy nghĩ như vậy, có lẽ trong thâm tâm bạn muốn và thật sự có tố chất làm sếp đấy.

Bạn có bao nhiêu trong các yếu tố làm sếp trên? Chia sẻ với Glints nhé!