Compensation Là Gì? Phân Loại Và Cách Lên Chiến Lược Compensation Hiệu Quả

Ngày đăng: 17/03/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 17/03/2023

Compensation là một khái niệm thường được sử dụng trong quản lý và quản trị nhân sự. Thuật ngữ này có nhiều định nghĩa khác nhau tùy theo đối tượng và trường hợp sử dụng. Trong bài viết hôm nay, Glints sẽ giải thích Compensation là gì, cách phân loại cũng như một vài tips giúp bạn lên chiến lược Compensation hiệu quả trong quá trình quản trị nhân sự!

Compensation là gì? 

Vậy trong nhân sự, Compensation là gì? Compensation là tổng số tiền mà một nhân viên nhận được khi làm việc. Điều này bao gồm tiền lương cơ bản, chẳng hạn như tiền lương theo giờ hoặc tiền lương hàng năm. Nó cũng bao gồm giá trị của tất cả các lợi ích, chẳng hạn như kế hoạch bảo hiểm, hỗ trợ học phí và tiền thưởng. Đó là tổng số tiền mà người sử dụng lao động trả cho bạn để làm việc cho họ, bao gồm tiền mặt và các ưu đãi khác.

Ví dụ: nếu mức lương cơ bản của bạn là 40 triệu đồng và công ty cung cấp cho bạn các lợi ích bổ sung, chẳng hạn như hoàn trả học phí, tổng cộng là 20 triệu đồng, thì tổng số tiền Compensation của bạn là sự kết hợp của cả hai, tức 60 triệu động. 

Các loại Compensation thường thấy trong quản trị nhân sự

Quyền lợi

Quyền lợi và các lợi ích đính kèm là một phần quan trọng của Compensation. Những lợi ích này có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty của bạn, nhưng những quyền lợi phổ biến bao gồm:

• Lương hưu 
• Lương nghỉ phép
• Lương nghỉ phép dài hạn
• Lương tăng ca

Một số trong ví dụ liệt kê trên là bắt buộc nhưng người sử dụng lao động có thể cung cấp các lợi ích bổ sung như một hình thức Compensation. Ví dụ, ở Úc, người sử dụng lao động phải trả các khoản đóng góp lương hưu và lương nghỉ phép có lương. Số tiền này có thể thay đổi theo thời gian và khác nhau tùy thuộc vào lĩnh vực của bạn. Để thu hút các nhân sự tiềm năng, người sử dụng lao động có thể cung cấp thêm thời gian nghỉ phép có lương hoặc đóng góp lương hưu cao hơn mức tối thiểu bắt buộc.

Tiền thưởng

Tiền thưởng là một loại Compensation mà chủ lao động của bạn có thể cung cấp. Một số nhà tuyển dụng cung cấp tiền thưởng cho hiệu suất làm việc. Ví dụ: nếu bạn vượt doanh số bán hàng trong năm, công ty của bạn có thể trả cho bạn một số tiền nhất định vào cuối kỳ dưới dạng tiền thưởng. Các công ty khác cung cấp tiền thưởng thường xuyên để khen thưởng và thúc đẩy các chuyên gia. Chẳng hạn, một số doanh nghiệp cung cấp tiền thưởng kỳ nghỉ hàng năm cho tất cả các thành viên trong nhóm.

Đọc thêm: Bonus Là Gì? Có Tất Cả Bao Nhiêu Loại Bonus?

Hoa hồng

Tiền hoa hồng là một hình thức Compensation trong đó nhân viên kiếm được tiền dựa trên những gì họ bán hoặc sản xuất. Điều này phổ biến hơn trong một số ngành nhất định, chẳng hạn như:

• Bán hàng
• Địa ốc
• Tuyển dụng

Được trả hoa hồng có nghĩa là bạn kiếm được một số tiền nhất định dựa trên doanh số hoặc sản lượng bán ra. Ví dụ: một người bán ô tô chuyên nghiệp có thể kiếm được 25% cho mỗi giao dịch thành công. Bạn có thể kiếm được một khoản hoa hồng ngoài mức lương cơ bản hoặc chủ lao động của bạn có thể trả toàn bộ tiền lương của bạn dựa trên hoa hồng. Cả hai lựa chọn trên sẽ tùy thuộc vào địa điểm, công ty và lĩnh vực của bạn.

Tiền tips

Trong một số lĩnh vực, bạn có thể kiếm thêm thu nhập dưới dạng tiền boa hay tiền tips. Điều này phổ biến hơn trong các ngành khách sạn và dịch vụ.

Lương làm thêm giờ

Nếu bạn kiếm được tiền lương theo giờ, bạn có thể kiếm thêm thu nhập dưới dạng tiền lương làm thêm giờ. Trong một số ngành, chẳng hạn như xây dựng, bán lẻ và an ninh, chính phủ quy định thời điểm người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ. Thông thường, đây là khi một nhân viên làm việc vào ngày nghỉ hoặc làm việc nhiều hơn lịch trình đã xác định của họ.

Người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp thêm giờ trong các gói Compensation ngay cả khi đó là tùy chọn cho ngành của họ. Ví dụ, một số công ty có thể đưa ra mức lương cao hơn cho những nhân viên làm việc theo ca dài, qua đêm hoặc làm việc vào cuối tuần.

Đọc thêm: Cách Tính Lương Theo Giờ Khác Với Một Tháng Như Thế Nào?

Quyền lựa chọn cổ phiếu

Một số doanh nghiệp có thể trả Compensation dưới dạng quyền chọn mua cổ phiếu, nghĩa là họ cho phép nhân viên của mình mua cổ phiếu của công ty với mức chiết khấu ưu đãi. Nếu nhà tuyển dụng của bạn đưa ra các lựa chọn về cổ phiếu, hãy cân nhắc xem xét hợp đồng một cách cẩn thận để xác định xem nó có giá trị như thế nào đối với bạn. Các yếu tố có thể ảnh hưởng đến Compensation bao gồm bạn kỳ vọng cổ phiếu sẽ tăng bao nhiêu và khi nào bạn có thể bán chúng.

Quyền chọn chia sẻ lợi nhuận

Quyền chọn chia sẻ lợi nhuận đối với Compensation là gì? Trong trường hợp này, một nhân viên nhận được một tỷ lệ nhất định dựa trên thu nhập tài chính của công ty trong khoảng thời gian đó. Ví dụ: công ty của bạn có thể trả 3% thu nhập hàng năm của họ như một hình thức chia sẻ lợi nhuận. Nếu công ty kiếm được 100.000 đô la, bạn có thể kiếm được 3% trong số đó tương đương với 3.000 đô la, dưới dạng thanh toán một lần.

Cách lên chiến lược Compensation tối ưu dành cho doanh nghiệp

Thiết lập định nghĩa về Compensation của riêng công ty 

Mỗi công ty cần phát triển một định nghĩa riêng về Compensation. Để đặt nền móng cho một kế hoạch trả lương toàn diện, bạn cần tạo ra một tầm nhìn tổng thể về cách bạn dự định trả lương cho nhân viên của mình. Hãy suy nghĩ về toàn bộ lợi ích mà bạn muốn nhân viên của mình nhận được—ngoài tiền lương cơ bản, còn có hoa hồng, tiền thưởng, ưu đãi và các đặc quyền khác được xem xét.

Cân nhắc Compensation dựa trên các vị trí khác nhau trong công ty 

Lập danh sách của từng vị trí hoàn chỉnh với chức danh và mô tả công việc. Có một cái nhìn tổng thể về cơ sở nhân viên của bạn trên giấy tờ có thể giúp làm sáng tỏ triết lý lương thưởng một cách tối ưu. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc xây dựng bản mô tả công việc cho một vị trí nhất định, hãy tự hỏi bản thân xem liệu vị trí đó có cần thiết cho công ty hay không.

Xác định ngân sách 

Tổng số tiền bạn sẽ dành cho ngân sách Compensation là bao nhiêu? Bạn muốn công ty mình có mức Compensation cạnh tranh, nhưng thực tế không phải lúc nào làm người dẫn đầu với quỹ lương cũng tốt. Nhiều công ty phải hoàn thành các cuộc khảo sát về tiền lương, trong đó họ báo cáo tổng số tiền lương của họ cho các vị trí khác nhau. Dữ liệu chính thức, do công ty tạo ra này sẽ là điểm khởi đầu của bạn, vì nó tính đến các khoản trợ cấp và Compensation hợp lý cho từng vị trí. 

Đặt lương theo giờ cơ bản

Bây giờ là lúc để đi vào các chi tiết cho kế hoạch Compensation của bạn. Sử dụng dữ liệu bạn đã thu thập ở trên, đặt mức lương hoặc lương theo giờ cho từng vị trí trong công ty của bạn. Các trang web tuyển dụng như Glints hay Linkedin có thể giúp bạn tinh chỉnh ngân sách của mình cho từng vị trí, cung cấp thông tin chi tiết hơn về những gì nhân viên mong đợi từ một vai trò cụ thể.

Chốt kế hoạch tăng lương

Nhân viên cần cảm thấy như công ty đang đầu tư vào họ. Là một phần trong kế hoạch Compensation đang diễn ra, bạn phải xem xét cách mình sẽ xử lý việc tăng lương hàng năm. Hầu hết những nhân viên xứng đáng được giữ lại làm việc sẽ nhận được mức lương tăng đột biến hàng năm. Việc triển khai một hệ thống quản lý hiệu suất có thể giúp theo dõi kết quả công việc của nhân viên và tiền lương tổng thể là điều cần thiết để duy trì một kế hoạch trả thưởng kỹ lưỡng.

Kết hợp các thành phần thưởng khác

Cuối cùng, hãy tìm hiểu cụ thể hơn về các thành phần khuyến khích trong chiến lược Compensation của bạn. Sẽ rất hữu ích nếu bạn nghĩ về văn hóa công ty mà bạn muốn tạo ra. Nếu bạn đánh giá cao ý thức cộng đồng tại nơi làm việc, hãy nghĩ đến việc khuyến khích ở cấp độ nhóm. Nếu bạn muốn thúc đẩy nhân viên tập trung vào sự xuất sắc của từng cá nhân, hãy xem xét mô hình dựa trên hiệu suất để thưởng cho điều đó. Hãy nhớ rằng, bạn có thể pha trộn các sắc thái khác nhau để tạo ra văn hóa công ty lý tưởng của mình.

Kết

Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu Compensation là gì và những hình thức phổ biến khác nhau của Compensation. Trước khi quyết định ứng tuyển một công ty bất kỳ, hãy nghiên cứu kỹ lưỡng về các gói và chiến lược Compensation của họ để có một lựa chọn ưng ý nhằm đảm bảo các quyền lợi lao động cơ bản của bản thân. Nếu bạn có hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Glints để tìm đọc thêm nhiều thông tin bổ ích về các chính sách lao động nhé!