Thưởng Tết Là Gì? Cách Tính Tiền Thưởng Tết Năm 2024

Ngày đăng: 21/12/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 22/12/2023

Thưởng Tết là điều bất cứ người lao động nào cũng mong chờ sau một năm làm việc và cống hiến cho các doanh nghiệp và mỗi năm mức thưởng sẽ có sự khác nhau. Vậy thưởng Tết là gì? Quy định và các tính thưởng Tết như thế nào? Hãy cùng Glints tìm hiểu ngay bài viết sau đây để trả lời cho những thắc mắc xoay quanh vấn đề này nhé. 

1. Tiền thưởng Tết là gì?

Tiền thưởng Tết là gì? Tiền thưởng Tết là số tiền mà công ty, doanh nghiệp trả cho người lao động của mình vào dịp cuối năm, số tiền thưởng Tết được trả dựa trên sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. 

Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về thưởng Tết như sau: 

“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Có thể hiểu đơn giản tiền thưởng Tết là khoản tiền được thưởng dựa trên quy chế thưởng của các công ty, doanh nghiệp. Tiền thưởng nhiều hay ít phụ thuộc vào thực trạng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó và mức độ hoàn thành công việc của các nhân sự trong năm.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp còn căn cứ vào thâm niên của nhân viên để tính thưởng Tết cho nhân sự. Nhiều nơi còn gộp chung thưởng Tết và lương tháng 13 để tiến hành chi trả cho nhân sự trước dịp Tết nguyên đán. 

2. Quy định về tiền thưởng Tết 2024

Hiện tại không có một quy chế hay quy định nào về việc bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng Tết không còn tùy thuộc vào từng doanh nghiệp. Pháp luật cho phép doanh nghiệp thưởng Tết cho nhân sự bằng tiền hoặc hiện vật, tuy nhiên phải công khai rõ ràng quy chế thưởng để tập thể được biết. Do đó, cũng không có quy định tối thiểu/tối đa trong thưởng Tết.

Tóm lại, các vấn đề về tiêu chuẩn, thời gian, mức thưởng, cách thức, nguồn kinh phí thực hiện, v.v, sẽ được nêu rõ trong quy chế chung của doanh nghiệp. Ngoài ra, tiền thưởng Tết của người lao động còn được thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng ký kết. 

Ngoài ra, tiền thưởng Tết còn phụ thuộc vào tình trạng kinh tế của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp hoạt động tốt mức thưởng Tết cho nhân sự sẽ cao. Ngược lại, nếu tình hình kinh doanh không thuận lợi mức thưởng Tết sẽ ít đi thậm chí không có thưởng Tết cho người lao động. 

Có thể nói, tiền thưởng Tết mang một ý nghĩa đặc biệt trong việc thúc đẩy tinh thần và cống hiến của nhân viên, đồng thời đảm bảo được sự công bằng trong quá trình chi trả lương.

3. Cách tính tiền thưởng Tết năm 2024

Theo đúng quy định của pháp luật thì thưởng Tết không phải là một khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động. Do đó, tùy vào văn hóa cũng như tình hình kinh doanh của doanh nghiệp mà cách tính thưởng Tết sẽ có sự khác nhau. Vậy nên, để tránh bị thiệt người lao động có thể nắm một số vấn đề sau đây:

3.1 Quy chế thưởng Tết

• Dựa vào tình trạng kết quả kinh doanh của doanh nghiệp để biết được trong năm đó nhân viên của công ty có được thưởng Tết hay không. Nếu hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp có lãi thì công ty sẽ trích ra một phần lợi nhuận để thưởng cho người lao động, mức thưởng bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào lợi nhuận thu về của từng năm.
• Tùy thuộc vào năng suất lao động và thâm niên làm việc của từng nhân sự để tính tiền thưởng Tết cho phù hợp.

3.2 Công thức tính thưởng Tết

Vậy lương thưởng Tết tính như thế nào được tính như thế nào? Sau đây là công thức tính thưởng Tết theo Luật mà bạn có thể tham khảo, cụ thể:

Mức thưởng = Tỷ lệ thưởng (% năng suất lao động + % thâm niên công tác) x Tiền lương trung bình tiền hàng tháng

Trong đó: 

• % năng suất lao động: Tỷ lệ này sẽ dựa vào kết quả đánh giá của trưởng từng bộ phận, quản lý trực tiếp.
• % thâm niên công tác: Được tính từ ngày ký kết hợp đồng chính thức đến hết ngày 31/12 dương lịch của năm đó.

4. Một số câu hỏi về quy định thưởng Tết

Dưới đây là một số câu hỏi về quy định thưởng tết, bạn nên tham khảo để hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé.

4.1 Thưởng Tết và lương tháng 13 giống hay khác nhau?

Thực tế thưởng Tết và lương tháng 13 là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau, một số doanh nghiệp hiện nay có sự phân biệt rõ ràng về hai khái niệm này. Cụ thể:

• Thưởng Tết là khoản thưởng tỷ lệ thuận với lợi nhuận và tình hình hoạt động của doanh nghiệp, phụ thuộc vào CEO, không có sự thỏa thuận trước với người lao động. 
• Lương tháng 13 là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên những thỏa thuận với doanh nghiệp trước đó. 

4.2 Thưởng Tết có phải tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không?

Theo quy định của Bộ Luật Lao động, thưởng Tết là một khoản thù lao mang tính chất là tiền công, tiền lương. Do đó theo quy định Luật Thuế thu nhập cá nhân khoảng tiền thưởng này phải chịu thuế TNCN theo quy định của pháp luật nếu đạt mức phải đóng thuế hàng năm.

4.3 Thời gian làm việc chỉ được 6 tháng có được thưởng Tết không?

Không có quy định nào về việc làm bao lâu mới được nhận tiền thưởng Tết. Tất cả mọi người đều được nhận tiền thưởng Tết như nhau. Tuy nhiên, mức thưởng cao hay thấp còn tùy thuộc vào năng lực, thâm niên công tác của từng lao động. Vì vậy trường hợp người lao động chỉ mới làm việc được 6 tháng cũng được nhận tiền thưởng Tết bình thường. 

4.4 Tiền thưởng Tết có đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo quy định của pháp luật, tiền đóng bảo hiểm xã hội chính là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ không bao gồm các chế độ và phúc lợi doanh nghiệp trả cho nhân viên. Như vậy, tiền thưởng Tết sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, theo hợp đồng lao động khoản tiền này vẫn sẽ ghi vào mục tiền lương và người lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội như thường.

4.5 Nghỉ việc trước Tết có được nhận tiền thưởng Tết hay không?

Về mặt pháp luật không có quy định yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 13 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Nếu trong hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận về việc chi trả tiền thưởng sau khi kết thúc năm và được chi trả trước Tết âm lịch thì doanh nghiệp phải thực hiện việc trả tiền thưởng cho người lao động theo đúng thỏa thuận trước đó. 

Đọc thêm: Nên Nghỉ Việc Trước Hay Sau Tết? Mách Bạn 5 Tips Đảm Bảo Nhảy Việc Đúng Cách

4.6 Thử việc có được thưởng Tết không?

Như đã nói ở trên, không có quy định nào yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng tết cho nhân viên, việc thưởng hay không và mức thưởng bao nhiêu sẽ do doanh nghiệp quyết định. Do đó người lao động còn trong giai đoạn thử việc có thể sẽ không được thưởng Tết vì thời gian làm việc chưa được nhiều, chưa có thành tựu hay cố hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. 

4.7 Có được tạm ứng tiền lương để ăn Tết hay không?

Theo Luật người lao động được phép ứng lương khi có nhu cầu. Doanh nghiệp sẽ xem xét và đồng ý đáp ứng nếu thấy yêu cầu xác đáng, đồng thời phần tạm ứng cũng không bị tính lãi. Ngoài ra Luật cũng không đưa ra yêu cầu cụ thể về mức tạm ứng là bao nhiêu, do đó mức tạm ứng sẽ do hai bên tự thỏa thuận với nhau. 

4.8 Không thưởng Tết doanh nghiệp bị xử phạt hay không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có nêu rõ, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền nếu vi phạm một trong các hành vi như không trả hoặc trả không đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận. Vậy nên, trong trường hợp hợp đồng có quy định về khoản thưởng Tết mà doanh nghiệp không thực hiện đúng theo thỏa thuận có thể sẽ bị xử phạt.

Lời kết

Trên đây là những chia sẻ của Glints về thưởng Tết là gì và những thông tin xung quanh vấn đề thưởng Tết. Hy vọng bạn hiểu và nắm rõ quyền lợi sẽ được nhận để tránh phải chịu thiệt thòi trong quá trình làm việc. Nếu bạn đang cần tìm một môi trường làm việc tốt với chế độ tốt và phúc lợi hấp dẫn, hãy truy cập ngay vào website của Glints để tìm kiếm những việc làm mới nhất từ những công ty tuyển dụng hàng đầu trong nhiều lĩnh vực khác nhau.