Tố Chất Là Gì? 15 Tố Chất Khiến Bạn Trở Nên Nổi Bật

Ngày đăng: 31/12/2022 | No Comments

Ngày cập nhật: 09/01/2023

Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm một bản lý lịch hoàn hảo, họ đang nhìn vào người đứng sau những con chữ đó. Người sẽ hoàn toàn phù hợp với vai trò và công ty. Và để làm được điều đó, họ xem xét sự kết hợp phức tạp giữa các đặc điểm và tố chất để tạo ra ứng viên tốt nhất cho công việc.

Vậy tố chất là gì? Đâu là những tố chất khiến bạn trở nên nổi bật? Hãy cùng Glints tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!

Tố chất là gì?

Đầu tiên, tố chất là gì? Bản chất con người và sự khác biệt của từng cá thể hay cá nhân được gọi là tố chất. Mỗi người nổi bật vì những lý do khác nhau. Tố chất mà mỗi cá nhân có và thể hiện trong cuộc sống hàng ngày hoặc thông qua các kỹ năng vốn có của họ được phản ánh trong phẩm chất của họ.

15 tố chất khiến bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng 

Đối phó tốt với căng thẳng

Khả năng quản lý sự căng thẳng ảnh hướng rất nhiều tới việc bạn có đạt được thành công hay không. Người sử dụng lao động đang tìm kiếm những ứng viên có thể tập trung và lao động hiệu quả dưới áp lực. Trong bối cảnh mọi thứ thay đổi nhanh chóng, điều cực kỳ quan trọng là phải kiểm soát được những cảm xúc như thiếu kiên nhẫn, lo lắng và giận dữ.

Sự hiệu quả của một nhóm có thể bị ảnh hưởng ngay lập tức bởi những cảm xúc tiêu cực của một người do năng lượng tiêu cực có khả năng lan rộng rất nhanh. Do đó, bạn phải học cách quản lý căng thẳng một cách lành mạnh nếu muốn duy trì mối quan hệ tốt với người khác và duy trì năng suất làm việc. Tránh để bất cứ điều gì tác động đến bạn nhiều hơn mức cần thiết. Tư duy và tố chất này sẽ dễ dàng dẫn bạn đến với thành công.

Chính trực

Chính trực có nghĩa là đáng tin cậy và bạn có khả năng chịu trách nhiệm cho những hành động bạn thực hiện. Theo Marcel Schwantes, tính chính trực có nghĩa là ‘làm điều đúng đắn ngay cả khi không có ai để ý, và đặc biệt là khi sự lựa chọn không dễ dàng’.

Tố chất này rất quan trọng tại nơi làm việc vì ba lý do chính, thứ nhất là sự tự tin – làm những gì đúng với bạn và không đặt câu hỏi cho bản thân, thứ hai là giành được sự tin tưởng và tôn trọng của người khác và cuối cùng là trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Trung thực và chuyên nghiệp là những thành phần quan trọng của tính chính trực và nếu bạn quan tâm đến người khác, bạn có thể học cách phát triển điều này tại nơi làm việc.

Độc lập

Không ai thích bị chỉ bảo và ra lệnh để làm bất cứ điều gì trong bất cứ hoàn cảnh nào. Nhưng độc lập không đồng nghĩa với việc không giống cá thể nào khác. Trên thực tế, nó hoàn toàn ngược lại. Độc lập có nghĩa là có khả năng đáp ứng các nhu cầu của bạn và chịu trách nhiệm về các quyết định của chính mình và chú ý đến mọi người cũng như môi trường xung quanh. Khi bạn học cách làm việc độc lập, bạn có quyền tự do rèn luyện các kỹ năng và khám phá tài năng của mình. Tố chất này cũng có thể khiến nhà tuyển dụng muốn xem thêm khả năng và ý tưởng của bạn.

Trung thành

Trung thực và trung thành là hai tố chất không thể đào tạo được, đó là lý do tại sao chúng là những thuộc tính quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Một nhân viên trung thành gắn bó với công ty trong một thời gian dài vì họ cảm thấy có giá trị, được đánh giá cao và tin tưởng vào sứ mệnh chung của công ty. Họ có khả năng đầu tư nhiều hơn vào thành công của công ty và hướng tới việc đạt được các mục tiêu của tổ chức. Chứng tỏ mình là người đáng tin cậy và cam kết vì sự thành công của công ty; bạn sẽ là ứng viên vô giá.

Giao tiếp

Nhà tuyển dụng hiểu giá trị của giao tiếp hiệu quả và tích cực tìm kiếm tố chất này ở những nhân viên tiềm năng. Điều quan trọng là thể hiện năng lực của bạn trong lĩnh vực này bằng lời nói, thể chất và thông qua giao tiếp bằng văn bản. Khi giao tiếp qua email, hãy kiểm tra kỹ thư trước khi gửi để đảm bảo rằng bạn truyền đạt rõ ràng và súc tích. Một thành phần quan trọng khác để giao tiếp tốt là lắng nghe tích cực và đưa ra phản hồi chu đáo, vì vậy hãy đảm bảo duy trì sự tương tác hiệu quả.

Đọc thêm: Ví Dụ Về Tình Huống Giao Tiếp Thường Gặp Trong Kinh Doanh & Cách Giải Quyết Hiệu Quả

Giải quyết vấn đề

Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhiều thứ hơn là những chiếc máy bay không người lái không có khả năng xử lý vấn đề. Họ muốn những người trong nhóm của họ có thể xác định và giải quyết nhu cầu, vì vậy hãy đảm bảo kể lại các trường hợp khi bạn nhận ra vấn đề và phát triển một giải pháp hiệu quả. Mặc dù nhà tuyển dụng đánh giá cao các tố chất và kỹ năng giải quyết vấn đề, nhưng chúng cũng rất hữu ích trong các lĩnh vực khác của cuộc sống như xây dựng mối quan hệ và ra quyết định hàng ngày.

Chủ động

Chủ động là một tố chất quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm và rất dễ thể hiện. Trong quá trình phỏng vấn, hãy đặt những câu hỏi cụ thể về nhiệm vụ mà bạn sẽ thực hiện trong công việc. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn đã cân nhắc kỹ lưỡng cho vị trí này. Bạn cũng có thể chứng minh mình là người chủ động bằng cách nhận ra nhu cầu và chủ động trong các dự án.

Tư duy phản biện

Tư duy phản biện là hành động tự phân tích các sự kiện để hiểu thấu đáo một vấn đề hoặc chủ đề. Quá trình này thường bao gồm các bước, chẳng hạn như thu thập thông tin và dữ liệu, đặt câu hỏi chu đáo và phân tích các giải pháp khả thi. Điều đó có nghĩa là phân tích vấn đề mà không cho phép thành kiến, cảm xúc hoặc giả định cá nhân ảnh hưởng đến cách bạn suy nghĩ. Những người có tư duy phản biện tốt có thể làm việc độc lập và cùng với những người khác để giải quyết vấn đề.

Kiên trì

Kiên trì là một tốt chất quan trọng trong công việc và nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi để đánh giá quyết tâm của ứng viên trong một cuộc phỏng vấn. Kiên trì là một kỹ năng cần thiết để hoàn thành các mục tiêu khác nhau trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của bạn. Nó cho phép bạn kiên trì và tiếp tục làm việc để đạt được những cột mốc quan trọng. 

Ham học hỏi

Nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên tích cực tìm cách cải thiện bản thân, vì vậy điều quan trọng là phải thể hiện rằng bạn thích học hỏi những điều mới. Sẵn sàng học hỏi có thể giúp bạn mở rộng kỹ năng và kiến thức của mình, thích nghi với các tình huống và cải thiện bản thân. Tình yêu dành cho học hỏi chứng tỏ rằng bạn tận tâm và khiêm tốn, nhận ra rằng luôn có nhiều điều để bạn học hỏi. Trong quá trình phỏng vấn, hãy đề cập đến việc bạn là người ham đọc sách hay đang tiếp tục con đường học vấn của mình. Đây là tố chất rất tiềm năng trong mắt các nhà tuyển dụng.

Tinh thần công việc

Một tố chất hàng đầu khác mà nhà tuyển dụng tìm kiếm là đạo đức làm việc tốt. Nhân viên làm việc chăm chỉ, luôn đúng giờ và chỉ tiêu. Thể hiện các giá trị liên quan đến đạo đức làm việc tốt có thể tăng khả năng được tuyển dụng của bạn và giúp bạn định vị bản thân để có cơ hội việc làm tốt hơn. Hãy tự hào về công việc của bạn và những người khác sẽ chú ý.

Sáng tạo

Không có sáng tạo thì không thể có đổi mới. Sự sáng tạo đòi hỏi sự can đảm để từ bỏ những điều vốn có và đón nhận sự thay đổi. Đây là sự phát triển, chấp nhận rủi ro, phá vỡ các quy tắc, phạm sai lầm và tận hưởng niềm vui khi bạn làm điều đó.

Đối với nhà tuyển dụng, đây là một tố chất có thể dẫn đến sự đổi mới tại nơi làm việc, khiến nó trở thành một phẩm chất được săn đón rất nhiều.

Tích cực

Môi trường làm việc có thể bị thay đổi đáng kể bởi thái độ của một người, đó là lý do tại sao tính tích cực là tố chất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Những người tích cực tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và thường là những thành viên có giá trị trong nhóm. Một thái độ tích cực thường biểu thị sự kiên cường và khả năng vượt qua những thất bại. 

Kết luận 

Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu tố chất là gì và những tố chất mà mọi nhà tuyển dụng tìm kiếm. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn nhận ra điểm mạnh và yếu của bản thân, để ngày càng phát triển một cách hoàn thiện hơn nữa. Nếu có hứng thú với các bài viết thuộc chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Glints để tìm đọc thêm nhiều nội dung độc đáo khác nhé!