Chính Sách Đãi Ngộ Của Microsoft – Nguồn Động Lực Thúc Đẩy Sự Cống Hiến Từ Nhân Viên

Ngày đăng: 29/02/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 19/03/2024

 Có thể nói một trong những cái tên được nhiều ứng viên quan tâm nhất hiện nay chính là Microsoft. Lý do là vì chính sách đãi ngộ, phúc lợi, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp của Microsoft cực kỳ tốt. Theo đánh giá của hãng tin Reuters, tổng doanh thu của tập đoàn vào năm 2021 đạt đến 168,1 tỷ USD tăng hơn 18% so với năm 2020. 

Chính tiềm lực về kinh tế đã giúp cho Microsoft xây dựng một môi trường làm việc chất lượng, đảm bảo thu nhập ổn định cho nhân viên, giúp họ có thêm động lực để cố hiến. Vậy chính sách đãi ngộ của Microsoft được thể hiện qua những yếu tố nào? Hãy cùng Glints tìm hiểu bài viết sau đây để hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé!

1. Tổng quan về tập đoàn Microsoft

Microsoft, một tập đoàn công nghệ có trụ sở tại Redmond, Washington, Hoa Kỳ, được thành lập vào năm 1975 bởi Bill Gates và Paul Allen. Hiện tại, Microsoft là một trong những nhà sản xuất phần mềm hàng đầu thế giới và nằm trong top các công ty đa quốc gia tại Việt Nam. Ban đầu thương hiệu này chỉ chuyên phát triển phần mềm trình thông dịch BASIC. 

Sau một thời gian, giữa năm 1980 công ty đã nhanh chóng mở rộng thị trường hệ điều hành gia đình với sản phẩm MS-DOS. Trải qua quá trình hình thành và phát triển, Microsoft đã đa dạng hóa sản phẩm và dịch vụ, đồng thời tiến hành các thương vụ thâu tóm cụ thể là sáp nhập với LinkedIn và Skype Technologies.

Vào năm 2000, Steve Ballmer đảm nhận vị trí CEO thay thế cho Gates, ông đã đưa ra chiến lược “thiết bị và dịch vụ”, mở đường cho việc sáp nhập Danger Inc. và ra mắt Microsoft Surface. Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo của Satya Nadella từ năm 2014, Microsoft chuyển trọng tâm sang dịch vụ điện toán đám mây, đẩy giá trị công ty lên mức cao nhất kể từ năm 1999. Mặc dù vẫn dẫn đầu thị trường hệ điều hành PC và phần mềm văn phòng, Microsoft đã mất vị trí dẫn đầu về hệ điều hành tổng quát cho Android.

Bên cạnh phát triển các sản phẩm phần mềm, Microsoft cũng rất chú trọng vào phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là chế độ đãi ngộ và chính sách dành cho nhân viên. Đây cũng là động lực giúp nhân viên cống hiến và gắn bó lâu dài với Microsoft. 

Đọc thêm: Top 10 Các Công Ty Công Nghệ Thông Tin Hàng Đầu Việt Nam

2. Tạo cho nhân viên sự thoải mái bằng việc coi nơi làm việc là nhà

Microsoft thúc đẩy tinh thần đồng đội cao, nơi mỗi cá nhân hướng tới một mục tiêu chung. Lương không phải là yếu tố quan trọng nhất tại Microsoft, như Bill Gates đã từng nói: “Tôi không trả lương cao cho nhân viên, nhưng họ cảm thấy hạnh phúc vì cảm nhận được rằng họ đang tham gia vào việc thay đổi thế giới.”

Tại Microsoft, mọi nhân viên chính thức đều có văn phòng riêng. Họ được tự do trang trí văn phòng theo ý thích cá nhân. Công ty thường xuyên tổ chức các buổi họp, hoạt động nhằm tăng cường tinh thần đồng đội và tạo ra mối quan hệ tốt giữa các cấp bậc quản lý. Điều này đã góp phần làm tăng đáng kể năng suất làm việc của nhân viên.

Mỗi năm, toàn bộ đội ngũ của Microsoft được đưa đến các sân khấu biểu diễn trong các chuyến xe buýt để thảo luận về các vấn đề lớn của công ty, như chiến lược và chiến thuật thực hiện, do chính Bill Gates trình bày. Các cuộc họp này không chỉ là cơ hội để thảo luận công việc mà còn là dịp vui vẻ và sâu sắc, giúp mọi người hiểu rõ hơn về tầm nhìn của Bill Gates.

Ngoài ra, công ty thường tổ chức các sự kiện giải trí như trò chơi đấu giữa cấp dưới và cấp trên, tạo điều kiện cho mọi người gặp gỡ và tương tác. Những buổi này thường kết thúc với một bữa tiệc, tạo điều kiện cho mọi người giao lưu và xây dựng tinh thần đồng đội.

Tất cả những hoạt động này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thú vị tại Microsoft, nơi mà mọi người cảm thấy hạnh phúc và động viên để thúc đẩy sự sáng tạo và thành công.

3. Xây dựng công ty gồm các đơn vị nhỏ

Microsoft không chỉ là một tập hợp các công ty nhỏ và độc lập, mà còn là một mạng lưới linh hoạt của các đơn vị và dự án được tổ chức nội bộ. Thay vì tồn tại dưới dạng một thực thể toàn diện, Microsoft tổ chức thành các đơn vị nhỏ hơn để duy trì tính đa dạng và sự linh hoạt trong hoạt động kinh doanh của mình.

Công ty duy trì sự độc lập và sự năng động của từng đơn vị trong khi vẫn sử dụng nguồn tài chính, hệ thống tiếp thị và chiến lược của một doanh nghiệp lớn. Điều này không chỉ nâng cao khả năng cạnh tranh nội bộ mà còn khai thác mạnh mẽ các ưu điểm của các công ty nhỏ trong hệ thống.

4. Trân trọng ý kiến của nhân viên

Tại Microsoft, nhân viên được khuyến khích phát triển sự sáng tạo bằng cách lắng nghe và tôn trọng các ý kiến đóng góp của nhân viên. Bí quyết này được Bill Gates truyền đạt và lan rộng cho các lãnh đạo trong công ty. 

Ông đánh giá cao việc học hỏi từ nhân viên cấp dưới và luôn sẵn lòng lắng nghe ý kiến của họ, đồng thời cân nhắc các hướng phát triển có lợi cho Microsoft. Bất kỳ nhân viên nào có ý tưởng mới đều được khuyến khích trình bày và Bill Gates thường dành thời gian để trả lời các đề xuất này. 

Những ý kiến xuất sắc thường được ông chia sẻ qua email cho hàng trăm nhân viên Microsoft trên toàn thế giới và đề xuất họ tham gia góp ý, từ đó tạo ra một tinh thần đóng góp và cam kết đối với công ty trong mọi nhân viên.

Để tăng cường sự gắn kết của nhân viên với công ty, Microsoft thực hiện chính sách cho phép tất cả nhân viên sở hữu một phần của dự án mình đang tham gia. Mặc dù họ cùng làm việc trong một dự án, mỗi người vẫn sở hữu một phần riêng, thể hiện sự đa dạng và tôn trọng đối với đóng góp cá nhân.

Tinh thần này được thể hiện thông qua sự tập trung cao độ vào một dự án cụ thể của mỗi nhân viên. Điều này mang lại cho họ một mục tiêu rõ ràng và sự cam kết vững chắc. Nhân viên có thể sống và làm việc theo dự án của mình, và họ thường tự nguyện làm việc ngoài giờ vì đam mê và sự cam kết, không phải vì áp lực từ bên ngoài. 

Sự tập trung này cũng giúp tăng hiệu suất làm việc và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thú vị và đầy động lực, tạo điều kiện cho sự tái tạo tinh thần toàn công ty.

5. Đem đến nguồn động lực thông qua công việc

Tại Microsoft, nhân viên được khuyến khích phát triển sự sáng tạo bằng cách lắng nghe và tôn trọng các ý kiến đóng góp của họ. Bí quyết này được Bill Gates truyền đạt và lan rộng cho các lãnh đạo trong công ty. 

Ông đánh giá cao việc học hỏi từ nhân viên cấp dưới và luôn sẵn lòng lắng nghe ý kiến của họ, đồng thời cân nhắc các hướng phát triển có lợi cho Microsoft. Bất kỳ nhân viên nào có ý tưởng mới đều được khuyến khích trình bày, và Bill Gates thường dành thời gian để trả lời các đề xuất này. 

Những ý kiến xuất sắc thường được ông chia sẻ qua email cho hàng trăm nhân viên Microsoft trên toàn thế giới và đề xuất họ tham gia góp ý, từ đó tạo ra một tinh thần đóng góp và cam kết đối với công ty trong mọi nhân viên.

Để tăng cường sự gắn kết của nhân viên với công ty, Microsoft thực hiện chính sách cho phép tất cả nhân viên sở hữu một phần của dự án mình đang tham gia. Mặc dù họ cùng làm việc trong một dự án, mỗi người vẫn sở hữu một phần riêng, thể hiện sự đa dạng và tôn trọng đối với đóng góp cá nhân.

Tinh thần này được tượng trưng qua sự tập trung cao độ vào một dự án cụ thể của mỗi nhân viên. Điều này mang lại cho họ một mục tiêu rõ ràng và sự cam kết vững chắc. 

Nhân viên có thể sống và làm việc theo dự án của mình, họ thường tự nguyện làm việc ngoài giờ vì đam mê và sự cam kết, không phải vì áp lực từ bên ngoài. Sự tập trung này cũng giúp tăng hiệu suất làm việc và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thú vị, và đầy động lực, tạo điều kiện cho sự tái tạo tinh thần toàn công ty.

6. Tạo động lực bằng tài chính

Điều hấp dẫn nhân viên khi làm việc tại Microsoft không phải là lương. Bill Gates từng nói: “Tôi không trả lương cao cho nhân viên, nhưng mọi người đều cảm thấy hạnh phúc vì có cơ hội thay đổi thế giới.” Mặc dù vậy, chính sách đãi ngộ của Microsoft vẫn rất hấp dẫn.

Khoảng 10.000 nhân viên đóng góp từ những ngày đầu của công ty đã trở thành triệu phú. Với hơn 123.000 nhân viên hiện nay, nhiều người trong số họ vẫn không nằm trong nhóm 1% giàu có nhất thế giới, nhưng thu nhập của họ vẫn là điều đáng ghen tỵ.

7. Thông qua tiền thưởng

Tại Microsoft, không có nhiều loại phần thưởng được trao. Khi nhân viên đạt được thành tích xuất sắc trong công việc, phần thưởng chủ yếu là cổ phiếu Microsoft bổ sung. 

Mục tiêu không phải là để khuyến khích mọi người mua bán cổ phiếu, nhưng đây là phương thức hiệu quả và dễ dàng nhất. Mua bán cổ phiếu cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giữ nhân viên ổn định tại công ty. Hơn 5000 nhân viên của Microsoft đã trở thành triệu phú thông qua việc tham gia chương trình cổ phiếu ưu đãi – một thành tựu chưa từng có trong lịch sử của các doanh nghiệp khác trên toàn cầu.

Với việc Microsoft liên tục tăng vốn đầu tư, giá cổ phiếu cũng tăng theo. Trong khoảng chưa đầy 3 năm, giá cổ phiếu đã tăng từ 23,4 USD lên khoảng 140 USD hiện nay. Chương trình phân phối cổ phiếu ưu đãi của Microsoft cũng đã thúc đẩy lòng nhiệt thành và sự cam kết của nhân viên, giúp công ty tiến xa hơn.

8. Tạo động lực thông qua phúc lợi

Tại Microsoft, nhân viên được hưởng một loạt các phúc lợi từ chính sách công ty. Bên cạnh việc tham gia các loại bảo hiểm theo quy định pháp luật như bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, nhân viên còn được hưởng các chế độ chăm sóc sức khỏe hàng đầu, bao gồm chăm sóc nha khoa, thị lực, dịch vụ bác sĩ tại nhà, tham gia bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm khuyết tật, bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp, và bảo hiểm pháp lý nhóm. 

Họ cũng được hưởng nhiều quyền lợi bổ sung như miễn phí thực phẩm và rượu, vé xem các trận đấu thể thao và thậm chí là dịch vụ chăm sóc vật nuôi vào ban ngày.

Công ty cũng cung cấp các chương trình nhằm cân bằng cuộc sống và công việc, như nghỉ phép dài ngày cho cha mẹ, linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc, thời gian nghỉ hè kéo dài, điều này đặc biệt hấp dẫn với những nhân viên đã lập gia đình.

Có thể nói đây là một trong số những chính sách đãi ngộ của Microsoft nhận được nhiều lời tán thưởng nhất từ phía nhân viên, giúp họ có thêm nguồn động lực trong việc phát triển sự nghiệp và tạo sự cân bằng trong cuộc sống.

Lời kết

Trên đây là những chia sẻ của Glints về những chính sách đãi ngộ của Microsoft. Hy vọng rằng, những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tìm hiểu. Đừng quên truy cập vào website tuyển dụng của Glints để cập nhật những thông tin mới nhất liên quan đến thông tin việc làm của Microsoft.