Review Lương Là Gì? Review Lương Có Ý Nghĩa Như Thế Nào Đối Với Nhân Viên?

Ngày đăng: 31/07/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 01/08/2023

Trong môi trường kinh doanh, việc đảm bảo nhân viên được trả lương công bằng là vô cùng quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Review lương hay còn được gọi là Review lương, đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì động lực cho một lực lượng lao động chất lượng. Thông qua bài viết dưới đây, Glints sẽ cùng bạn tìm hiểu Review lương là gì, tầm quan trọng, thời điểm thích hợp để tiến hành và cách chuẩn bị trước mỗi kì Review lương dành cho nhân viên! 

Review lương là gì?

Review lương là một đánh giá được thực hiện bởi công ty nhằm xác định mức thù lao và lợi ích cung cấp cho nhân viên của mình. Quá trình này liên quan đến việc phân tích hiệu suất, đóng góp và tiêu chuẩn thị trường của nhân viên để xác định điều chỉnh mức lương phù hợp. Mục tiêu cuối cùng của việc xem xét tiền lương là điều chỉnh tiền lương phù hợp với giá trị của nhân viên đối với tổ chức.

Mục đích và lợi ích của Review lương 

Một trong những mục tiêu chính của Review lương là đảm bảo rằng tiền lương của nhân viên phản ánh hiệu suất và thành tích của họ. Bằng cách đó, các doanh nghiệp có thể tạo ra một môi trường thúc đẩy cũng như khuyến khích nhân viên phấn đấu để trở nên xuất sắc.

Đưa ra mức lương cạnh tranh thông qua đánh giá thường xuyên có thể góp phần đáng kể vào việc giữ chân nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy có giá trị và được trả lương tương xứng, công bằng, họ có nhiều khả năng sẽ trung thành với công ty và các mục tiêu chung. Một quy trình Review lương minh bạch cũng hỗ trợ trong việc thu hút nhân tài hàng đầu cho tổ chức. Các nhân viên tiềm năng có xu hướng gia nhập một công ty thể hiện cam kết công nhận và khen thưởng những đóng góp của họ.

Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của Review lương từ góc nhìn của nhân viên là sự công nhận và khen thưởng cho những đóng góp và công việc khó khăn của họ. Quá trình Review lương được tiến hành tốt sẽ ghi nhận thành tích của họ và nỗ lực họ đã bỏ ra cho vai trò của mình. Khi họ biết rằng hiệu suất của họ ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương, nhân viên có nhiều khả năng đặt mục tiêu cao hơn và liên tục cải thiện các kỹ năng và khả năng của mình. Triển vọng được xem xét tăng lương tạo ra ý thức về mục đích và tham vọng, dẫn đến sự hài lòng trong công việc tăng lên khi nhân viên nhìn thấy mối tương quan trực tiếp giữa nỗ lực và phần thưởng của mình.

Đọc thêm: Performance Review Là Gì? Tại Sao Nên Thực Hiện Nó Định Kỳ 

Khi nào nên tiến hành Review lương

Thời điểm Review lương lý tưởng nên trùng với thời điểm kết thúc chu kỳ đánh giá hiệu suất. Điều này cho phép các nhà quản lý có cái nhìn tổng quan toàn diện về thành tích của nhân viên trong suốt thời gian đánh giá. Thông thường, thời điểm review lương của các công ty sẽ là vào giữa năm hoặc cuối năm. 

Ngoài ra, khi có nhân viên đảm nhận một vai trò mới và có trách nhiệm hơn trong tổ chức, việc xem xét lương trở nên cần thiết. Thừa nhận trách nhiệm ngày càng tăng của họ với mức thù lao phù hợp là rất quan trọng để giữ cho họ một động lực tích cực.

Bạn nên chuẩn bị cho quá trình Review lương như thế nào?

Hiểu mục tiêu của công ty

Trước khi bắt đầu Review lương, sẽ rất hữu ích nếu bạn phân tích các mục tiêu của công ty hoặc tổ chức và suy nghĩ về cách bạn hoặc nhóm của bạn đã hoàn thành chúng. Điều này có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng của bạn cái nhìn sâu sắc về cách công việc và năng suất của bạn đã đóng góp vào thành công của công ty. 

Ví dụ: nếu một công ty thành công trong mục tiêu tìm kiếm 10 khách hàng mới vào cuối năm, hãy thông báo cho sếp của mình về những nỗ lực bạn đã thực hiện để tiếp cận khách hàng tiềm năng và các kỹ thuật bạn đã sử dụng để đảm bảo công việc kinh doanh của họ.

Xây dựng danh sách thành tích cá nhân

Tạo và duy trì danh sách thành tích kể từ lần Review Lương cuối cùng của bạn là điều cần thiết vì nó có thể cung cấp cho công ty bằng chứng cụ thể về những đóng góp của bạn cho doanh nghiệp. Tổng hợp đánh giá hiệu suất của bạn, biểu mẫu phản hồi của khách hàng và các tài liệu khác thể hiện sự chăm chỉ của bạn có thể giúp thuyết phục người quản lý về sự cống hiến của bạn cho công ty và lý do bạn tăng lương. 

Theo dõi thành tích hàng năm của bạn cũng có thể giúp bạn cập nhật sơ yếu lý lịch và hồ sơ nghề nghiệp của mình trên phương tiện truyền thông xã hội dễ dàng hơn bằng cách thêm thành tựu đạt được theo vị trí và trách nhiệm công việc.

Kiểm tra đánh giá trước đây của bạn

Trước khi Review lương, sẽ rất hữu ích nếu bạn xem qua các lần đánh giá hiệu suất và mức lương trước đây của mình để xem bạn đã phát triển như thế nào kể từ thời điểm đó. Khi xác định bạn đã có sự tiến bộ nhất định, hãy cân nhắc suy nghĩ về những ví dụ cụ thể mà bạn có thể chia sẻ với người quản lý của mình. Điều này có thể cung cấp cho người quản lý của bạn bằng chứng hữu ích để xem bạn đã trưởng thành hoặc tiến bộ như thế nào kể từ lần đánh giá cuối cùng.

Ví dụ: Nếu người quản lý của bạn yêu cầu bạn tập trung vào việc nâng cao tốc độ năng suất trong lần đánh giá cuối cùng, hãy thông báo cho họ về thời gian gần đây bạn đã đáp ứng hoặc vượt quá thời hạn của dự án.

Tạo mục tiêu cá nhân cho tương lai

Khi bạn chuẩn bị cho buổi Review lương với các mục tiêu mới cho năm sau, điều đó có thể giúp người quản lý của bạn thấy rằng bạn đang chủ động về tương lai của mình với công ty và rằng bạn đã tìm ra cách để có thể tiếp tục cải thiện. Khi thiết lập các mục tiêu, sẽ rất hữu ích nếu nghĩ về những phương pháp cụ thể mà bạn có thể phát triển trong vai trò hoặc vị trí của công ty. 

Ví dụ: Nếu bạn mong muốn cải thiện kỹ năng tiếp thị của mình, bạn có thể chỉ cho người quản lý của mình cách bạn lập kế hoạch để đạt được mục tiêu này trong cuộc họp. Điều này có thể bao gồm ghi danh vào một khóa học tại một trường đại học địa phương hoặc đạt được chứng chỉ liên quan. Bạn cũng có thể tiến hành nghiên cứu trực tuyến và đọc sách về tiếp thị hay các xu hướng tiếp thị mới nhất mà bạn có thể thực hiện trong vai trò của mình. Điều này cho người quản lý thấy rằng bạn đang thực hiện các bước cụ thể với những gì bạn nói rằng bạn muốn cải thiện.

Đọc thêm: Đề Nghị Tăng Lương Với Sếp Sao Cho Hiệu Quả?

Chuẩn bị câu hỏi

Hãy chuẩn bị các câu hỏi trước buổi Review lương mà bạn có thể mong đợi người quản lý của mình hỏi hoặc bạn muốn hỏi họ. Khi bạn chuẩn bị trước các câu hỏi, điều đó có thể cho người quản lý thấy cam kết của bạn với vai trò này. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp trong các buổi Review lương:

• Thành tích của bạn có thay đổi đáng kể so với lần gặp trước không?
• Tại sao bạn nghĩ rằng mình nên được tăng lương?
• Có bất kỳ tài nguyên hoặc tài liệu bổ sung nào khác mà công ty có thể cung cấp cho bạn để giúp bạn cải thiện vai trò của mình không?
• Có điều gì trong công việc là thách thức đối với bạn không? Nếu có, làm thế nào công ty có thể giải quyết thách thức này?

Một số câu hỏi bạn có thể chuẩn bị để hỏi người quản lý của mình:

• Bạn cảm thấy tôi có thể cải thiện điều gì trong công việc của mình?
• Bạn nghĩ điểm mạnh và điểm yếu của tôi là gì, và làm thế nào chúng ta có thể phát triển một kế hoạch để cải thiện điểm yếu của tôi?
• Bạn có nghĩ rằng tôi có cơ hội thăng tiến trong vai trò này không?

Nghiên cứu mức lương tương tự

Nghiên cứu mức lương của các vị trí tương tự tại các công ty khác có thể giúp bạn hiểu liệu mức lương bạn nhận được có công bằng hay liệu bạn có thể xứng đáng được trả lương cao hơn hay không. Việc Review lương của bạn với loại thông tin này có thể thuyết phục người quản lý hoặc công ty một cách tôn trọng rằng mức lương hiện tại của bạn không phản ánh đúng năng lực làm việc, đặc biệt là so với những gì các công ty khác đang trả. 

Ví dụ: Đầu tiên, hãy gây ấn tượng với người quản lý bằng năng suất và kỹ năng nghề nghiệp của bạn. Sau đó, cho họ thấy rằng mức lương của bạn thấp hơn mức lương mà một số công ty khác đưa ra và thuyết phục họ rằng bạn xứng đáng được tăng lương.

Kết luận

Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu Review lương là gì và tầm quan trọng của nó đối với nhân viên. Review lương không chỉ là một phương tiện để tăng lương mà còn là một khía cạnh quan trọng của sự hài lòng trong công việc, động lực và sự phát triển chuyên nghiệp của mỗi cá nhân.

Nếu bạn cảm thấy hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Glints để cập nhật thêm nhiều nội dung chất lượng khác nhé!