- Tiếp nhận, phân tích, đánh giá nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban.
- Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp và thực thi kế hoạch.
- Thiết kế, sáng tạo nội dung truyền thông tuyển dụng và thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng phù hợp.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, lưu trữ data ứng viên, phone interview, phối hợp tổ chức test chuyên môn cho ứng viên.
- Liên hệ xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn với các phòng ban liên quan.
- Trao đổi, đàm phán ứng viên thỏa thuận nhận việc, hỗ trợ quá trình tiếp nhận công việc của nhân viên mới.
- Thực hiện báo cáo Tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
● Thu hút nhân tài và tạo nguồn (25%)
- Chịu trách nhiệm chính trong việc phát triển kênh truyền thông Tuyển dụng bao gồm Page tuyển dụng, website tuyển dụng, Tik Tok.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan thực hiện các hoạt động mở rộng nguồn: Job Fair, Talkshow, Internship program,...
- Training nghiệp vụ tuyển dụng cho cấp quản lý cửa hàng.
● Pre Onboarding & Onboarding (10%)
● Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp (5%)
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh..
- Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương.
- Thành thạo MS Office (Word, Excel, Powerpoint) & Google Tools (đặc biệt google sheets).
- Kỹ năng viết lách và thiết kế cơ bản (Canva)
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc, khả năng tạo ảnh hưởng với người khác.
- Hiểu cách vận hành các kênh social media như Facebook, Tiktok..
- Khả năng sáng tạo, lên ý tưởng mới.