20 Câu Hỏi Phỏng Vấn Bất Hợp Pháp Thường Gặp

Ngày đăng: 10/12/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 16/02/2024

Trong phạm vi bài viết hôm nay, Glints sẽ chia sẻ đến bạn những thông tin liên quan đến phỏng vấn bất hợp pháp là gì. Đặc biệt là những câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp được sử dụng nhiều nhất trong quá trình tuyển dụng. Cùng tìm hiểu để có được những thông tin hữu ích về vấn đề này, từ đó hiểu rõ hơn trong quá trình tìm hiểu. 

Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp là gì?

Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp là những câu hỏi không liên quan gì đến kỹ năng và khả năng thực hiện công việc của bạn. Chúng thường liên quan đến cuộc sống cá nhân của bạn và thường là đề cập đến thông tin cá nhân, những vấn đề nhạy cảm.

Nếu một chủ đề không liên quan gì đến khả năng làm việc ở một vị trí nhất định mà bạn đang ứng tuyển, nhưng nhà tuyển dụng lại muốn biết những thông tin đó thì câu hỏi đó có thể là bất hợp pháp.

Tương tự, nếu câu trả lời của mình cho một câu hỏi nào đó có thể là cơ sở cho sự phân biệt đối xử thì câu hỏi đó có thể là bất hợp pháp.

Đọc thêm: Té Ngửa Với 10 Câu Hỏi Phỏng Vấn Thú Vị, Độc Lạ Từ Các Công Ty Lớn 

Các loại câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp phổ biến nhất là những câu hỏi liên quan đến:

• Chủng tộc và màu da
• Tôn giáo
• Giới tính
• Nguồn gốc quốc gia
• Tuổi
• Tình trạng khuyết tật
• Thông tin di truyền
• Quan điểm chính trị
• Tình trạng hôn nhân và gia đình
• Chiều cao và cân nặng
• Nghĩa vụ quân sự
• Tình trạng tài chính, quyền sở hữu nhà và nợ
• Thành viên trong các tổ chức

Ví dụ về câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp phổ biến nhất hiện nay, ứng viên có thể tham khảo để hiểu rõ hơn về vấn đề này, cụ thể:

Chủng tộc, màu da, nguồn gốc dân tộc

Những câu hỏi trực tiếp về chủng tộc, màu da hoặc nguồn gốc quốc gia của ứng viên và có thể mang tính phân biệt đối xử. Những chủ đề này không liên quan gì đến kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng thành công trong vai trò của một người. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng với tư cách là người nộp đơn, bạn phải có giấy tờ hợp pháp khi tham gia ứng tuyển vào các doanh nghiệp. 

Các câu hỏi bất hợp pháp đối với chủng tộc, màu da và nguồn gốc dân tộc như:

• Chủng tộc hoặc dân tộc của bạn là gì?
• Da của bạn màu gì?
• Bạn sinh ra ở đâu?
• Tiếng Anh có phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn?
• Bạn có thể cho tôi biết một chút về nền tảng văn hóa của bạn?
• Tình trạng nhập cư của bạn như thế nào?
• Cha mẹ hoặc thành viên gia đình của bạn có đến từ nước khác không?
• Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ?

Tuy nhiên, có một số câu hỏi pháp lý nhất định mà nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng có thể hỏi bạn. Chúng không trực tiếp như những câu hỏi bất hợp pháp được liệt kê ở trên, nhưng chúng sẽ tiết lộ khá nhiều điều tương tự.

Đọc thêm: Trường Hợp Phân Biệt Vùng Miền Trong Tuyển Dụng Bị Xử Lý Như Thế Nào?

Tôn Giáo

Nếu bạn nhận được một trong những câu hỏi dưới đây thì có khả năng các tổ chức tôn giáo hoặc những người thuộc một số tôn giáo nhất định có thể phân biệt đối xử với bạn (hoặc tạo cho bạn lợi thế hơn những người khác) dựa trên tôn giáo của bạn.

Các câu hỏi bất hợp pháp đối với tôn giáo:

• Tôn giáo của bạn là gì?
• Bạn có đang theo một tôn giáo cụ thể?
• Bạn có tham dự các buổi lễ tôn giáo thường xuyên không?
• Bạn có dự định dành thời gian nghỉ ngơi để thực hiện các nghi lễ tôn giáo không?
• Niềm tin tôn giáo của bạn có ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn không?

Trong một số trường hợp các câu hỏi từ nhóm bất hợp pháp có thể được coi là hợp pháp nếu bạn đang phỏng vấn cho các tổ chức tôn giáo, chẳng hạn như một vị trí được trả lương trong nhà thờ hoặc trường tôn giáo.

Giới tính 

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về vấn đề này có nghĩa họ đang hỏi bạn một câu hỏi bất hợp pháp và dựa vào câu hỏi để phân biệt đối xử với bạn. 

Các câu hỏi bất hợp pháp về giới tính như:

• Giới tính của bạn là gì?
• Bạn là nam hay nữ?
• Bạn có xác định mình là người chuyển giới?
• Đại từ ưa thích của bạn là gì?
• Bạn đã trải qua bất kỳ quá trình chuyển đổi giới tính nào chưa?

Tuổi

Thực sự không có lý do gì để nhà tuyển dụng biết tuổi của bạn (trừ khi bạn chưa đủ tuổi vị thành niên). Và nếu trên 40 tuổi, bạn được bảo vệ bởi Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm, vì những người trên giới hạn độ tuổi này có xu hướng gặp khó khăn hơn khi tìm việc làm. Dưới đây là một số câu hỏi bất hợp pháp liên quan đến tuổi tác mà nhà tuyển dụng không được phép hỏi bạn.

• Bạn bao nhiêu tuổi?
• Bạn sinh ra khi nào?
• Bạn tốt nghiệp trung học năm nào?

Khuyết Tật

Các câu hỏi về khuyết tật hoặc tình trạng y tế được xem là câu hỏi bất hợp pháp khi hỏi trong cuộc phỏng vấn.

Các câu hỏi bất hợp pháp về tình trạng khuyết tật như:

• Bạn bị tật à?
• Bạn đã phải nghỉ ốm bao nhiêu ngày ở công việc trước đây do khuyết tật?
• Bạn đã bao giờ phải nhập viện vì tình trạng sức khỏe tâm thần chưa?
• Bạn đã bao giờ nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động chưa?

Quan điểm chính trị

Nói chung, các nhà tuyển dụng không nên hỏi về quan điểm chính trị của bạn vì chúng sẽ không ảnh hưởng đến cách bạn thực hiện công việc của mình trong phần lớn các trường hợp.

Câu hỏi bất hợp pháp:

• Bạn sẽ mô tả hệ tư tưởng chính trị của mình như thế nào?
• Bạn có tham gia vào chính trị ngoài việc bỏ phiếu không?
• Bạn cảm thấy đặc biệt quan tâm đến vấn đề chính trị nào?

Tình trạng hôn nhân và gia đình

Nhà tuyển dụng không được phép hỏi bạn về tình trạng mối quan hệ, các câu hỏi về con cái/gia đình, v.v, trong quá trình phỏng vấn. 

Câu hỏi bất hợp pháp:

• Tình trạng hôn nhân của bạn là gì?
• Bạn có con không?
• Bạn đang trong một mối quan hệ?
• Bạn có dự định lập gia đình sớm không?

Chiều cao và cân nặng

Ngoại hình của bạn không liên quan gì đến kỹ năng và khả năng hoàn thành công việc của bạn. Trừ khi những yếu tố này liên quan đến vị trí công việc, các câu hỏi về chúng là bất hợp pháp.

Câu hỏi bất hợp pháp:

• Bạn cao bao nhiêu?
• Bạn nặng bao nhiêu?

Nghĩa vụ quân sự

Mặc dù việc hỏi những câu hỏi liên quan đến nghĩa vụ quân sự không phải là bất hợp pháp, nhưng các câu hỏi về nghĩa vụ quân sự và xuất ngũ thường không được khuyến khích trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Luật EEO không cấm nhà tuyển dụng hỏi bạn về việc xuất ngũ nhưng đây được coi là thông tin riêng tư.

Những câu hỏi nhà tuyển dụng không nên hỏi:

• Tại sao bạn lại xuất ngũ?
• Bạn có thể cho biết ngày làm việc của bạn trong quân đội không?

Đọc thêm: Top Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời

Tình hình tài chính, quyền sở hữu nhà và nợ nần

Những loại câu hỏi này là một phần trong khâu kiểm tra lý lịch mà nhiều nhà tuyển dụng thực hiện trong quá trình tuyển dụng. Mặc dù việc kiểm tra lý lịch là hợp pháp nhưng việc sử dụng thông tin thu được để phân biệt đối xử với các nhóm người hoặc cá nhân dựa trên độ tuổi, tôn giáo, tình trạng y tế, v.v, là bất hợp pháp.

Những câu hỏi bất hợp pháp để hỏi:

• Bạn có sở hữu hoặc thuê một ngôi nhà/căn hộ?
• Bạn đã bao giờ tuyên bố phá sản?
• Bạn nợ bao nhiêu?
• Điểm tín dụng của bạn là gì?

Tư cách thành viên trong các tổ chức

Bất kỳ tổ chức không chuyên nghiệp nào mà bạn là thành viên đều không làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty tương lai. Vì vậy, họ không nên hỏi về những điều đó. Nếu họ làm vậy, có thể họ đang cố lấy thông tin về tôn giáo, chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục của bạn, v.v.

Những câu hỏi bất hợp pháp để hỏi:

• Bạn có thuộc về bất kỳ tổ chức tôn giáo hoặc tín ngưỡng nào không?
• Bạn có liên kết với bất kỳ câu lạc bộ xã hội hoặc giải trí nào không?
• Bạn có tham gia vào bất kỳ nhóm hoạt động hoặc vận động nào không?
• Bạn có phải là thành viên của bất kỳ tổ chức sắc tộc hoặc chủng tộc thiểu số nào không?
• Bạn có phải là thành viên của bất kỳ hiệp hội nghề nghiệp nào không?
• Bạn có liên kết gì với các tổ chức LGBTQ+ không?

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp khi là ứng viên

Dưới đây là cách trả lời câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp khi là ứng viên, cụ thể:

Nhận biết câu hỏi là bất hợp pháp

Điều đầu tiên trước tiên bạn cần nhận ra đó là một câu hỏi bất hợp pháp và cần biết rằng bạn không cần phải trả lời trực tiếp câu hỏi đó. Như chúng tôi đã nói, những câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp thường là các câu hỏi không liên quan gì đến kinh nghiệm, kỹ năng và hiệu suất trong quá khứ của bạn và chúng sẽ không tiết lộ bất cứ điều gì quan trọng đối với nhà tuyển dụng tiềm năng.

Cân nhắc các lựa chọn của bạn

Điều quan trọng là phải đánh giá mức độ liên quan của câu hỏi để bạn biết khi nào nên bỏ qua câu hỏi, bạn có thể thay đổi chủ đề hoặc trả lời câu hỏi (đôi khi câu trả lời trực tiếp có thể ảnh hưởng đến cơ hội nhận được công việc đó của bạn).

Dưới đây là một số thủ thuật hữu ích:

• Hãy khéo léo tránh câu hỏi và lái cuộc trò chuyện sang hướng khác.
• Đưa ra câu trả lời ngắn gọn, chung chung.
• Chuyển hướng câu hỏi đến nhà tuyển dụng.
• Hỏi người phỏng vấn tại sao câu hỏi đó có liên quan đến công việc của bạn.

Báo cáo sự việc

Nếu bạn cảm thấy mình bị phân biệt đối xử hoặc bị đặt những câu hỏi bất hợp pháp và bị phán xét bởi các câu trả lời, bạn có thể báo cáo vụ việc cho cơ quan liên quan.

Trong trường hợp đó, bạn nên ghi lại sự việc, tìm hiểu luật chống phân biệt đối xử và liên hệ với cơ quan có thẩm quyền chịu trách nhiệm giải quyết các khiếu nại về phân biệt đối xử tại nơi làm việc. 

Lời kết 

Qua bài viết trên của Glints chắc rằng bạn đã phần nào hiểu rõ hơn về câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp, đồng thời nắm rõ những câu hỏi bất hợp pháp phổ biến được nhà tuyển dụng sử dụng sử dụng để hỏi ứng viên, từ đó biết cách phòng tránh hiệu quả. 

Hãy truy cập ngay vào website của Glints để tìm kiếm những thông tin tuyển dụng mới nhất nhé!

câu hỏi phỏng vấn phỏng vấn xin việc

Có thể bạn cũng thích