Permalancer Là Gì? Có Gì Khác Với Vị Trí Freelancer?

Ngày đăng: 02/03/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 02/03/2023

Permalancer là một trong những định nghĩa mới và đang dần trở nên phổ biến trong giới công sở. Nếu bạn đã quen thuộc với từ “freelancer” thì có thể bạn cũng sẽ muốn tìm hiểu xem permalancer là gì.

Đọc ngay bài viết sau của Glints nhé!

Permalancer là gì?

Permalancer là cụm từ kết hợp của permanent và freelancer, có nghĩa là người lao động tự do có thời hạn làm việc lâu dài với một hay nhiều doanh nghiệp cùng lúc. Một trường hợp khác thì permalancer là một freelancer tiến lên vị trí toàn thời gian trong một công ty, nhưng lại không hưởng các phúc lợi như một nhân viên chính thức.

Theo Forbes, các đặc điểm để nhận biết một permalancer là:

• Họ làm việc độc lập và có lịch làm việc linh động riêng của mình
• Họ làm nhiều dự án cho cùng một tổ chức
• Đóng vai trò consultant (tư vấn viên) trong ngành cho một tổ chức trong một thời gian dài

Đây là một trong những lý do vị trí permalancer đang dần phổ biến hơn với những người muốn tối đa hoá thu nhập hết sức có thể.

Đọc thêm: Tổng Hợp Các Công Việc Freelance Có Thu Nhập Hot Nhất

Vì sao permalancer trở nên phổ biến?

Lý do cho việc đây đang trở thành xu hướng và các nhà tuyển dụng tìm kiếm các permalancer là gì?

Đối với các doanh nghiệp, permalancer là phương án giúp họ tiết kiệm chi phí đặc biệt là sau đại dịch Covid-19. Phía công ty không phải cung cấp các phúc lợi, chi phí đào tạo, tuyển dụng cũng như có thể thay đổi khối lượng công việc, thậm chí kỳ hạn công việc cho permalancer. 

Đối với bản thân permalancer, công việc này là sự kết hợp của người làm toàn thời gian và freelancer. Họ sẽ có thời gian linh hoạt và tự do như một người làm việc tự do, nhưng lại có mức độ cam kết lớn và thu nhập ổn định vì lương của họ thường đã được cam kết trên hợp đồng.

Đọc thêm: Lay Off Là Gì? Làm Thế Nào Để Đối Mặt Với Tình Trạng Layoff?

Điểm cộng và điểm trừ khi làm permalancer

Điểm cộng

Lợi ích đầu tiên của việc làm permalancer là thu nhập đã được định sẵn và bạn thường nhận được lương theo lịch cố định. Sự cân bằng giữa linh hoạt và ổn định là lý do xu hướng này khá được ưa chuộng bởi thế hệ Gen Z và Millennial.

Tiếp theo, permalancer có khả năng lên làm nhân viên chính thức của doanh nghiệp sau này và được hưởng các phúc lợi như bảo hiểm, company trip, y tế, v.v.

Và như đã nhắc ở trên, với doanh nghiệp thì chế độ permalancer giúp họ tối ưu hoá chi phí hơn.

Điểm trừ

Đầu tiên, một điều không phải lợi ích cho permalancer chính là dù phải làm nhiều công việc được giao, họ lại không được tham gia vào các hoạt động chung của công ty và thiếu đi những quyền lợi đáng có của một nhân viên. 

Và bởi hợp đồng permalancer thường ít điều khoản hơn hợp đồng nhân viên chính thức, các permalancer có thể dễ dàng và nhanh chóng bị cho layoff nếu họ không làm tốt công việc được giao.

Ngoài ra, dù bạn được làm việc theo khung giờ và địa điểm mình muốn, bạn cũng sẽ phải tự xử lý các giấy tờ của mình như thuế thu nhập. Điều này có khả năng sẽ khá khó khăn cho những bạn không hiểu quá rõ về cách tính các loại thuế và bảo hiểm xã hội.

Cách làm một permalancer thông minh

Những điểm trừ phía trên là những điều bạn cần lưu ý nếu bạn muốn làm permalancer. Để không bị thiệt thòi khi làm công việc này, bạn hãy tham khảo các cách sau:

Làm nhiều hơn chỉ một doanh nghiệp

Nếu làm cho một tổ chức cũng đã đủ chiếm nhiều thời gian của bạn thì bạn có thể bỏ qua phương án này. Tuy nhiên, một trong các đặc trưng khi làm permalancer là sự linh hoạt trong thời gian và lịch trình làm việc. 

Vì vậy, bạn nên cân nhắc làm cho trên một tổ chức để phòng trừ khi các trường hợp như cắt giảm nhân sự, layoff đột ngột xảy ra.

Ít nhất bạn cũng có thêm lựa chọn có thêm thu nhập cho mình và tránh được trường hợp bất khả kháng.

Xem xét kỹ các điều khoản hợp đồng

Càng ngày có càng nhiều công ty tuyển dụng các vị trí permalancer. Số liệu cho thấy có đến hơn 28% nhân viên trong một công ty là các nhân viên không thuộc diện chính thức.

Tuy nhiên, bạn vẫn nên đảm bảo công ty bạn sẽ cống hiến công sức có môi trường làm việc lành mạnh và không đưa ra những mục tiêu quá khả năng đạt được, dù là cho các quản lý, nhân viên toàn thời gian hay nhân viên tự do.

Bạn có thể tìm hiểu qua ngay trong thời gian bạn làm freelancer cho họ. Rất nhiều yếu tố có thể nói lên liệu văn hoá công ty này có tốt hay không.

Đọc thêm: Cách Xác Định Môi Trường Làm Việc Lý Tưởng

Lời kết

Hy vọng qua bài viết này bạn đã có thể hiểu thêm về permalancer là gì cũng như làm thế nào để làm việc dưới chế độ này một cách hiệu quả, thông minh nhất.

Glints còn có rất nhiều các định nghĩa hay ho và thông tin hữu ích khác cho quá trình định hướng sự nghiệp của bạn. Đừng quên đón đọc và cập nhật bạn nhé!