×

Ghi Mức Lương Mong Muốn Trong CV: Nên Hay Không?

07/08/2022 | Không có phản hồi

Ghi Mức Lương Mong Muốn Trong CV Nên Hay Không

Ghi mức lương mong muốn trong CV là việc khá nhạy cảm đối với các ứng viên khi ứng tuyển cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Việc ghi rõ mức lương mong muốn có thể phản ánh khả năng của mỗi người,  giúp ứng viên gây ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng hoặc xảy ra trường hợp bị nhà tuyển dụng loại trực tiếp vì đánh giá bản thân cao.

Vậy ghi mức lương mong muốn trong đơn xin việc có phải là một ý kiến hay?

Mức lương mong muốn là gì? 

Mức lương mong muốn là khoản tiền lương hàng năm bạn muốn nhận được từ doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển. Ứng viên sẽ đưa ra mức lương để thoả thuận với công ty trước khi bắt đầu làm việc.

Mức lương mong muốn nên được đưa ra dựa trên kinh nghiệm làm việc của bản thân và mức lương từ các công việc trước đó. Mức lương này còn phụ thuộc vào ngành nghề và vị trí bạn đang ứng tuyển, trình độ, kiến thức thực tế của bản thân cũng như các chi phí và nhu cầu trong cuộc sống.

Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV? 

Khi ứng tuyển một công việc mới, mức lương luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm, nhưng đây cũng là điều nhạy cảm đối với các ứng viên vì mức lương là một trong những lý do để quyết định bạn có được tuyển dụng hay không.

Ghi mức lương mong muốn trong đơn xin việc sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm rõ mức chi trả cho vị trí bạn ứng tuyển và mức lương này có phù hợp với ngân sách doanh nghiệp hay không. Tuy nhiên, đây cũng có thể là việc làm mạo hiểm. Đối với mức lương mong muốn quá thấp bạn sẽ chịu thiệt thòi.

Đối với mức lương quá cao so với mức lương nhà tuyển dụng mong muốn, sẽ gây bất lợi cho bạn khi ứng tuyển.Bạn vẫn gặp phải nguy cơ điền vào mức lương không chính xác trong đơn xin việc, mặc dù bạn đã khảo sát mức lương mặt bằng chung và đút kết chính xác những kỹ năng, kinh nghiệm của bản thân để đưa ra mức lương mong muốn.

Có nên ghi mức lương mong muốn trong cv
Có nên ghi mức lương mong muốn trong cv

Đọc thêm: Những điều “nên” và “không nên” viết trong CV

Những rủi ro khi ghi mức lương mong muốn vào cv? 

Đưa ra mức lương quá cao gây bất lợi cho bạn 

Ghi mức lương mong muốn trong CV quá cao sẽ để lại ấn tượng không tốt đối với các nhà tuyển dụng. Tâm lý chung của nhiều người khi đi xin việc đều định giá bản thân cao và mong muốn được chi trả một mức lương hấp dẫn cho vị trí ứng tuyển. 

Tuy nhiên, đối với các nhà tuyển dụng, họ sẽ không sẵn sàng trả lương cao cho một nhân viên mới, người mà họ chưa rõ năng lực làm việc cũng như những điều được ghi trong đơn xin việc liệu có đúng với thực tế hay không.

Bên cạnh đó, việc điền mức lương mong muốn của bản thân vào CV có thể để lại cái nhìn không tốt từ nhà tuyển dụng đối với CV của bạn. 

Đối với bạn, mức lương được ghi chỉ dựa trên thói quen khi viết CV. Nhưng đối với góc nhìn nhà tuyển dụng, bạn chỉ quan tâm đến mức lương mà không thật sự muốn cống hiến doanh nghiệp. Điều này khiến bạn mất điểm so với CV của các ứng viên khác và dễ bị loại từ vòng sàng lọc hồ sơ. 

Nhà tuyển dụng sẽ muốn nhìn nhận và đánh giá bạn qua các vòng phỏng vấn để xem xét khả năng và kinh nghiệm thực tế của bạn. Sau đó, đưa ra mức lương và vị trí công việc họ muốn tuyển dụng. Ở tại thời điểm đó, bạn có thể đưa ra mức lương mong muốn và thỏa thuận để đạt được mức lương tốt nhất cho công việc này.

Đọc thêm: Cách xác định mức lương theo chuyên môn

Đưa ra mức lương quá thấp có thể khiến bạn bị “hớ” 

Khi đưa mức lương quá thấp vào đơn xin việc, bạn sẽ dễ bị “hớ” khoản tiền lương mà bạn xứng đáng được nhận. Một số ứng viên có xu hướng điền mức lương mong muốn thật thấp để có cơ hội được tuyển dụng. 

Tuy nhiên, so giữa mức lương và khối lượng công việc cần làm sẽ không phù hợp, vì công sức bản thân bỏ ra nhiều hơn so với mức lương được chi trả. Do đó, bạn nên đến các buổi phỏng vấn để hiểu rõ các công việc cần làm và có thể đưa ra mức lương mong muốn cho vị trí đó. 

Nhà tuyển dụng và bạn sẽ dễ dàng trao đổi trực tiếp về mức lương mà cả hai bên cùng đồng ý, vừa đảm bảo quyền lợi của bản thân và phù hợp với ngân sách doanh nghiệp.

Ghi thẳng mức lương mong muốn trong cv rất dễ gặp phải rủi ro
Ghi thẳng mức lương mong muốn trong cv rất dễ gặp phải rủi ro

Khi nào nên ghi mức lương mong muốn vào cv? 

Trên thực tế, chỉ nên ghi mức lương mong muốn vào đơn xin việc khi bạn đang hài lòng với công việc đang làm nhưng vẫn muốn có một môi trường làm việc mới và một mức lương tốt hơn và đưa ra mức lương cao nhất mà bạn muốn dựa trên mặt bằng lương của thị trường.

Những công ty mời bạn đi phỏng vấn sẽ có đủ ngân sách và sẵn lòng chi trả mức lương bạn yêu cầu để tuyển dụng bạn, giúp bạn tiết kiệm thời gian với các công ty không phù hợp.

Tuy nhiên, đối với các bạn vừa tốt nghiệp hoặc những ai muốn tìm một công việc mới thì không nên đề cập mức lương mong muốn trong CV. Có thể mức lương bạn đề ra quá cao hoặc quá thấp, khiến bạn gặp nhiều bất lợi như Glints đã phân tích phía bên trên.

Ghi mức lương mong muốn trong đơn xin việc khi thật sự hiểu rõ năng lực bản thân
Ghi mức lương mong muốn trong đơn xin việc khi thật sự hiểu rõ năng lực bản thân

Đọc thêm: Cách ghi mục tiêu nghề nghiệp trong CV ấn tượng

Kết luận 

Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV đã được Glints giải đáp. Tuỳ vào từng trường hợp và doanh nghiệp yêu cầu mà bạn có thể linh động để đưa mức lương mong muốn vào đơn xin việc.

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt đánh giá: 0

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

Tác Giả

ứng tuyển tại glints
tải mẫu cv file word

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

8.000+ việc làm đang chờ bạn

X