Social Loafing Là Gì? Cách Giải Quyết Tình Trạng Social Loafing Khi Đi Làm

Ngày đăng: 09/07/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 10/07/2023

Social loafing là một định nghĩa mới để nói về tình trạng làm việc khá giống với quiet quitting trong thời hiện đại. Tại sao nói social loafing là “người em họ của quiet quitting” và đây là tình trạng không nên xảy ra khi bạn đi làm? Tìm hiểu ngay cùng Glints.

Social loafing là gì?

Loafing có nghĩa là “không làm gì cả” hoặc “lười biếng”. Social loafing, trong môi trường công sở, nghĩa là tình trạng lười làm, đổ hết trách nhiệm cho các đồng nghiệp khác mà vẫn muốn nhận được thành quả.

Giải thích cho nguyên nhân của tình trạng này, một nhà quản trị nhân sự chia sẻ rằng nó xảy ra khi một người nhận thấy sẽ luôn có người khác làm được việc thay cho họ. Họ sẽ giả vờ như có cố gắng, nhưng thật ra lại đang chờ những người khác gánh vác thay mình.

Ví dụ khi bạn đi ăn tại một nhà hàng cùng một số người, social loafing là khi họ xung phong ra trả tiền trước nhưng lại rút thẻ ngân hàng với tốc độ vừa phải để người khác vẫn có thể trả tiền trước họ.

Hoặc trong một dự án chung gồm 5 người, nhưng thực chất chỉ có 2-3 người là cố gắng làm việc, những người còn lại cũng chỉ “rong chơi” chứ không thật sự cống hiến.

Đọc thêm: Hay Là Đừng Quiet Quitting Nữa, Mà Chúng Ta Hãy Quiet Thriving?

Social loafing có ảnh hưởng như thế nào?

Với tính chất của nó, social loafing sẽ có ảnh hưởng tiêu cực tới không chỉ hiệu suất công việc mà cả tinh thần làm việc chung. Chi tiết hơn, tình trạng “chây lười xã hội” có thể làm:

Giảm hiệu suất làm việc

Khi một số nhân viên dựa dẫm vào người khác để hoàn thành công việc, hiệu suất làm việc chung sẽ bị giảm. Tiến độ công việc sẽ “đi lùi” và dự án sẽ khó có thể đạt được mục tiêu như kế hoạch.

Gây căng thẳng, xung đột nhóm

Social loafing có thể gây ra bầu không khí căng thẳng trong nhóm vì sự mất cân bằng giữa những công việc mà mọi người phải làm. Đó là chuyện chắc chắn sẽ xảy ra vì sẽ không thể làm việc hài hoà khi không có sự công bằng và nỗ lực đồng đều.

Nếu tình trạng này xảy ra trên diện rộng, điều này sẽ dẫn đến văn hoá làm việc thiếu lành mạnh.

Mất động lực, đam mê với công việc

Khi có người social loafing thì người mất động lực sẽ là những cá nhân làm việc chăm chỉ, gánh vác hộ cả phần của người khác. Họ sẽ bị burn-out và dần không muốn cống hiến vì họ cảm thấy vai trò của mình không được đánh giá cao, những nỗ lực cá nhân cũng không được công nhận.

Khi đó, những nhân tài thật sự sẽ dễ dàng rời môi trường độc hại này và tìm cho mình cơ hội tốt hơn.

Cách giảm tình trạng social loafing

Vậy cách để tránh social loafing là gì? Điều này sẽ cần sự quan sát và phân chia công việc rõ ràng từ cả nhân viên và người quản lý.

Phân chia nhiệm vụ rõ ràng

Đầu tiên, trong mỗi dự án, việc giao việc và phân chia nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trong nhóm sẽ giúp các cá nhân có ý thức hơn về việc mình phải làm. Bên cạnh đó, khi giao việc, chúng ta nên đảm bảo mỗi người đều gánh vác vai trò quan trọng và đồng đều vào thành công của mục tiêu chung.

Giao tiếp hiệu quả

Sau khi công việc được giao, mỗi trưởng nhóm và thành viên đều nên chung tay tạo nên môi trường làm việc thoải mái và hỗ trợ lẫn nhau. Thay vì chỉ trích, chì chiết, hay cạnh tranh một cách độc hại thì ai cũng nên biết cách giao tiếp hiệu quả cũng như tự quản lý bản thân.

Theo dõi, đánh giá công bằng

Cách để quản lý công việc hiệu quả và giảm thiểu tối đa tình trạng social loafing là gì? Trong thời gian thực hiện công việc, người quản lý và các thành viên đều nên theo dõi tất cả các công đoạn. Bằng cách này chúng ta sẽ nhận thức được khi có ai đó muốn đùn đẩy trách nhiệm hoặc ai đó đang làm việc quá sức vì phải gánh vác nhiều trọng trách.

Ngoài ra, việc đánh giá công bằng dựa trên nỗ lực của từng cá nhân cũng rất quan trọng. Nếu không, sự bất công sẽ dẫn đến việc đánh mất những tài năng thật sự.

Đọc thêm: Cách Giải Quyết Xung Đột Trong Nhóm Khéo Léo

Lời kết

Social loafing là tình trạng lười biếng không hề khó gặp ở môi trường công sở. Những nhân viên không làm việc chăm chỉ và chỉ dựa dẫm vào người khác sẽ không có khả năng phát triển trong tương lai. Và những bạn đã cảm thấy chán nản với công việc hiện tại, bạn cũng nên tìm công việc khác, cơ hội khác cho mình thay vì trở thành một hiện tượng social loafing – bắt người khác chịu hậu quả từ sự mệt mỏi của bạn.