Top 5 Xu Hướng Việc Làm Năm 2024 Không Thể Bỏ Qua

Ngày đăng: 14/04/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 03/02/2024

Sau sự hoành hành của đại dịch, năm 2023 đánh dấu cho sự lên ngôi của những xu hướng công sở và việc làm mới. Qua các khảo sát của Glints, Indeed và Glassdoor, chúng ta sẽ cần biết đến những trend nổi bật nhất như dưới đây:

Mô hình Remote và Hybrid working sẽ ngày càng phổ biến

Các mô hình làm việc hybrid và remote khởi đầu dưới hình thức là phương án thay thế cho mô hình đi làm văn phòng truyền thống trong giai đoạn đại dịch hoành hành. Nhưng chúng đã trở thành trào lưu của chế độ “bình thường mới” vì độ linh hoạt và hiệu quả cao được công nhận bởi nhiều người đi làm.

Theo nghiên cứu Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á 2023 mới nhất của Glints, mô hình làm việc linh hoạt (Hybrid) đang bắt sóng thành trào lưu mạnh mẽ, với 45% Startup cung cấp mô hình làm việc linh hoạt và 12% cung cấp mô hình làm việc từ xa (remote work) cho nhân viên trên tất cả các thị trường lao động.

Dù nhiều người cảm thấy khá khiên cưỡng khi phải làm việc online trong thời gian đầu, nhiều công ty nhận thấy họ vẫn có khả năng duy trì và phát triển doanh nghiệp với sự áp dụng của các hình thức làm việc mới mẻ. 

Trang tuyển dụng Indeed và rất nhiều trang khác đang chứng kiến số lượng gia tăng của những công việc tuyển dụng làm từ xa cũng như nhu cầu tìm việc online từ ứng viên.

Với những lợi ích rõ ràng, đặc biệt là khi nhân viên có khả năng cân bằng công việc – cuộc sống tốt hơn, remote và hybrid working sẽ còn được ưa chuộng và tồn tại trong tương lai gần.

Đọc thêm: Tìm hiểu Hybrid working là gì?

Top 3 ngành không lo thiếu việc làm

Năm 2023, các công ty có xu hướng tập trung vào tạo ra lợi nhuận và dòng tiền dương. Do đó các ngành được ưu tiên tuyển dụng hàng đầu là Kỹ thuật (Engineering), Phát triển kinh doanh & bán hàng (BD & sales), Marketing & Tiếp thị (PR).

Kỹ thuật (Engineering) là vị trí công nghệ được tìm kiếm nhiều nhất, với vị trí Phó Giám đốc Kỹ thuật* nhận mức lương lên tới 235.200 đô la/năm. Các nhà tuyển dụng có sự quan tâm lớn tới các kỹ năng chuyên biệt như sản phẩm (Product) và dữ liệu (Data). Sau kỹ thuật thì sản phẩm và dữ liệu là những vị trí được trả lương cao nhất.

Nhu cầu nhân lực có xu hướng tăng cao

Suy giảm dân số trong độ tuổi lao động đang diễn ra trên toàn cầu. Song song với đó, theo dự đoán, các công ty đang dần bỏ ngỏ khá nhiều vị trí công việc.

Điều này có nghĩa là những người tìm việc sẽ có ưu thế hơn và có quyền lựa chọn những nghề họ muốn. Với sư chênh lệch cung – cầu dần trở nên lớn mạnh qua thời gian, bạn sẽ có khả năng tìm việc có đủ các yếu tố mình mong muốn.

Tuy nhiên, tình hình lạm phát vẫn còn hiện hữu và không ít công ty phải chọn phương án layoff nhân viên để cải thiện tình hình kinh doanh. Do đó, Để có thu nhập cao hơn, có nhiều đãi ngộ hơn, lịch trình làm việc linh hoạt hơn, những người tìm việc nên nhận thức được và biết cách mở mang ưu thế của mình trong công việc (kinh nghiệm, kỹ năng) và biết cách thương lượng, đàm phán tốt.

Các gói phúc lợi mới hấp dẫn nhân viên

Ngoài lương thưởng cao, yếu tố hấp dẫn và giữ chân nhân viên tại một công ty còn bao gồm các chính sách phúc lợi. Bên cạnh những chế độ phúc lợi truyền thống và bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thì các phúc lợi tự nguyện thể hiện được sự quan tâm nhân viên đến từ chủ doanh nghiệp.

Ứng viên dần đổ dồn sự quan tâm tới các công ty có các chế độ như:

• Thời gian nghỉ nhiều hơn
• Đồ ăn, thức uống miễn phí vào giờ nghỉ (đặc biệt là trong các ngành trước đây ít khi có ngoại lệ này như bán lẻ, sản xuất, v.v.)
• Hỗ trợ chi phí đi lại
• Du lịch theo quý, năm nhiều hơn
• Chi phí hỗ trợ chăm sóc sức khỏe tinh thần
• Trợ cấp nghỉ lễ, v.v.

Càng nhiều phúc lợi, doanh nghiệp càng dễ thu hút nhân lực.

Nhân viên mong đợi môi trường làm việc hạnh phúc

Xu hướng công sở năm 2023 không thể thiếu sự quan tâm đến năng lượng tích của môi trường làm việc từ các ứng viên. Nhân viên rất coi trọng các môi trường làm việc và văn hoá công ty lành mạnh, thân thiện và có mức độ cạnh tranh nằm ở ngưỡng vừa đủ.

Sau đỉnh điểm của Covid-19, nhân viên ngày càng coi trọng năng lượng tích cực khi đi làm. 

Nguồn tổng hợp: Glints, Indeed, Glassdoor

News

Có thể bạn cũng thích